O usłudze
Piszemy szablon listu z ofertą pracy, który potwierdza stanowisko, datę rozpoczęcia, wynagrodzenie, godziny pracy, lokalizację, benefity, okres próbny i ewentualne warunki, takie jak weryfikacja przeszłości, w ciepłym tonie, który podtrzymuje entuzjazm kandydata. Pola uzupełniane za każdym razem są wyraźnie oznaczone, więc dział HR lub założyciel może używać szablonu przy każdej rekrutacji. Wyższe pakiety dodają uprzejmy list z odmową dla pozostałych finalistów i powitalny e-mail na pierwszy dzień.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszSzablon listu z ofertą do wielokrotnego użytku z oznaczonymi polami, a w wyższych pakietach także list z odmową i powitalny e-mail na pierwszy dzień. Otrzymujesz go jako tekst do wklejenia lub plik do pobrania.
- Wszystkie kluczowe warunkiStanowisko, wynagrodzenie, data rozpoczęcia, godziny
- Oznaczone polaUzupełnij i wyślij
- Ciepły tonPodtrzymuje entuzjazm kandydata
- Jasne kolejne krokiJak i do kiedy przyjąć ofertę
- Odmowa i powitanieW pakietach Standard i Premium
Jak to działa
- 1BriefPrzekazujesz swoje typowe warunki
- 2PisaniePrzygotowujemy szablon i pola
- 3DostarczenieSzablony gotowe do ponownego użycia
Czego potrzebujemy od Ciebie
Twoja firma, stanowiska, na które rekrutujesz, typowe oferowane warunki, sposób przyjmowania oferty przez kandydatów i ton twojej marki.
Zapytamy Cię:
- Jakie stanowiska i rodzaje umów ma obejmować szablon?
- Jakie warunki zwykle uwzględniasz?
- Jak kandydat ma przyjąć ofertę?
- Jaki ton pasuje do twojej firmy?
Porównaj pakiety
| Pakiety | Podstawowy1 szablon listu z ofertą9 € | StandardOferta + list z odmową18 € | Premium3 szablony ofert + zestaw35 € |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Szablony listów z ofertą | 1 | 1 | 3 |
| List z odmową dla pozostałych finalistów | Nie | Tak | Tak |
| Powitalny e-mail na pierwszy dzień | Nie | Nie | Tak |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy list z ofertą jest prawnie wiążącą umową o pracę?
Nie. To list biznesowy podsumowujący ofertę. Umowę o pracę i wszelkie wiążące warunki daj do sprawdzenia prawnikowi w swoim kraju.
Czy może zawierać udziały lub premię na powitanie?
Tak, jako pola do uzupełnienia. Upewnij się, że szczegóły są zgodne z twoim programem udziałów lub polityką premii.
Czy sprawdzacie tekst pod kątem prawa pracy?
Nie. Przed użyciem sprawdź warunki i sformułowania pod kątem przepisów obowiązujących w twoim kraju.