Zestawy do rozmów kwalifikacyjnychDoradztwo HR

Pytania na rozmowę kwalifikacyjną i karta oceny kandydata

Zwykle gotowe w ok. 15 minutPoprawki w cenieKontrola jakości
Pakiety
Ochrona płatnościSzczegóły
  • Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
  • Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.

Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.

Pytania na rozmowę kwalifikacyjną i karta oceny kandydata

Przykładowy rezultat

Przykład dla pakietu Standard

Ogłoszenie o pracę: mechanik rowerowy do osiedlowego serwisu

Pełne ogłoszenie

Mechanik rowerowy (pełny etat, warsztat)

Szprycha · dzielnica Nadrzecze · 6 500–7 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia

Jesteśmy osiedlowym sklepem rowerowym i naprawiamy około 60 rowerów tygodniowo: miejskie, dziecięce, elektryczne i od czasu do czasu klasyczną szosówkę. Od marca do października warsztat ma pełne ręce roboty, dlatego szukamy mechanika, który lubi rozwiązywać problemy i tłumaczyć je klientom prostymi słowami.

Czym się zajmiesz

  • Diagnoza i naprawa rowerów umówionych na serwis: hamulce, przerzutki, koła, łożyska
  • Składanie nowych rowerów z kartonu i ustawianie ich pod rowerzystę
  • Krótka, jasna notatka na każdym zleceniu i omówienie z klientem, co zostało zrobione
  • Porządek w warsztacie i narzędziach
  • Pomoc na sklepie w ruchliwe soboty

Czego oczekujemy

  • Co najmniej rok praktyki w naprawie rowerów, płatnej lub wolontariackiej
  • Swobody w pracy z hydraulicznymi hamulcami tarczowymi i regulacją przerzutek
  • Umiejętności planowania dnia według listy rezerwacji i wczesnego sygnalizowania, gdy zlecenie się przeciągnie

Mile widziane

  • Doświadczenie z silnikami i bateriami rowerów elektrycznych
  • Centrowanie i zaplatanie kół
  • Uznany certyfikat mechanika

Jeśli spełniasz wymagania, ale nie wszystkie punkty z "mile widzianych", i tak aplikuj.

Co oferujemy

  • Umowa o pracę, 38 godzin tygodniowo, od wtorku do soboty, do 18:00
  • Płatne szkolenie z systemów rowerów elektrycznych w pierwszych 3 miesiącach
  • Ceny pracownicze na części i rowery oraz darmowy coroczny przegląd dla rodziny
  • 26 dni płatnego urlopu, wykorzystywanego głównie w spokojnych miesiącach zimowych

Jak aplikować

Napisz kilka zdań o rowerach, przy których pracowałeś(-aś), i o swojej dostępności na [e-mail]. List motywacyjny niepotrzebny. Odpowiadamy wszystkim w ciągu 5 dni roboczych, a wybrane osoby zapraszamy na płatny, 2-godzinny dzień próbny.

Krótka wersja: media społecznościowe

🔧 Szukamy mechanika rowerowego do Szprychy na Nadrzeczu. 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, płatne szkolenie z rowerów elektrycznych. Wystarczy rok doświadczenia w naprawach, resztę Cię nauczymy. Zgłoszenia: [e-mail]

Krótka wersja: komunikator

Cześć! Szprycha szuka mechanika rowerowego na pełny etat: 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, rabaty pracownicze i płatne szkolenia. Znasz kogoś, kto lubi naprawiać rowery? Prześlij dalej.

Klient: Szprycha, sklep rowerowy z warsztatem, 6 pracowników Dostarczono: pełne ogłoszenie oraz krótkie wersje do mediów społecznościowych i komunikatorów

Klient i wszystkie dane są wymyślone.

O usłudze

Przygotowujemy zestaw do rozmów kwalifikacyjnych na jedno stanowisko, dzięki któremu każdy rekrutujący zadaje właściwe pytania i ocenia kandydatów w ten sam sposób. Pytania są powiązane z umiejętnościami i zachowaniami, których stanowisko naprawdę wymaga, każde z opisem, jak brzmi mocna i słaba odpowiedź, a karta oceny zamienia wrażenia w porównywalne oceny. Ogranicza to zatrudnianie „na wyczucie” i przyspiesza przekazywanie informacji zwrotnej.

Co obejmuje usługa

  • Co otrzymujeszPrzewodnik do rozmów z pogrupowanymi pytaniami, oznakami mocnych i słabych odpowiedzi, skalą ocen i kartą oceny kandydata. Otrzymujesz go jako tekst do wklejenia lub pobrania w pliku.
  • Pytania pod stanowiskoPowiązane z rzeczywiście potrzebnymi umiejętnościami
  • Pytania behawioralneSytuacje z przeszłości, a nie hipotezy
  • Przewodnik po odpowiedziachJak brzmią mocne i słabe odpowiedzi
  • Karta ocenyWspólna skala dla wszystkich rekrutujących
  • Uczciwie i zgodnie z prawemBez pytań o wiek, rodzinę czy religię

Jak to działa

  1. 1
    BriefOpisujesz stanowisko i etapy
  2. 2
    KompetencjeWybieramy, co oceniać
  3. 3
    ZestawPiszemy pytania i kartę oceny

Czego potrzebujemy od Ciebie

Ogłoszenie o pracę lub opis stanowiska, najważniejsze umiejętności i wartości, etapy rozmów i to, kto prowadzi rozmowę na każdym etapie.

Zapytamy Cię:

  • Na jakie stanowisko jest zestaw?
  • Co jest najważniejsze na tym stanowisku?
  • Jakie są etapy rozmów?

Porównaj pakiety

PakietyPodstawowyZestaw podstawowy57 złStandardPełny zestaw110 złPremiumZestaw na 2 stanowiska207 zł
Termin1 dzień2 dni3 dni
Poprawki123
Stanowiska112
Pytania na stanowiskodo 12do 25do 25
Przewodnik po odpowiedziachKluczowe pytaniaWszystkie pytaniaWszystkie pytania
Zamów PodstawowyZamów StandardZamów Premium

Ochrona płatności

Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.

  • Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
  • Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
  • Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
  • Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
  • Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
  • Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Jak to działa →

Pytania i odpowiedzi

Czy prowadzicie rozmowy lub oceniacie kandydatów?

Nie. Przygotowujemy zestaw; rozmowy prowadzi i decyzje podejmuje twój zespół.

Czy możecie dodać test techniczny?

Możemy zaproponować zagadnienia, które test powinien obejmować. Pełny test techniczny najlepiej przygotuje twój zespół, który zna kod lub narzędzia.

Czy pytania są bezpieczne pod względem prawnym?

Unikamy pytań o tematy chronione, takie jak wiek, rodzina, zdrowie czy religia, ale sprawdź lokalne przepisy z działem HR lub prawnikiem.

Nie ma tu odpowiedzi?

Pakiety