Kit per colloqui con uno sviluppatore software: annuncio, domande tecniche, una prova di programmazione e una scheda di valutazione

Esempio di risultato

Informazioni sul servizio

Assumere uno sviluppatore senza un piano spesso significa o domande nozionistiche che nessuno usa al lavoro o una chiacchierata che non sfiora mai il codice vero. Questo kit è costruito attorno al suo stack e al suo lavoro: un annuncio con i compiti, le tecnologie, il livello e le condizioni che offre davvero, domande sui linguaggi e gli strumenti che usate, sulla risoluzione dei problemi, sulla qualità del codice, sulle abitudini di test e sul lavoro con gli altri, con note su come suonano le risposte forti e quelle deboli. La scheda di valutazione giudica ogni candidato sugli stessi punti. Premium aggiunge una breve prova di programmazione da svolgere a casa o dal vivo, vicina al suo lavoro reale, con un limite di tempo e una guida alla verifica che i suoi ingegneri possono usare. Non cerchiamo, non contattiamo e non selezioniamo mai i candidati, non esaminiamo i loro elaborati e non consigliamo chi assumere. Le domande evitano età, famiglia, salute, religione e origine. Le norme sul lavoro cambiano da Paese a Paese: verifichi il kit rispetto alle sue.

Cosa è incluso

• Cosa riceveUn documento Word e PDF: un annuncio di lavoro per il ruolo di sviluppatore, domande per il colloquio raggruppate per competenza per ogni fase del suo pacchetto, note su cosa ascoltare nelle risposte forti e deboli, e una scheda di valutazione. Dal pacchetto Standard una breve fase di selezione, una versione breve dell'annuncio per i portali di lavoro e una scheda di valutazione ponderata; con Premium, una terza fase, una prova di programmazione con una guida alla verifica e domande per le referenze.
• Un annuncio chiaroStack, compiti, livello, retribuzione e lavoro da remoto dal suo brief
• Domande tecnicheI suoi linguaggi, strumenti, scelte di progettazione e debug
• Lavorare con gli altriRevisione del codice, stime, gestione dei feedback e compiti poco chiari
• Cosa ascoltareSegnali di esperienza reale contro risposte imparate a memoria
• Domande corretteSolo sul lavoro, niente su età, famiglia, salute o convinzioni

Come funziona

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   BriefDescrive il ruolo, lo stack, il livello e le condizioni
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   KitScriviamo l'annuncio, le domande, la guida alle risposte e la scheda di valutazione
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   ConsegnaRiceve il kit in Word e PDF nella pagina dell'ordine
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   I suoi colloquiPubblica l'annuncio, intervista i candidati e verifica di persona le prove

Cosa ci serve da lei

Il ruolo e il livello (junior, intermedio, senior; backend, frontend, mobile, full-stack), i suoi linguaggi, framework e strumenti, cosa costruirà e manterrà la persona, come lavorano i suoi ingegneri (revisione del codice, test, rilasci), la fascia retributiva, l'orario, la sede o il lavoro da remoto e le altre condizioni che offre davvero, competenze indispensabili e gradite, quante fasi prevede e chi farà i colloqui, e cosa deve dire l'annuncio sulla sua azienda. Può allegare una descrizione del ruolo o un vecchio annuncio come file Word o PDF o come schermate, fino a 3 file. Non ci invii i CV dei candidati, il loro codice né altri dati personali.

Le chiederemo:

• Per quale ruolo di sviluppatore assume?
• Cosa costruirà la persona?
• Quali competenze sono indispensabili e quali un plus?
• Cosa offre?
• Come farà i colloqui?

Confronto dei pacchetti

Domande e risposte

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