BiznesOchrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.

Przykładowy rezultat
Ogłoszenie o pracę: mechanik rowerowy do osiedlowego serwisu
Pełne ogłoszenie
Mechanik rowerowy (pełny etat, warsztat)
Szprycha · dzielnica Nadrzecze · 6 500–7 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia
Jesteśmy osiedlowym sklepem rowerowym i naprawiamy około 60 rowerów tygodniowo: miejskie, dziecięce, elektryczne i od czasu do czasu klasyczną szosówkę. Od marca do października warsztat ma pełne ręce roboty, dlatego szukamy mechanika, który lubi rozwiązywać problemy i tłumaczyć je klientom prostymi słowami.
Czym się zajmiesz
- Diagnoza i naprawa rowerów umówionych na serwis: hamulce, przerzutki, koła, łożyska
- Składanie nowych rowerów z kartonu i ustawianie ich pod rowerzystę
- Krótka, jasna notatka na każdym zleceniu i omówienie z klientem, co zostało zrobione
- Porządek w warsztacie i narzędziach
- Pomoc na sklepie w ruchliwe soboty
Czego oczekujemy
- Co najmniej rok praktyki w naprawie rowerów, płatnej lub wolontariackiej
- Swobody w pracy z hydraulicznymi hamulcami tarczowymi i regulacją przerzutek
- Umiejętności planowania dnia według listy rezerwacji i wczesnego sygnalizowania, gdy zlecenie się przeciągnie
Mile widziane
- Doświadczenie z silnikami i bateriami rowerów elektrycznych
- Centrowanie i zaplatanie kół
- Uznany certyfikat mechanika
Jeśli spełniasz wymagania, ale nie wszystkie punkty z "mile widzianych", i tak aplikuj.
Co oferujemy
- Umowa o pracę, 38 godzin tygodniowo, od wtorku do soboty, do 18:00
- Płatne szkolenie z systemów rowerów elektrycznych w pierwszych 3 miesiącach
- Ceny pracownicze na części i rowery oraz darmowy coroczny przegląd dla rodziny
- 26 dni płatnego urlopu, wykorzystywanego głównie w spokojnych miesiącach zimowych
Jak aplikować
Napisz kilka zdań o rowerach, przy których pracowałeś(-aś), i o swojej dostępności na [e-mail]. List motywacyjny niepotrzebny. Odpowiadamy wszystkim w ciągu 5 dni roboczych, a wybrane osoby zapraszamy na płatny, 2-godzinny dzień próbny.
Krótka wersja: media społecznościowe
🔧 Szukamy mechanika rowerowego do Szprychy na Nadrzeczu. 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, płatne szkolenie z rowerów elektrycznych. Wystarczy rok doświadczenia w naprawach, resztę Cię nauczymy. Zgłoszenia: [e-mail]
Krótka wersja: komunikator
Cześć! Szprycha szuka mechanika rowerowego na pełny etat: 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, rabaty pracownicze i płatne szkolenia. Znasz kogoś, kto lubi naprawiać rowery? Prześlij dalej.
Klient: Szprycha, sklep rowerowy z warsztatem, 6 pracowników Dostarczono: pełne ogłoszenie oraz krótkie wersje do mediów społecznościowych i komunikatorów
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
Piszemy formularze ocen okresowych i podpowiedzi, których menedżerowie potrzebują, aby przeprowadzić rzetelną i użyteczną ocenę: samoocenę pracownika, ocenę menedżera i opcjonalnie informację zwrotną od współpracowników. Pytania skupiają się na konkretnych wynikach i zachowaniach zamiast na mglistych cechach, skala ocen ma jasny opis każdego poziomu, a podpowiedzi dla menedżerów pomagają zamienić rozmowę w cele na kolejny okres. Zestaw jest pisany pod wielkość twojej firmy i cykl ocen, od pierwszych ocen w startupie po ugruntowany proces roczny.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszGotowe formularze ocen z opisami skali i podpowiedziami dla menedżerów, a w pakiecie Premium także przewodnik kalibracji dla menedżerów. Otrzymujesz go jako tekst do wklejenia lub plik do pobrania.
- Konkretne pytaniaWyniki i zachowania, nie cechy
- Zdefiniowana skala ocenOpis każdego poziomu
- Podpowiedzi dla menedżerówJakie pytania zadać i jak przekazać informację zwrotną
- Cele na kolejny okresOd oceny do planu
- Przewodnik kalibracjiW pakiecie Premium
Jak to działa
- 1BriefPrzekazujesz swoje wartości i cykl
- 2ProjektPlanujemy formularze i skalę
- 3PisanieFormularze, podpowiedzi i przewodnik
Czego potrzebujemy od Ciebie
Wielkość twojej firmy, objęte stanowiska, cykl ocen, wartości lub kompetencje firmy oraz to, co poszło dobrze lub źle w poprzednich ocenach.
Zapytamy Cię:
- Jak duża jest twoja firma i które stanowiska będą oceniane?
- Jak często przeprowadzasz oceny?
- Jakie wartości lub kompetencje ma odzwierciedlać ocena?
- Jakich formularzy potrzebujesz?
Porównaj pakiety
| Pakiety | Podstawowy1 formularz oceny + podpowiedzi46 zł | Standard2 formularze + więcej podpowiedzi94 zł | Premium3 formularze, podpowiedzi, przewodnik kalibracji170 zł |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Formularze ocen | 1 | 2 | 3 |
| Podpowiedzi dla menedżerów | do 10 | do 20 | do 30 |
| Przewodnik kalibracji | Nie | Nie | Tak |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy formularzy można używać w naszym oprogramowaniu HR?
Tak. Otrzymujesz pytania i skalę jako tekst gotowy do skopiowania do narzędzia HR, formularza ankiety lub wspólnego dokumentu.
Czy łączycie oceny z decyzjami płacowymi?
Możemy zaznaczyć, gdzie twój proces łączy oceny z wynagrodzeniem, ale sama polityka płacowa pozostaje twoją decyzją.
Czy sprawdzacie tekst pod kątem prawa pracy?
Nie. Przed użyciem sprawdź warunki i sformułowania pod kątem przepisów obowiązujących w twoim kraju.
Nie ma tu odpowiedzi?


