À propos de ce service
Nous rédigeons des formulaires d'évaluation et les questions-guides dont les managers ont besoin pour mener une évaluation juste et utile : une auto-évaluation pour le collaborateur, une évaluation par le manager et, en option, un retour des pairs. Les questions portent sur des résultats et des comportements précis plutôt que sur des traits vagues, l'échelle de notation décrit clairement chaque niveau, et les questions-guides aident à transformer l'échange en objectifs pour la période suivante. L'ensemble est rédigé pour la taille de votre entreprise et votre cycle d'évaluation, des premiers entretiens d'une startup à un processus annuel bien établi.
Ce qui est inclus
- Ce que vous recevezDes formulaires d'évaluation prêts à l'emploi avec descriptions de l'échelle de notation et questions-guides pour managers, plus un guide de calibrage pour managers en Premium. Vous les recevez en texte à coller ou à télécharger en fichier.
- Questions précisesRésultats et comportements, pas traits de caractère
- Échelle de notation définieUne description pour chaque niveau
- Questions-guides pour managersQuestions à poser et façon de donner un retour
- Objectifs pour la période suivanteDe l'évaluation au plan d'action
- Guide de calibrageEn Premium
Comment ça marche
- 1BriefVous partagez vos valeurs et votre cycle
- 2DesignNous concevons formulaires et échelle
- 3RédactionFormulaires, questions-guides et guide
Ce dont nous avons besoin
La taille de votre entreprise, les postes concernés, le cycle d'évaluation, les valeurs ou compétences de l'entreprise, et ce qui a bien ou mal fonctionné lors des évaluations passées.
Nous vous demanderons :
- Quelle est la taille de votre entreprise et quels postes seront évalués ?
- À quelle fréquence menez-vous les évaluations ?
- Quelles valeurs ou compétences l'évaluation doit-elle refléter ?
- De quels formulaires avez-vous besoin ?
Comparer les formules
| Formules | Essentiel1 formulaire + questions-guides11 € | Standard2 formulaires + plus de questions-guides23 € | Premium3 formulaires, questions-guides, guide de calibrage40 € |
|---|---|---|---|
| Délai | 1 jour | 2 jours | 3 jours |
| Retouches | 1 | 2 | 3 |
| Formulaires d'évaluation | 1 | 2 | 3 |
| Questions-guides pour managers | jusqu'à 10 | jusqu'à 20 | jusqu'à 30 |
| Guide de calibrage | Non | Non | Oui |
| Commander Essentiel | Commander Standard | Commander Premium |
Paiement protégé
Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.
- Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
- L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
- Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
- Retouches gratuitesDemandez des retouches dans le cadre de votre brief autant de fois que la formule le permet.
- Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
- Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.
Questions et réponses
Les formulaires peuvent-ils être utilisés dans notre logiciel RH ?
Oui. Vous recevez les questions et l'échelle en texte, prêtes à copier dans votre outil RH, un formulaire d'enquête ou un document partagé.
Liez-vous les évaluations aux décisions de rémunération ?
Nous pouvons indiquer où votre processus relie les évaluations à la rémunération, mais la politique salariale reste votre décision.
Vérifiez-vous le texte au regard du droit du travail ?
Non. Vérifiez les conditions et la formulation au regard des règles de votre pays avant de l'utiliser.