БизнесЗащита оплатыПодробнее
- Доработки в рамках пакета бесплатны.
- Если вы не ответите в течение 3 дней после сдачи, работа будет принята автоматически.
При оплате деньги резервируются и переходят сервису, только когда вы примете работу.

Пример результата
Вакансия: веломеханик в районную веломастерскую
Полная версия
Веломеханик в мастерскую (полная занятость)
Веломастерская «Спица» · Казань, Ново-Савиновский район · от 70 000 до 90 000 ₽ на руки, по опыту
Мы районная веломастерская, ремонтируем около 60 велосипедов в неделю: городские, детские, электровелосипеды, иногда старые шоссейники. С марта по октябрь работы много, и нам нужен механик, который любит разбираться в неисправностях и умеет простыми словами объяснить клиенту, что сломалось.
Чем предстоит заниматься
- Диагностика и ремонт: тормоза, переключатели, колёса, подшипники
- Сборка новых велосипедов из коробки и настройка под ездока
- Короткое понятное описание работ в каждом заказ-наряде, разговор с клиентом при выдаче
- Порядок в мастерской и на инструментальной стене
- Помощь в торговом зале по загруженным субботам
Что важно
- Опыт ремонта велосипедов от 1 года — работа или волонтёрство, неважно
- Уверенная работа с гидравлическими дисковыми тормозами и настройкой переключателей
- Умение планировать день по записи и заранее предупреждать, если ремонт затягивается
Будет плюсом
- Опыт с мотор-колёсами и аккумуляторами электровелосипедов
- Сборка колёс
- Сертификат или курсы веломеханика
Если подходите по «важному», но не по всем «плюсам», всё равно откликайтесь.
Что предлагаем
- Оформление по ТК РФ, белая зарплата два раза в месяц
- График вт–сб, до 18:00, зимой короткие дни
- Оплачиваемое обучение по электровелосипедам в первые 3 месяца
- Запчасти и велосипеды по закупочной цене, бесплатное ТО для семьи
- Отпуск 28 дней, удобно брать зимой
Как откликнуться
Напишите пару строк о том, с какими велосипедами работали, и когда готовы выйти: [почта или телефон]. Сопроводительное письмо не нужно. Отвечаем всем за 5 рабочих дней, а тех, кто подходит, зовём на оплачиваемую пробную смену на 2 часа.
Короткая версия для соцсетей
🔧 Веломастерская «Спица» ищет веломеханика. 70–90 тыс. ₽ на руки, вт–сб, официально, обучение по электровелосипедам за наш счёт. Нужен опыт от года, остальному научим. Пишите: [контакт]
Короткая версия для мессенджеров
Привет! Мастерская «Спица» в Ново-Савиновском ищет веломеханика: 70–90 тыс. ₽, вт–сб, официальное оформление и скидки на запчасти. Есть знакомые, кто любит чинить велосипеды? Перешлите, пожалуйста.
Заказчик: веломастерская «Спица», магазин и сервис, 6 сотрудников Результат: полный текст вакансии и короткие версии для соцсетей и мессенджеров
Клиент и все данные вымышлены.
Об услуге
Пишем формы оценки сотрудников и подсказки, которые помогают руководителю провести справедливую и полезную оценку: самооценку сотрудника, оценку руководителя и, при необходимости, обратную связь от коллег. Вопросы касаются конкретных результатов и поведения, а не расплывчатых черт, у каждого уровня шкалы есть понятное описание, а подсказки для руководителя помогают превратить разговор в цели на следующий период. Набор пишется под размер компании и цикл оценки, от первых оценок в стартапе до устоявшегося ежегодного процесса.
Что входит
- Что вы получитеГотовые формы оценки с описанием шкалы и подсказками для руководителей, а в Premium ещё памятка по калибровке оценок для руководителей. Текст можно вставить или скачать файлом.
- Конкретные вопросыРезультаты и поведение, а не черты
- Понятная шкалаОписание каждого уровня
- Подсказки для руководителяЧто спросить и как дать обратную связь
- Цели на следующий периодОт оценки к плану
- Памятка по калибровкеВ Premium
Порядок работы
- 1БрифВы делитесь ценностями и циклом
- 2СтруктураПродумываем формы и шкалу
- 3НаписаниеФормы, подсказки и памятка
Что нужно от вас
Размер компании, роли, которые оцениваете, цикл оценки, ценности или компетенции компании и что получалось или нет в прошлых оценках.
В брифе мы спросим:
- Какого размера компания и какие роли оцениваете?
- Как часто проводите оценку?
- Какие ценности или компетенции должна отражать оценка?
- Какие формы нужны?
Сравнение пакетов
| Пакеты | Эконом1 форма и подсказки12 $ | Стандарт2 формы и больше подсказок25 $ | Бизнес3 формы, подсказки и памятка45 $ |
|---|---|---|---|
| Срок | 1 день | 2 дня | 3 дня |
| Доработки | 1 | 2 | 3 |
| Форм оценки | 1 | 2 | 3 |
| Подсказок для руководителя | up to 10 | up to 20 | up to 30 |
| Памятка по калибровке | Нет | Нет | Да |
| Заказать Эконом | Заказать Стандарт | Заказать Бизнес |
Защита оплаты
Вы оплачиваете заказ сразу, но деньги переходят сервису только за принятую работу.
- Фиксированная ценаЦена пакета не меняется после оплаты.
- Деньги резервируютсяПри оплате сумма только резервируется. Сервису она переходит, когда вы примете работу.
- Проверка перед сдачейКаждый результат проходит проверку качества, прежде чем попасть к вам, и вы видите его на странице заказа до приёмки.
- Бесплатные доработкиПросите изменения в рамках брифа столько раз, сколько предусмотрено пакетом.
- Приёмка через 3 дняЕсли в течение 3 дней после сдачи вы не примете работу и не попросите изменений, она будет принята автоматически. Если после сдачи вы напишете в чат заказа, заказ подождёт; ответив, мы можем начать отсчёт 3 дней заново и сообщим об этом в чате.
- Переделка или полный возвратЕсли результат не соответствует брифу и доработки не помогли или срок превышен больше чем вдвое, напишите в чат заказа: мы переделаем работу или полностью вернём деньги.
Вопросы и ответы
Можно использовать формы в нашей HR-системе?
Да. Вы получаете вопросы и шкалу текстом, их можно перенести в HR-систему, форму опроса или общий документ.
Связываете оценку с решениями по зарплате?
Можем отметить, где в вашем процессе оценка связана с оплатой, но сама политика вознаграждения остаётся вашим решением.
Проверяете текст на соответствие трудовому праву?
Нет. Перед использованием сверьте условия и формулировки с правилами вашей страны.
Не нашли ответ?


