BusinessKit per assumere addetti amministrativi
Kit per colloqui con un addetto amministrativo d'ufficio: annuncio, domande su organizzazione, visitatori e forniture, scheda di valutazione
Prezzoda 12 €
Kit per assumere nel marketingReclutamento e assunzione
Pagamento protettoDettagli
- Le revisioni previste dal pacchetto sono gratuite.
- Se non risponde entro 3 giorni dalla consegna, il lavoro viene accettato automaticamente.
Il denaro viene riservato al momento del pagamento e sbloccato solo quando accetta il lavoro.
Esempio di risultato
Esempio per il pacchetto Standard
Kit per i colloqui: barista per un bar molto frequentato in centro città
Annuncio breve
Barista, tempo pieno, centro città. 18–20 $ l'ora più le mance, turni dalle 6:30, due weekend al mese. Preparerà il caffè per circa 600 persone al giorno, terrà pulito il bancone e ricorderà cosa bevono i clienti abituali. Bastano sei mesi di esperienza dietro un bancone movimentato; le nostre ricette gliele insegniamo noi.
Fase 2: colloquio principale (4 domande su 18)
| Competenza | Domanda | Risposta forte | Risposta debole |
|---|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | “Mi racconti il turno più intenso che ha avuto. Cosa ha fatto quando la fila arrivava alla porta?” | Un turno reale, un ordine chiaro dei compiti, ha chiesto aiuto per tempo | Resta sul generico, “lavoro solo più veloce” |
| Attenzione al cliente | “Un cliente abituale dice che oggi il suo flat white ha un sapore diverso. Cosa fa?” | Chiede cosa c'è di diverso, lo rifà, controlla il macinino | Difende la bevanda, o la rifà senza chiedere |
| Lavoro di squadra | “Come si divide il bancone con un collega quando preparate le bevande tutti e due?” | Ruoli chiari, chiama ad alta voce le ordinazioni, pulisce man mano | Preferisce lavorare da solo |
| Affidabilità | “I nostri turni iniziano alle 6:30. Come arriverebbe qui?” | Un piano concreto e un'alternativa | Nessun piano |
Scheda di valutazione (pesi)
| Competenza | Peso | Punteggio 1–5 |
|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | 30% | |
| Attenzione al cliente | 25% | |
| Basi del caffè | 20% | |
| Lavoro di squadra | 15% | |
| Affidabilità | 10% |
File: Word e PDF. Ogni domanda riguarda il lavoro: nessuna chiede di età, progetti familiari, salute, religione o origine. Non cerchiamo né contattiamo mai candidati, e la scelta di chi assumere spetta a lei.
Cliente: Caffè del Mattino, un bar con 9 dipendenti e circa 600 ordinazioni al giorno. Compito: assumere un barista che resti calmo durante il picco del mattino e sia cordiale con i clienti abituali. Pacchetto Standard: un annuncio di lavoro in due versioni, un colloquio telefonico preliminare e un colloquio principale, 25 domande e una scheda di valutazione ponderata. Estratto qui sotto.
Il cliente e tutti i dati sono inventati.
Informazioni sul servizio
Un responsabile marketing sa parlare bene delle campagne; il colloquio deve scoprire cosa ha fatto davvero e come lo ha misurato. Questo kit le dà un annuncio e domande sui canali che contano per lei, come social, email, pubblicità a pagamento, SEO o eventi, oltre a pianificazione, budget, collaborazione con agenzie e freelance e lettura dei risultati in strumenti come Google Analytics. Le note mostrano la differenza tra una risposta vaga e una con obiettivi, azioni e numeri chiari e una scheda di valutazione tiene ogni candidato sugli stessi punti. Premium aggiunge una prova pratica: un breve piano di lancio o di campagna per un prodotto che descrive lei, con una guida alla verifica. Non cerchiamo né contattiamo mai i candidati e non diciamo mai chi assumere. Le domande restano sul lavoro ed escludono età, famiglia, salute e convinzioni.
Cosa è incluso
- Cosa riceveUn kit Word e PDF per un ruolo di marketing: l'annuncio, le domande per competenza per ogni fase del suo pacchetto, cosa ascoltare e una scheda di valutazione. Dal pacchetto Standard una breve selezione telefonica, un annuncio breve per i portali di lavoro e una scheda di valutazione ponderata; con Premium, una terza fase, una prova di pianificazione su un prodotto che descrive lei con una guida alla verifica, e domande per le referenze.
