БизнесКит для собеседований
Вопросы для собеседования и оценочная карта кандидата
Стоимостьот 15 $
Защита оплатыПодробнее
- Доработки в рамках пакета бесплатны.
- Если вы не ответите в течение 3 дней после сдачи, работа будет принята автоматически.
При оплате деньги резервируются и переходят сервису, только когда вы примете работу.
Пример результата
Пример по пакету «Стандарт»
Оценка резюме: шорт-лист на вакансию бухгалтера на полставки
Требования из вакансии
| № | Требование | Тип | Вес |
|---|---|---|---|
| 1 | Опыт ведения учёта малого бизнеса от 2 лет | Обязательно | 30 |
| 2 | Расчёт зарплаты, сдельная и почасовая оплата | Обязательно | 25 |
| 3 | Уверенная работа в бухгалтерской и зарплатной программах | Обязательно | 20 |
| 4 | Опыт в сфере услуг или монтажа (учёт по объектам) | Желательно | 15 |
| 5 | Работа в офисе во вт–чт | Желательно | 10 |
Рейтинг кандидатов
| Место | Кандидат | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Баллы /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Кандидат К-07 | 30 | 25 | 20 | 15 | 5 | 95 |
| 2 | Кандидат К-02 | 30 | 20 | 20 | 0 | 10 | 80 |
| 3 | Кандидат К-11 | 20 | 25 | 15 | 8 | 10 | 78 |
| 4 | Кандидат К-04 | 30 | 10 | 20 | 0 | 10 | 70 |
Возраст, фото, пол, семейное положение и другие личные данные не оценивались.
Комментарии по финалистам
К-07 · 95 баллов
Сильные стороны: 6 лет вела учёт в монтажной компании; ежемесячно считала зарплату 22 сотрудникам со сдельной оплатой; настроила учёт затрат по объектам. Пробелы: в графике указано «гибкий», вт–чт не подтверждены. Уточнить: причину ухода с текущего места после 6 лет. Вопросы на собеседование:
- Как вы распределяли материалы и работу монтажников по объектам?
- Как считали переработки и отпускные при сдельной оплате?
- В какие дни и часы готовы работать со следующего месяца?
К-02 · 80 баллов
Сильные стороны: 4 года в аутсорсинговой бухгалтерии, 30+ клиентов из малого бизнеса; аккуратные сверки и отчётность. Пробелы: зарплату считала только по окладу; нет опыта в сфере услуг. Уточнить: готовность работать с еженедельно меняющимися табелями. Вопросы на собеседование:
- Как вы настроите расчёт зарплаты для сотрудников с почасовой оплатой и сменами?
- Расскажите, как вы закрывали месяц от начала до конца.
- Что вам нужно освоить в учёте по объектам в первый месяц?
Вывод
Пригласить на собеседование К-07, К-02 и К-11. К-04 — хороший запасной вариант, если вы готовы обучить расчёту сдельной зарплаты. Решение о найме остаётся за вами.
Клиент: сервисный центр «ТеплоДом», 14 сотрудников. Вакансия: бухгалтер на полставки, 20 часов в неделю. Получено 12 резюме, ниже — первые 4 по рейтингу.
Клиент и все данные вымышлены.
Об услуге
Пришлите полученные резюме в PDF или Word вместе с текстом вакансии, обязательными и желательными требованиями. Мы оценим каждого кандидата только по требованиям работы, отметим сильные стороны, пробелы и что проверить, и составим рейтинг для короткого списка. Возраст, пол, фото, национальность, семейное положение, здоровье и другие защищённые признаки никогда не оцениваются, а решение о найме всегда остаётся за вами.
Что входит
- Что вы получитеТаблица Excel с оценкой каждого кандидата по каждому требованию и коротким обоснованием и файл Word с сильными сторонами, пробелами и тем, что проверить, по каждому кандидату и рейтингом короткого списка. Начиная со Standard, вопросы для собеседования под каждого финалиста; в Premium ещё отчёт со сравнением финалистов.
