O usłudze
Piszemy formularze ocen okresowych i podpowiedzi, których menedżerowie potrzebują, aby przeprowadzić rzetelną i użyteczną ocenę: samoocenę pracownika, ocenę menedżera i opcjonalnie informację zwrotną od współpracowników. Pytania skupiają się na konkretnych wynikach i zachowaniach zamiast na mglistych cechach, skala ocen ma jasny opis każdego poziomu, a podpowiedzi dla menedżerów pomagają zamienić rozmowę w cele na kolejny okres. Zestaw jest pisany pod wielkość twojej firmy i cykl ocen, od pierwszych ocen w startupie po ugruntowany proces roczny.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszGotowe formularze ocen z opisami skali i podpowiedziami dla menedżerów, a w pakiecie Premium także przewodnik kalibracji dla menedżerów. Otrzymujesz go jako tekst do wklejenia lub plik do pobrania.
- Konkretne pytaniaWyniki i zachowania, nie cechy
- Zdefiniowana skala ocenOpis każdego poziomu
- Podpowiedzi dla menedżerówJakie pytania zadać i jak przekazać informację zwrotną
- Cele na kolejny okresOd oceny do planu
- Przewodnik kalibracjiW pakiecie Premium
Jak to działa
- 1BriefPrzekazujesz swoje wartości i cykl
- 2ProjektPlanujemy formularze i skalę
- 3PisanieFormularze, podpowiedzi i przewodnik
Czego potrzebujemy od Ciebie
Wielkość twojej firmy, objęte stanowiska, cykl ocen, wartości lub kompetencje firmy oraz to, co poszło dobrze lub źle w poprzednich ocenach.
Zapytamy Cię:
- Jak duża jest twoja firma i które stanowiska będą oceniane?
- Jak często przeprowadzasz oceny?
- Jakie wartości lub kompetencje ma odzwierciedlać ocena?
- Jakich formularzy potrzebujesz?
Porównaj pakiety
| Pakiety | Podstawowy1 formularz oceny + podpowiedzi11 € | Standard2 formularze + więcej podpowiedzi23 € | Premium3 formularze, podpowiedzi, przewodnik kalibracji40 € |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Formularze ocen | 1 | 2 | 3 |
| Podpowiedzi dla menedżerów | do 10 | do 20 | do 30 |
| Przewodnik kalibracji | Nie | Nie | Tak |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy formularzy można używać w naszym oprogramowaniu HR?
Tak. Otrzymujesz pytania i skalę jako tekst gotowy do skopiowania do narzędzia HR, formularza ankiety lub wspólnego dokumentu.
Czy łączycie oceny z decyzjami płacowymi?
Możemy zaznaczyć, gdzie twój proces łączy oceny z wynagrodzeniem, ale sama polityka płacowa pozostaje twoją decyzją.
Czy sprawdzacie tekst pod kątem prawa pracy?
Nie. Przed użyciem sprawdź warunki i sformułowania pod kątem przepisów obowiązujących w twoim kraju.