Оценка сотрудниковHR-консалтинг

Формы оценки сотрудников и вопросы для руководителя

Обычно готово за 15 минутДоработки включеныКонтроль качества
Пакеты
Защита оплатыПодробнее
  • Доработки в рамках пакета бесплатны.
  • Если вы не ответите в течение 3 дней после сдачи, работа будет принята автоматически.

При оплате деньги резервируются и переходят сервису, только когда вы примете работу.

Формы оценки сотрудников и вопросы для руководителя

Пример результата

Пример по пакету «Стандарт»

Вакансия: веломеханик в районную веломастерскую

Полная версия

Веломеханик в мастерскую (полная занятость)

Веломастерская «Спица» · Казань, Ново-Савиновский район · от 70 000 до 90 000 ₽ на руки, по опыту

Мы районная веломастерская, ремонтируем около 60 велосипедов в неделю: городские, детские, электровелосипеды, иногда старые шоссейники. С марта по октябрь работы много, и нам нужен механик, который любит разбираться в неисправностях и умеет простыми словами объяснить клиенту, что сломалось.

Чем предстоит заниматься

  • Диагностика и ремонт: тормоза, переключатели, колёса, подшипники
  • Сборка новых велосипедов из коробки и настройка под ездока
  • Короткое понятное описание работ в каждом заказ-наряде, разговор с клиентом при выдаче
  • Порядок в мастерской и на инструментальной стене
  • Помощь в торговом зале по загруженным субботам

Что важно

  • Опыт ремонта велосипедов от 1 года — работа или волонтёрство, неважно
  • Уверенная работа с гидравлическими дисковыми тормозами и настройкой переключателей
  • Умение планировать день по записи и заранее предупреждать, если ремонт затягивается

Будет плюсом

  • Опыт с мотор-колёсами и аккумуляторами электровелосипедов
  • Сборка колёс
  • Сертификат или курсы веломеханика

Если подходите по «важному», но не по всем «плюсам», всё равно откликайтесь.

Что предлагаем

  • Оформление по ТК РФ, белая зарплата два раза в месяц
  • График вт–сб, до 18:00, зимой короткие дни
  • Оплачиваемое обучение по электровелосипедам в первые 3 месяца
  • Запчасти и велосипеды по закупочной цене, бесплатное ТО для семьи
  • Отпуск 28 дней, удобно брать зимой

Как откликнуться

Напишите пару строк о том, с какими велосипедами работали, и когда готовы выйти: [почта или телефон]. Сопроводительное письмо не нужно. Отвечаем всем за 5 рабочих дней, а тех, кто подходит, зовём на оплачиваемую пробную смену на 2 часа.

Короткая версия для соцсетей

🔧 Веломастерская «Спица» ищет веломеханика. 70–90 тыс. ₽ на руки, вт–сб, официально, обучение по электровелосипедам за наш счёт. Нужен опыт от года, остальному научим. Пишите: [контакт]

Короткая версия для мессенджеров

Привет! Мастерская «Спица» в Ново-Савиновском ищет веломеханика: 70–90 тыс. ₽, вт–сб, официальное оформление и скидки на запчасти. Есть знакомые, кто любит чинить велосипеды? Перешлите, пожалуйста.

Заказчик: веломастерская «Спица», магазин и сервис, 6 сотрудников Результат: полный текст вакансии и короткие версии для соцсетей и мессенджеров

Клиент и все данные вымышлены.

Об услуге

Пишем формы оценки сотрудников и подсказки, которые помогают руководителю провести справедливую и полезную оценку: самооценку сотрудника, оценку руководителя и, при необходимости, обратную связь от коллег. Вопросы касаются конкретных результатов и поведения, а не расплывчатых черт, у каждого уровня шкалы есть понятное описание, а подсказки для руководителя помогают превратить разговор в цели на следующий период. Набор пишется под размер компании и цикл оценки, от первых оценок в стартапе до устоявшегося ежегодного процесса.

Что входит

  • Что вы получитеГотовые формы оценки с описанием шкалы и подсказками для руководителей, а в Premium ещё памятка по калибровке оценок для руководителей. Текст можно вставить или скачать файлом.
  • Конкретные вопросыРезультаты и поведение, а не черты
  • Понятная шкалаОписание каждого уровня
  • Подсказки для руководителяЧто спросить и как дать обратную связь
  • Цели на следующий периодОт оценки к плану
  • Памятка по калибровкеВ Premium

Порядок работы

  1. 1
    БрифВы делитесь ценностями и циклом
  2. 2
    СтруктураПродумываем формы и шкалу
  3. 3
    НаписаниеФормы, подсказки и памятка

Что нужно от вас

Размер компании, роли, которые оцениваете, цикл оценки, ценности или компетенции компании и что получалось или нет в прошлых оценках.

В брифе мы спросим:

  • Какого размера компания и какие роли оцениваете?
  • Как часто проводите оценку?
  • Какие ценности или компетенции должна отражать оценка?
  • Какие формы нужны?

Сравнение пакетов

ПакетыЭконом1 форма и подсказки12 $Стандарт2 формы и больше подсказок25 $Бизнес3 формы, подсказки и памятка45 $
Срок1 день2 дня3 дня
Доработки123
Форм оценки123
Подсказок для руководителяup to 10up to 20up to 30
Памятка по калибровкеНетНетДа
Заказать ЭкономЗаказать СтандартЗаказать Бизнес

Защита оплаты

Вы оплачиваете заказ сразу, но деньги переходят сервису только за принятую работу.

  • Фиксированная ценаЦена пакета не меняется после оплаты.
  • Деньги резервируютсяПри оплате сумма только резервируется. Сервису она переходит, когда вы примете работу.
  • Проверка перед сдачейКаждый результат проходит проверку качества, прежде чем попасть к вам, и вы видите его на странице заказа до приёмки.
  • Бесплатные доработкиПросите изменения в рамках брифа столько раз, сколько предусмотрено пакетом.
  • Приёмка через 3 дняЕсли в течение 3 дней после сдачи вы не примете работу и не попросите изменений, она будет принята автоматически. Если после сдачи вы напишете в чат заказа, заказ подождёт; ответив, мы можем начать отсчёт 3 дней заново и сообщим об этом в чате.
  • Переделка или полный возвратЕсли результат не соответствует брифу и доработки не помогли или срок превышен больше чем вдвое, напишите в чат заказа: мы переделаем работу или полностью вернём деньги.
Как это работает →

Вопросы и ответы

Можно использовать формы в нашей HR-системе?

Да. Вы получаете вопросы и шкалу текстом, их можно перенести в HR-систему, форму опроса или общий документ.

Связываете оценку с решениями по зарплате?

Можем отметить, где в вашем процессе оценка связана с оплатой, но сама политика вознаграждения остаётся вашим решением.

Проверяете текст на соответствие трудовому праву?

Нет. Перед использованием сверьте условия и формулировки с правилами вашей страны.

Не нашли ответ?

Пакеты