- Таблица оценокКаждый кандидат по каждому требованию с обоснованием
- Сильные стороны и пробелыЧто подходит под вакансию, а чего не хватает
- Что проверитьНеясные даты, заявления и пробелы, о которых стоит спросить
- Рейтинг финалистовКандидаты по степени соответствия вакансии
- Вопросы для собеседованияНачиная со Standard: под каждого финалиста
- Честные критерииТолько требования работы, без защищённых признаков
Порядок работы
- 1БрифВы загружаете резюме и требования вакансии
- 2ОценкаОцениваем каждое резюме по требованиям
- 3Короткий списокРанжируем кандидатов и отмечаем, что проверить
- 4Ваше решениеВы изучаете список и решаете, кого позвать на собеседование
Что нужно от вас
Резюме в PDF или Word (до 5 файлов; несколько резюме можно склеить в один PDF), текст вакансии или список требований, что обязательно, а что желательно, и вес каждого критерия. Оформляя заказ, вы подтверждаете, что вправе передать эти резюме для оценки.
В брифе мы спросим:
- Какая должность и где или в каком формате работа?
- Какие требования обязательны?
- Какие требования желательны и какой у них вес?
- Сколько финалистов должно быть в коротком списке?
Сравнение пакетов
| Пакеты | ЭкономДо 5 резюме15 $ | СтандартДо 15 резюме и вопросы для собеседования29 $ | БизнесДо 25 резюме и отчёт по финалистам49 $ |
|---|---|---|---|
| Срок | 1 день | 2 дня | 3 дня |
| Доработки | 1 | 2 | 3 |
| Резюме | до 5 | до 15 | до 25 |
| Вопросы для собеседования | Нет | Да | Да |
| Отчёт по финалистам | Нет | Нет | Да |
| Заказать Эконом | Заказать Стандарт | Заказать Бизнес |
Защита оплаты
Вы оплачиваете заказ сразу, но деньги переходят сервису только за принятую работу.
- Фиксированная ценаЦена пакета не меняется после оплаты.
- Деньги резервируютсяПри оплате сумма только резервируется. Сервису она переходит, когда вы примете работу.
- Проверка перед сдачейКаждый результат проходит проверку качества, прежде чем попасть к вам, и вы видите его на странице заказа до приёмки.
- Бесплатные доработкиПросите изменения в рамках брифа столько раз, сколько предусмотрено пакетом.
- Приёмка через 3 дняЕсли в течение 3 дней после сдачи вы не примете работу и не попросите изменений, она будет принята автоматически. Если после сдачи вы напишете в чат заказа, заказ подождёт; ответив, мы можем начать отсчёт 3 дней заново и сообщим об этом в чате.
- Переделка или полный возвратЕсли результат не соответствует брифу и доработки не помогли или срок превышен больше чем вдвое, напишите в чат заказа: мы переделаем работу или полностью вернём деньги.
Вопросы и ответы
Вы решаете, кого нанять?
Нет. Мы оцениваем резюме по вашим требованиям и объясняем оценку, а решение о найме всегда принимаете вы.
Что вы никогда не учитываете?
Возраст, пол, фото, национальность, этническое происхождение, религию, семейное положение, здоровье и другие защищённые признаки. Оцениваем только то, что требует работа.
Можете связаться с кандидатами или проверить рекомендации?
Нет. Мы работаем только с присланными резюме, ни с кем не связываемся и не ищем кандидатов в интернете.
Есть ограничение по объёму резюме?
Все файлы вместе вмещают около 40 000 слов, этого хватает на 25 обычных резюме. Очень длинные резюме могут обрезаться, поэтому портфолио и приложения лучше не добавлять.
Можно попросить правки?
Да, в пределах правок вашего пакета.
Не нашли ответ?
Бизнес
БизнесПланы адаптации
План адаптации нового сотрудника на 30-60-90 дней
Стоимостьот 15 $
БизнесПисьма-офферы
Шаблон письма-предложения о работе (оффер)
Стоимостьот 10 $
БизнесОценка сотрудников
Формы оценки сотрудников и вопросы для руководителя
Стоимостьот 12 $