BusinessKit per assumere venditori
Kit per colloqui con un responsabile vendite: annuncio, domande sulle capacità di vendita, una prova pratica di simulazione e una scheda di valutazione
Prezzoda 12 €
Kit per il colloquioReclutamento e assunzione
Pagamento protettoDettagli
- Le revisioni previste dal pacchetto sono gratuite.
- Se non risponde entro 3 giorni dalla consegna, il lavoro viene accettato automaticamente.
Il denaro viene riservato al momento del pagamento e sbloccato solo quando accetta il lavoro.
Esempio di risultato
Esempio per il pacchetto Standard
Kit per i colloqui: barista per un bar molto frequentato in centro città
Annuncio breve
Barista, tempo pieno, centro città. 18–20 $ l'ora più le mance, turni dalle 6:30, due weekend al mese. Preparerà il caffè per circa 600 persone al giorno, terrà pulito il bancone e ricorderà cosa bevono i clienti abituali. Bastano sei mesi di esperienza dietro un bancone movimentato; le nostre ricette gliele insegniamo noi.
Fase 2: colloquio principale (4 domande su 18)
| Competenza | Domanda | Risposta forte | Risposta debole |
|---|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | “Mi racconti il turno più intenso che ha avuto. Cosa ha fatto quando la fila arrivava alla porta?” | Un turno reale, un ordine chiaro dei compiti, ha chiesto aiuto per tempo | Resta sul generico, “lavoro solo più veloce” |
| Attenzione al cliente | “Un cliente abituale dice che oggi il suo flat white ha un sapore diverso. Cosa fa?” | Chiede cosa c'è di diverso, lo rifà, controlla il macinino | Difende la bevanda, o la rifà senza chiedere |
| Lavoro di squadra | “Come si divide il bancone con un collega quando preparate le bevande tutti e due?” | Ruoli chiari, chiama ad alta voce le ordinazioni, pulisce man mano | Preferisce lavorare da solo |
| Affidabilità | “I nostri turni iniziano alle 6:30. Come arriverebbe qui?” | Un piano concreto e un'alternativa | Nessun piano |
Scheda di valutazione (pesi)
| Competenza | Peso | Punteggio 1–5 |
|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | 30% | |
| Attenzione al cliente | 25% | |
| Basi del caffè | 20% | |
| Lavoro di squadra | 15% | |
| Affidabilità | 10% |
File: Word e PDF. Ogni domanda riguarda il lavoro: nessuna chiede di età, progetti familiari, salute, religione o origine. Non cerchiamo né contattiamo mai candidati, e la scelta di chi assumere spetta a lei.
Cliente: Caffè del Mattino, un bar con 9 dipendenti e circa 600 ordinazioni al giorno. Compito: assumere un barista che resti calmo durante il picco del mattino e sia cordiale con i clienti abituali. Pacchetto Standard: un annuncio di lavoro in due versioni, un colloquio telefonico preliminare e un colloquio principale, 25 domande e una scheda di valutazione ponderata. Estratto qui sotto.
Il cliente e tutti i dati sono inventati.
Informazioni sul servizio
Un kit per il colloquio Le permette di assumere per un ruolo in modo equo e coerente: un annuncio di lavoro, domande di colloquio raggruppate per competenza, come suonano una risposta forte e una debole e una scheda di valutazione per giudicare ogni candidato sugli stessi punti. Ci indichi il ruolo, i compiti principali, le competenze che contano, la retribuzione e le condizioni che offre davvero e come intende condurre i colloqui. Riceve un documento Word e PDF; il pacchetto Premium aggiunge una prova pratica con una guida per valutarla. Non cerchiamo, contattiamo né selezioniamo mai candidati, e non diamo consigli su chi assumere: la decisione è Sua. Ogni domanda riguarda il lavoro ed evita tutto ciò che è discriminatorio, come età, progetti familiari, salute, religione o origine. Le norme sul lavoro differiscono da Paese a Paese, quindi controlli il kit rispetto alle Sue prima dell'uso.
Cosa è incluso
- Cosa riceveUn documento Word e PDF: un annuncio di lavoro per il Suo ruolo, domande di colloquio raggruppate per competenza per ogni fase del Suo pacchetto, note su cosa ascoltare nelle risposte forti e deboli, e una scheda di valutazione per giudicare i candidati sugli stessi punti. Dal pacchetto Standard, una breve fase di screening telefonico, una versione breve dell'annuncio per i portali di lavoro e una scheda di valutazione ponderata; nel pacchetto Premium, una terza fase, una prova pratica con come valutarla e domande per le referenze.