- I suoi canaliDomande sui canali che indica, non un elenco generico
- Numeri e risultatiObiettivi, budget, copertura e conversioni nei lavori passati
- Lavorare con gli altriAgenzie, freelance, vendite e titolare
- Scheda di valutazioneStrategia, esecuzione, analisi e comunicazione su un'unica scala
- Domande corretteSolo sul lavoro, niente su età, famiglia, salute o convinzioni
Come funziona
- 1BriefDescrive il prodotto, i clienti e i canali
- 2KitScriviamo l'annuncio, le domande, le note sulle risposte e la scheda di valutazione
- 3ConsegnaRiceve il kit in Word e PDF nella pagina dell'ordine
- 4I suoi colloquiInvita i candidati, li intervista e controlla di persona i portfolio
Cosa ci serve da lei
La sua attività e il prodotto, chi sono i suoi clienti, i canali che usa ora e che vuole far crescere, l'eventuale budget che gestirà la persona, a chi riferisce e con chi lavora, il livello (operativo o alla guida di altri addetti al marketing), competenze indispensabili e gradite, la fascia retributiva e le condizioni che offre davvero, e quante fasi di colloquio prevede. Può allegare la descrizione del ruolo, un vecchio annuncio o una breve nota sul prodotto, fino a 3 file. Non ci invii i CV dei candidati né altri dati personali.
Le chiederemo:
- Cosa vende e a chi?
- Quali canali gestirà la persona?
- Quali competenze sono indispensabili e quali un plus?
- Cosa offre?
- Come farà i colloqui?
Confronto dei pacchetti
| Pacchetti | BaseAnnuncio e 10 domande di marketing12 € | StandardChiamata di selezione e colloquio su un caso24 € | Premium3 fasi e una prova di pianificazione39 € |
|---|---|---|---|
| Tempi di consegna | 1 giorno | 2 giorni | 3 giorni |
| Revisioni | 1 | 2 | 3 |
| Annuncio | versione completa | versione completa e breve | versione completa e breve |
| Domande per il colloquio | 10 | 25 | 40 |
| Fasi del colloquio | 1 | 2 | 3 |
| Competenze coperte | fino a 4 | fino a 6 | fino a 8 |
| Scheda di valutazione | semplice | ponderata | ponderata, per ogni fase |
| Prova pratica con guida alla verifica | No | No | Sì |
| Ruolo | Responsabile marketing | Responsabile marketing | Responsabile marketing |
| Ordina Base | Ordina Standard | Ordina Premium |
Pagamento protetto
Paga al momento dell'ordine, ma il denaro viene sbloccato solo per un lavoro accettato.
- Prezzo fissoIl prezzo del pacchetto non cambia dopo il pagamento.
- Il denaro viene riservatoAl pagamento, l'importo viene solo riservato. Passa a Dleex quando accetta il lavoro.
- Verificato prima della consegnaOgni risultato passa un controllo di qualità prima di arrivare a lei, e lo vede nella pagina dell'ordine prima di accettarlo.
- Revisioni gratuiteRichieda revisioni nell'ambito del suo brief tante volte quante ne prevede il pacchetto.
- Accettazione dopo 3 giorniSe entro 3 giorni dalla consegna non accetta il lavoro né richiede una revisione, il lavoro viene accettato automaticamente. Se scrive nella chat dell'ordine dopo la consegna, l'ordine resta in attesa; dopo la nostra risposta potremmo far ripartire i 3 giorni e glielo indicheremo nella chat.
- Rifacimento o rimborso totaleSe il risultato non corrisponde al suo brief e le revisioni non hanno risolto il problema, oppure il lavoro richiede più del doppio dei tempi di consegna previsti, scriva nella chat dell'ordine: rifaremo il lavoro o le rimborseremo l'intero pagamento.
Domande e risposte
La prova è un lavoro gratuito per la nostra attività?
No. È un breve piano con un limite di tempo suggerito, costruito sul prodotto che descrive, quindi mostra come ragiona una persona senza chiedere una campagna pronta.
Il kit può concentrarsi su un solo canale, come i social?
Sì. Ci dica quali canali contano e le domande e la scheda di valutazione daranno loro il peso maggiore.
Potete verificare il portfolio o i risultati di un candidato?
No. Il kit le dà domande da porre su campagne e numeri passati; i portfolio li controlla lei.
Cercherete o contatterete i candidati?
No. Prepariamo i documenti; lei pubblica l'annuncio, invita i candidati e li intervista di persona.
Mi direte chi assumere?
No. La scheda di valutazione la aiuta a confrontare i candidati sugli stessi punti, ma la decisione è sempre sua.
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