ソフトウェア開発者の面接キット：求人広告、技術の質問、コーディング課題、評価シート

成果物の例

このサービスについて

計画なしに開発者を採用すると、実務では誰も使わない知識クイズになったり、実際のコードにまったく触れない雑談で終わったりしがちです。このキットは、お客様の技術スタックと仕事に合わせて作ります。実際に提示するタスク、技術、レベル、条件を載せた求人広告と、使用している言語やツール、問題解決、コードの品質、テストの習慣、周囲との協力についての質問、強い回答と弱い回答の違いのメモ。評価シートは、すべての応募者を同じ観点で評価します。プレミアムでは、実際の仕事に近い短い持ち帰り課題またはライブコーディングの課題を、制限時間と、お客様のエンジニアの方が使える評価ガイドつきで追加します。応募者の検索、連絡、選考は一切行わず、提出物の確認や、誰を採用すべきかのアドバイスもしません。質問では、年齢、家族、健康、宗教、出身に触れません。雇用に関するルールは国ごとに異なるため、お住まいの国のルールに照らして確認してください。

含まれる内容

• 納品内容WordとPDFのドキュメント：開発職の求人広告、プランに含まれる各選考段階のスキル別にまとめた面接の質問、強い回答と弱い回答で注目する点のメモ、評価シート。スタンダードからは、短いスクリーニング段階、求人サイト用の短縮版の広告、重みづけした評価シートが付きます。プレミアムでは、3つ目の選考段階、評価ガイドつきのコーディング課題、リファレンスチェックの質問も付きます。
• わかりやすい求人広告技術スタック、タスク、レベル、給与、リモートのルールを依頼内容から
• 技術の質問使用している言語、ツール、設計の選択、デバッグ
• 周囲との協力コードレビュー、見積り、フィードバックの受け止め方、あいまいなタスク
• 注目する点本物の経験と、暗記した答えの見分け方
• 公平な質問仕事に関することだけ。年齢、家族、健康、信条には触れません

ご利用の流れ

1. 1
   依頼内容職種、技術スタック、レベル、条件をお知らせください
2. 2
   キット求人広告、質問、回答の見方、評価シートを書きます
3. 3
   納品注文ページでWordとPDFのキットを受け取れます
4. 4
   面接求人広告の掲載、応募者との面接、課題の確認はお客様ご自身で行います

ご用意いただくもの

職種とレベル（ジュニア、ミドル、シニア；バックエンド、フロントエンド、モバイル、フルスタック）、使用している言語・フレームワーク・ツール、担当者が作る・保守するもの、お客様のエンジニアの仕事の進め方（コードレビュー、テスト、リリース）、給与の幅、勤務時間、出社またはリモートワーク、実際に提示するその他の条件、必須のスキルと歓迎するスキル、予定している選考の段階数と面接する人、求人広告に書く会社の紹介。職務記述書や以前の求人広告をWordやPDFのファイル、またはスクリーンショットで添付できます（最大3ファイル）。応募者の履歴書、コード、その他の個人情報は送らないでください。

お伺いする内容：

• どの開発職を採用しますか？
• その方は何を作りますか？
• 必須のスキルと、歓迎するスキルは何ですか？
• どのような条件を提示しますか？
• 面接はどのように進めますか？

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