BusinessKit per assumere nel marketing
Kit per colloqui con un responsabile marketing: annuncio, domande su canali, budget e risultati, scheda di valutazione
Prezzoda 12 €
Kit per assumere contabiliReclutamento e assunzione
Pagamento protettoDettagli
- Le revisioni previste dal pacchetto sono gratuite.
- Se non risponde entro 3 giorni dalla consegna, il lavoro viene accettato automaticamente.
Il denaro viene riservato al momento del pagamento e sbloccato solo quando accetta il lavoro.
Esempio di risultato
Esempio per il pacchetto Standard
Kit per i colloqui: barista per un bar molto frequentato in centro città
Annuncio breve
Barista, tempo pieno, centro città. 18–20 $ l'ora più le mance, turni dalle 6:30, due weekend al mese. Preparerà il caffè per circa 600 persone al giorno, terrà pulito il bancone e ricorderà cosa bevono i clienti abituali. Bastano sei mesi di esperienza dietro un bancone movimentato; le nostre ricette gliele insegniamo noi.
Fase 2: colloquio principale (4 domande su 18)
| Competenza | Domanda | Risposta forte | Risposta debole |
|---|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | “Mi racconti il turno più intenso che ha avuto. Cosa ha fatto quando la fila arrivava alla porta?” | Un turno reale, un ordine chiaro dei compiti, ha chiesto aiuto per tempo | Resta sul generico, “lavoro solo più veloce” |
| Attenzione al cliente | “Un cliente abituale dice che oggi il suo flat white ha un sapore diverso. Cosa fa?” | Chiede cosa c'è di diverso, lo rifà, controlla il macinino | Difende la bevanda, o la rifà senza chiedere |
| Lavoro di squadra | “Come si divide il bancone con un collega quando preparate le bevande tutti e due?” | Ruoli chiari, chiama ad alta voce le ordinazioni, pulisce man mano | Preferisce lavorare da solo |
| Affidabilità | “I nostri turni iniziano alle 6:30. Come arriverebbe qui?” | Un piano concreto e un'alternativa | Nessun piano |
Scheda di valutazione (pesi)
| Competenza | Peso | Punteggio 1–5 |
|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | 30% | |
| Attenzione al cliente | 25% | |
| Basi del caffè | 20% | |
| Lavoro di squadra | 15% | |
| Affidabilità | 10% |
File: Word e PDF. Ogni domanda riguarda il lavoro: nessuna chiede di età, progetti familiari, salute, religione o origine. Non cerchiamo né contattiamo mai candidati, e la scelta di chi assumere spetta a lei.
Cliente: Caffè del Mattino, un bar con 9 dipendenti e circa 600 ordinazioni al giorno. Compito: assumere un barista che resti calmo durante il picco del mattino e sia cordiale con i clienti abituali. Pacchetto Standard: un annuncio di lavoro in due versioni, un colloquio telefonico preliminare e un colloquio principale, 25 domande e una scheda di valutazione ponderata. Estratto qui sotto.
Il cliente e tutti i dati sono inventati.
Informazioni sul servizio
Un contabile si assume per precisione e affidabilità, e una chiacchierata cordiale raramente mostra l'una o l'altra. Questo kit le dà un annuncio e domande sul lavoro che descrive: contabilità e fatture, riconciliazioni, chiusura mensile e annuale, paghe o report se fanno parte del ruolo, il suo software contabile e come la persona individua gli errori e se ne assume la responsabilità. Le note mostrano com'è fatta una risposta forte o debole e una scheda di valutazione rende i candidati confrontabili. Premium aggiunge una prova pratica su cifre inventate con una guida alla verifica. Le regole contabili e di rendicontazione cambiano da Paese a Paese, quindi le domande seguono ciò che ci indica e il suo responsabile amministrativo dovrebbe controllare gli aspetti tecnici. Il kit non dà consulenza contabile o fiscale. Non cerchiamo né contattiamo mai i candidati e non diciamo mai chi assumere.
Cosa è incluso
- Cosa riceveUn kit Word e PDF per il ruolo di contabile: l'annuncio, le domande per competenza per ogni fase del suo pacchetto, cosa ascoltare e una scheda di valutazione. Dal pacchetto Standard una breve selezione telefonica su esperienza e software, un annuncio breve per i portali di lavoro e una scheda di valutazione ponderata; con Premium, una terza fase, una prova pratica su cifre inventate con una guida alla verifica, e domande per le referenze.