- Annuncio di lavoroCompiti, requisiti e cosa offre, dal Suo brief
- Domande per competenzaEsperienza, competenze, situazioni reali e motivazione
- Cosa ascoltareSegnali di una risposta forte e campanelli d'allarme per ogni domanda
- Scheda di valutazioneGli stessi punti e la stessa scala per ogni candidato
- Domande corretteSolo sul lavoro, nulla su età, famiglia, salute o convinzioni
Come funziona
- 1BriefDescrive il ruolo, i compiti e cosa offre
- 2KitScriviamo l'annuncio, le domande, la guida alle risposte e la scheda di valutazione
- 3ConsegnaRiceve il kit in Word e PDF nella pagina dell'ordine
- 4I Suoi colloquiPubblica l'annuncio, invita i candidati e li intervista Lei stesso
Cosa ci serve da lei
Il ruolo e il livello, i compiti principali e i risultati che si aspetta, le competenze indispensabili e quelle gradite, la fascia retributiva, l'orario, la sede o il lavoro da remoto e le altre condizioni che offre davvero, quante fasi di colloquio prevede e chi condurrà i colloqui, e cosa deve dire l'annuncio sulla Sua azienda. Può allegare una descrizione del lavoro esistente o un vecchio annuncio come file Word o PDF o screenshot, fino a 3 file. La preghiamo di non inviare CV di candidati o altri dati personali.
Le chiederemo:
- Per quale ruolo sta assumendo?
- Cosa farà la persona giorno per giorno?
- Quali competenze sono indispensabili e quali un plus?
- Cosa offre?
- Come condurrà i colloqui?
Confronto dei pacchetti
| Pacchetti | BaseAnnuncio di lavoro e 10 domande14 € | StandardAnnuncio di lavoro e 25 domande in 2 fasi26 € | Premium40 domande in 3 fasi e una prova pratica44 € |
|---|---|---|---|
| Tempi di consegna | 1 giorno | 2 giorni | 3 giorni |
| Revisioni | 1 | 2 | 3 |
| Annuncio di lavoro | versione completa | versione completa e breve | versione completa e breve |
| Domande di colloquio | 10 | 25 | 40 |
| Fasi del colloquio | 1 | 2 | 3 |
| Competenze coperte | fino a 4 | fino a 6 | fino a 8 |
| Scheda di valutazione | semplice | ponderata | ponderata, per ogni fase |
| Prova pratica con guida alla valutazione | No | No | Sì |
| Ordina Base | Ordina Standard | Ordina Premium |
Pagamento protetto
Paga al momento dell'ordine, ma il denaro viene sbloccato solo per un lavoro accettato.
- Prezzo fissoIl prezzo del pacchetto non cambia dopo il pagamento.
- Il denaro viene riservatoAl pagamento, l'importo viene solo riservato. Passa a Dleex quando accetta il lavoro.
- Verificato prima della consegnaOgni risultato passa un controllo di qualità prima di arrivare a lei, e lo vede nella pagina dell'ordine prima di accettarlo.
- Revisioni gratuiteRichieda revisioni nell'ambito del suo brief tante volte quante ne prevede il pacchetto.
- Accettazione dopo 3 giorniSe entro 3 giorni dalla consegna non accetta il lavoro né richiede una revisione, il lavoro viene accettato automaticamente. Se scrive nella chat dell'ordine dopo la consegna, l'ordine resta in attesa; dopo la nostra risposta potremmo far ripartire i 3 giorni e glielo indicheremo nella chat.
- Rifacimento o rimborso totaleSe il risultato non corrisponde al suo brief e le revisioni non hanno risolto il problema, oppure il lavoro richiede più del doppio dei tempi di consegna previsti, scriva nella chat dell'ordine: rifaremo il lavoro o le rimborseremo l'intero pagamento.
Domande e risposte
Troverete o contatterete candidati?
No. Prepariamo i documenti; Lei pubblica l'annuncio, invita i candidati e li intervista di persona.
Mi direte chi assumere?
No. La scheda di valutazione La aiuta a confrontare i candidati sugli stessi punti, ma la decisione è sempre Sua.
Le domande sono corrette e lecite?
Ogni domanda riguarda il lavoro. Escludiamo età, stato civile, figli o gravidanza, salute, religione, origine e temi simili. Le norme sul lavoro differiscono da Paese a Paese, quindi controlli il kit rispetto alle Sue; non è consulenza legale.
Cos'è la prova pratica nel pacchetto Premium?
Un breve compito pratico vicino al lavoro reale, con le istruzioni per il candidato, un limite di tempo suggerito e come appare un buon risultato, così ogni candidato è valutato allo stesso modo.
Un kit può coprire più ruoli?
Ogni ordine copre un ruolo, perché domande e schede di valutazione dipendono dal lavoro. Per un altro ruolo, effettui un altro ordine.
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