Oceny okresoweDoradztwo HR

Formularze ocen okresowych i podpowiedzi dla menedżerów

Zwykle gotowe w ok. 15 minutPoprawki w cenieKontrola jakości
Pakiety
Ochrona płatnościSzczegóły
  • Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
  • Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.

Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.

Formularze ocen okresowych i podpowiedzi dla menedżerów

Przykładowy rezultat

Przykład dla pakietu Standard

Ogłoszenie o pracę: mechanik rowerowy do osiedlowego serwisu

Pełne ogłoszenie

Mechanik rowerowy (pełny etat, warsztat)

Szprycha · dzielnica Nadrzecze · 6 500–7 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia

Jesteśmy osiedlowym sklepem rowerowym i naprawiamy około 60 rowerów tygodniowo: miejskie, dziecięce, elektryczne i od czasu do czasu klasyczną szosówkę. Od marca do października warsztat ma pełne ręce roboty, dlatego szukamy mechanika, który lubi rozwiązywać problemy i tłumaczyć je klientom prostymi słowami.

Czym się zajmiesz

  • Diagnoza i naprawa rowerów umówionych na serwis: hamulce, przerzutki, koła, łożyska
  • Składanie nowych rowerów z kartonu i ustawianie ich pod rowerzystę
  • Krótka, jasna notatka na każdym zleceniu i omówienie z klientem, co zostało zrobione
  • Porządek w warsztacie i narzędziach
  • Pomoc na sklepie w ruchliwe soboty

Czego oczekujemy

  • Co najmniej rok praktyki w naprawie rowerów, płatnej lub wolontariackiej
  • Swobody w pracy z hydraulicznymi hamulcami tarczowymi i regulacją przerzutek
  • Umiejętności planowania dnia według listy rezerwacji i wczesnego sygnalizowania, gdy zlecenie się przeciągnie

Mile widziane

  • Doświadczenie z silnikami i bateriami rowerów elektrycznych
  • Centrowanie i zaplatanie kół
  • Uznany certyfikat mechanika

Jeśli spełniasz wymagania, ale nie wszystkie punkty z "mile widzianych", i tak aplikuj.

Co oferujemy

  • Umowa o pracę, 38 godzin tygodniowo, od wtorku do soboty, do 18:00
  • Płatne szkolenie z systemów rowerów elektrycznych w pierwszych 3 miesiącach
  • Ceny pracownicze na części i rowery oraz darmowy coroczny przegląd dla rodziny
  • 26 dni płatnego urlopu, wykorzystywanego głównie w spokojnych miesiącach zimowych

Jak aplikować

Napisz kilka zdań o rowerach, przy których pracowałeś(-aś), i o swojej dostępności na [e-mail]. List motywacyjny niepotrzebny. Odpowiadamy wszystkim w ciągu 5 dni roboczych, a wybrane osoby zapraszamy na płatny, 2-godzinny dzień próbny.

Krótka wersja: media społecznościowe

🔧 Szukamy mechanika rowerowego do Szprychy na Nadrzeczu. 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, płatne szkolenie z rowerów elektrycznych. Wystarczy rok doświadczenia w naprawach, resztę Cię nauczymy. Zgłoszenia: [e-mail]

Krótka wersja: komunikator

Cześć! Szprycha szuka mechanika rowerowego na pełny etat: 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, rabaty pracownicze i płatne szkolenia. Znasz kogoś, kto lubi naprawiać rowery? Prześlij dalej.

Klient: Szprycha, sklep rowerowy z warsztatem, 6 pracowników Dostarczono: pełne ogłoszenie oraz krótkie wersje do mediów społecznościowych i komunikatorów

Klient i wszystkie dane są wymyślone.

O usłudze

Piszemy formularze ocen okresowych i podpowiedzi, których menedżerowie potrzebują, aby przeprowadzić rzetelną i użyteczną ocenę: samoocenę pracownika, ocenę menedżera i opcjonalnie informację zwrotną od współpracowników. Pytania skupiają się na konkretnych wynikach i zachowaniach zamiast na mglistych cechach, skala ocen ma jasny opis każdego poziomu, a podpowiedzi dla menedżerów pomagają zamienić rozmowę w cele na kolejny okres. Zestaw jest pisany pod wielkość twojej firmy i cykl ocen, od pierwszych ocen w startupie po ugruntowany proces roczny.

Co obejmuje usługa

  • Co otrzymujeszGotowe formularze ocen z opisami skali i podpowiedziami dla menedżerów, a w pakiecie Premium także przewodnik kalibracji dla menedżerów. Otrzymujesz go jako tekst do wklejenia lub plik do pobrania.
  • Konkretne pytaniaWyniki i zachowania, nie cechy
  • Zdefiniowana skala ocenOpis każdego poziomu
  • Podpowiedzi dla menedżerówJakie pytania zadać i jak przekazać informację zwrotną
  • Cele na kolejny okresOd oceny do planu
  • Przewodnik kalibracjiW pakiecie Premium

Jak to działa

  1. 1
    BriefPrzekazujesz swoje wartości i cykl
  2. 2
    ProjektPlanujemy formularze i skalę
  3. 3
    PisanieFormularze, podpowiedzi i przewodnik

Czego potrzebujemy od Ciebie

Wielkość twojej firmy, objęte stanowiska, cykl ocen, wartości lub kompetencje firmy oraz to, co poszło dobrze lub źle w poprzednich ocenach.

Zapytamy Cię:

  • Jak duża jest twoja firma i które stanowiska będą oceniane?
  • Jak często przeprowadzasz oceny?
  • Jakie wartości lub kompetencje ma odzwierciedlać ocena?
  • Jakich formularzy potrzebujesz?

Porównaj pakiety

PakietyPodstawowy1 formularz oceny + podpowiedzi46 złStandard2 formularze + więcej podpowiedzi94 złPremium3 formularze, podpowiedzi, przewodnik kalibracji170 zł
Termin1 dzień2 dni3 dni
Poprawki123
Formularze ocen123
Podpowiedzi dla menedżerówdo 10do 20do 30
Przewodnik kalibracjiNieNieTak
Zamów PodstawowyZamów StandardZamów Premium

Ochrona płatności

Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.

  • Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
  • Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
  • Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
  • Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
  • Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
  • Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Jak to działa →

Pytania i odpowiedzi

Czy formularzy można używać w naszym oprogramowaniu HR?

Tak. Otrzymujesz pytania i skalę jako tekst gotowy do skopiowania do narzędzia HR, formularza ankiety lub wspólnego dokumentu.

Czy łączycie oceny z decyzjami płacowymi?

Możemy zaznaczyć, gdzie twój proces łączy oceny z wynagrodzeniem, ale sama polityka płacowa pozostaje twoją decyzją.

Czy sprawdzacie tekst pod kątem prawa pracy?

Nie. Przed użyciem sprawdź warunki i sformułowania pod kątem przepisów obowiązujących w twoim kraju.

Nie ma tu odpowiedzi?

Pakiety