- Contabilità di baseScritture, fatture, riconciliazioni e chiusura del periodo
- Il suo softwareDomande legate al software contabile e ai fogli di calcolo che usa
- Precisione e scadenzeCome la persona controlla il lavoro, trova gli errori e rispetta le date di rendicontazione
- Scheda di valutazioneConoscenze, precisione, affidabilità e comunicazione su un'unica scala
- Domande corretteSolo sul lavoro, niente su età, famiglia, salute o convinzioni
Come funziona
- 1BriefDescrive i compiti, il software e i report
- 2KitScriviamo l'annuncio, le domande, le note sulle risposte e la scheda di valutazione
- 3ConsegnaRiceve il kit in Word e PDF nella pagina dell'ordine
- 4I suoi colloquiIntervista i candidati e fa controllare gli aspetti tecnici
Cosa ci serve da lei
Il livello (junior, contabile, responsabile amministrativo), i compiti: contabilità, fatture, paghe, riconciliazioni, report o adempimenti, il Paese e le regole in cui opera, il software e i fogli di calcolo che usa, la dimensione dell'azienda, competenze indispensabili e gradite, la fascia retributiva e le condizioni che offre davvero, e quante fasi di colloquio prevede. Può allegare la descrizione del ruolo o un vecchio annuncio, fino a 3 file. Non ci invii i CV dei candidati, documenti finanziari reali né altri dati personali.
Le chiederemo:
- Di che livello di contabile ha bisogno?
- Cosa farà la persona giorno per giorno?
- Con quali software e regole lavora?
- Cosa offre?
- Come farà i colloqui?
Confronto dei pacchetti
| Pacchetti | BaseAnnuncio e 10 domande di contabilità11 € | StandardChiamata di selezione e colloquio tecnico22 € | Premium3 fasi e una prova di riconciliazione36 € |
|---|---|---|---|
| Tempi di consegna | 1 giorno | 2 giorni | 3 giorni |
| Revisioni | 1 | 2 | 3 |
| Annuncio | versione completa | versione completa e breve | versione completa e breve |
| Domande per il colloquio | 10 | 25 | 40 |
| Fasi del colloquio | 1 | 2 | 3 |
| Competenze coperte | fino a 4 | fino a 6 | fino a 8 |
| Scheda di valutazione | semplice | ponderata | ponderata, per ogni fase |
| Prova pratica con guida alla verifica | No | No | Sì |
| Ruolo | Contabile | Contabile | Contabile |
| Ordina Base | Ordina Standard | Ordina Premium |
Pagamento protetto
Paga al momento dell'ordine, ma il denaro viene sbloccato solo per un lavoro accettato.
- Prezzo fissoIl prezzo del pacchetto non cambia dopo il pagamento.
- Il denaro viene riservatoAl pagamento, l'importo viene solo riservato. Passa a Dleex quando accetta il lavoro.
- Verificato prima della consegnaOgni risultato passa un controllo di qualità prima di arrivare a lei, e lo vede nella pagina dell'ordine prima di accettarlo.
- Revisioni gratuiteRichieda revisioni nell'ambito del suo brief tante volte quante ne prevede il pacchetto.
- Accettazione dopo 3 giorniSe entro 3 giorni dalla consegna non accetta il lavoro né richiede una revisione, il lavoro viene accettato automaticamente. Se scrive nella chat dell'ordine dopo la consegna, l'ordine resta in attesa; dopo la nostra risposta potremmo far ripartire i 3 giorni e glielo indicheremo nella chat.
- Rifacimento o rimborso totaleSe il risultato non corrisponde al suo brief e le revisioni non hanno risolto il problema, oppure il lavoro richiede più del doppio dei tempi di consegna previsti, scriva nella chat dell'ordine: rifaremo il lavoro o le rimborseremo l'intero pagamento.
Domande e risposte
Le domande rispetteranno le regole contabili del nostro Paese?
Le costruiamo sulle regole, i report e il software che indica, ma non le verifichiamo rispetto alla normativa vigente. Chieda al suo responsabile amministrativo o consulente di rivedere le domande tecniche.
La prova usa le nostre cifre reali?
No. Usa cifre inventate simili al suo lavoro, come un breve estratto conto da riconciliare, così nessun dato finanziario reale esce dalla sua azienda.
Questa è una consulenza contabile o fiscale?
No. Il kit è solo un insieme di documenti per il colloquio; non dà consulenza contabile, fiscale o legale.
Cercherete o contatterete i candidati?
No. Prepariamo i documenti; lei pubblica l'annuncio, invita i candidati e li intervista di persona.
Mi direte chi assumere?
No. La scheda di valutazione la aiuta a confrontare i candidati sugli stessi punti, ma la decisione è sempre sua. Ogni domanda riguarda il lavoro, senza nulla su età, famiglia, salute o convinzioni.
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