BiznesZestaw do rekrutacji do obsługi klienta
Zestaw do rozmów z kandydatem na konsultanta obsługi klienta: ogłoszenie, pytania o ton i rozwiązywanie problemów, karta oceny
Cenaod 49 zł
Zestaw do rekrutacji programistyRekrutacja i zatrudnienie
Ochrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.
Przykładowy rezultat
Przykład dla pakietu Standard
Zestaw rekrutacyjny: barista do ruchliwej kawiarni w centrum miasta
Krótkie ogłoszenie
Barista, pełny etat, centrum miasta. 18–20 $ za godzinę plus napiwki, zmiany od 6:30, dwa weekendy w miesiącu. Będziesz parzyć kawę dla około 600 osób dziennie, dbać o czystość baru i pamiętać, co piją stali goście. Wystarczy pół roku za ruchliwym barem; naszych receptur cię nauczymy.
Etap 2: rozmowa główna (4 z 18 pytań)
| Kompetencja | Pytanie | Mocna odpowiedź | Słaba odpowiedź |
|---|---|---|---|
| Praca pod presją | „Opowiedz o swojej najbardziej ruchliwej zmianie. Jak wyglądała twoja praca, kiedy kolejka sięgnęła drzwi?” | Konkretna zmiana, jasna kolejność zadań, wcześnie prosi o pomoc | Mówi ogólnikami: „po prostu pracuję szybciej” |
| Dbałość o gości | „Stały gość mówi, że jego flat white smakuje dziś inaczej. Co robisz?” | Pyta, co jest inaczej, przygotowuje napój od nowa, sprawdza młynek | Broni napoju albo robi go od nowa bez pytania |
| Praca w zespole | „Jak dzielisz bar z drugą osobą, kiedy oboje robicie napoje?” | Jasny podział ról, głośno podaje zamówienia, sprząta na bieżąco | Woli pracować w pojedynkę |
| Rzetelność | „Nasze zmiany zaczynają się o 6:30. Jak będziesz tu dojeżdżać?” | Konkretny plan i plan awaryjny | Brak planu |
Karta oceny (wagi)
| Kompetencja | Waga | Ocena 1–5 |
|---|---|---|
| Praca pod presją | 30% | |
| Dbałość o gości | 25% | |
| Podstawowa wiedza o kawie | 20% | |
| Praca w zespole | 15% | |
| Rzetelność | 10% |
Pliki: Word i PDF. Każde pytanie dotyczy pracy: żadne nie dotyczy wieku, planów rodzinnych, zdrowia, religii ani pochodzenia. Nie szukamy kandydatów i nie kontaktujemy się z nimi, a decyzja, kogo zatrudnić, należy do ciebie.
Klient: Kawiarnia Ranny Ptaszek, 9 osób w zespole i około 600 zamówień dziennie. Zadanie: zatrudnić baristę, który zachowa spokój w porannym szczycie i będzie miły dla stałych gości. Pakiet Standard: ogłoszenie o pracy w dwóch wersjach, rozmowa telefoniczna i rozmowa główna, 25 pytań i karta oceny z wagami. Poniżej fragment.
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
Zatrudnianie programisty bez planu często kończy się albo pytaniami z ciekawostek, których nikt nie używa w pracy, albo rozmową, która nigdy nie dotyka prawdziwego kodu. Ten zestaw jest zbudowany wokół Twojego stosu technologii i Twojej pracy: ogłoszenie z zadaniami, technologiami, poziomem i warunkami, które naprawdę oferujesz, pytania o języki i narzędzia, których używasz, rozwiązywanie problemów, jakość kodu, nawyki testowania i współpracę z innymi, z notatkami, jak brzmią mocne i słabe odpowiedzi. Karta oceny ocenia każdego kandydata według tych samych punktów. Pakiet Premium dodaje krótkie zadanie do domu lub na żywo, bliskie Twojej prawdziwej pracy, z limitem czasu i przewodnikiem oceny, z którego mogą korzystać Twoi inżynierowie. Nigdy nie szukamy kandydatów, nie kontaktujemy się z nimi ani nie weryfikujemy, nie oceniamy ich rozwiązań i nie doradzamy, kogo zatrudnić. Pytania pomijają wiek, rodzinę, zdrowie, religię i pochodzenie. Prawo pracy różni się w zależności od kraju, więc sprawdź zestaw pod kątem swoich przepisów.
Co obejmuje usługa
- Co dostajeszDokument w Wordzie i PDF: ogłoszenie o pracy na stanowisko programisty, pytania do rozmowy pogrupowane według kompetencji dla każdego etapu z Twojego pakietu, wskazówki, czego słuchać w mocnych i słabych odpowiedziach, oraz karta oceny. Od pakietu Standard krótki etap wstępnej rozmowy, skrócona wersja ogłoszenia na portale pracy i karta oceny z wagami; w pakiecie Premium trzeci etap, zadanie z kodowania z przewodnikiem oceny i pytania do referencji.
- Jasne ogłoszenie o pracyStos technologii, zadania, poziom, wynagrodzenie i zasady pracy zdalnej z Twojego briefu
- Pytania techniczneTwoje języki, narzędzia, decyzje projektowe i debugowanie
- Współpraca z innymiCode review, szacowanie, przyjmowanie uwag i niejasne zadania
- Czego słuchaćOznaki prawdziwego doświadczenia a wyuczonych odpowiedzi
- Uczciwe pytaniaTylko o pracę, nic o wieku, rodzinie, zdrowiu czy przekonaniach
Jak to działa
- 1BriefOpisujesz stanowisko, stos technologii, poziom i warunki
- 2ZestawPiszemy ogłoszenie, pytania, przewodnik po odpowiedziach i kartę oceny
- 3DostarczenieZestaw w Wordzie i PDF znajdziesz na stronie zamówienia
- 4Twoje rozmowySam publikujesz ogłoszenie, prowadzisz rozmowy z kandydatami i sprawdzasz zadania testowe
Czego potrzebujemy od Ciebie
Stanowisko i poziom (junior, middle, senior; backend, frontend, mobile, full-stack), Twoje języki, frameworki i narzędzia, co osoba będzie tworzyć i utrzymywać, jak pracują Twoi inżynierowie (code review, testy, wydania), widełki wynagrodzenia, grafik, praca w biurze lub zdalna i inne warunki, które naprawdę oferujesz, umiejętności obowiązkowe i mile widziane, ile etapów planujesz i kto poprowadzi rozmowy oraz co ogłoszenie ma mówić o Twojej firmie. Możesz dołączyć opis stanowiska lub stare ogłoszenie w plikach Word, PDF albo jako zrzuty ekranu, do 3 plików. Prosimy nie przesyłać CV kandydatów, kodu ani innych danych osobowych.
Zapytamy Cię:
- Na jakie stanowisko programisty rekrutujesz?
- Co ta osoba będzie tworzyć?
- Jakie umiejętności są obowiązkowe, a jakie mile widziane?
- Co oferujesz?
- Jak będziesz prowadzić rozmowy?
Porównaj pakiety
| Pakiety | PodstawowyOgłoszenie i 10 pytań49 zł | StandardOgłoszenie i 25 pytań w 2 etapach98 zł | Premium40 pytań w 3 etapach i zadanie testowe166 zł |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Ogłoszenie | pełna wersja | pełna i krótka wersja | pełna i krótka wersja |
| Pytania do rozmowy | 10 | 25 | 40 |
| Etapy rozmowy | 1 | 2 | 3 |
| Omówione kompetencje | do 4 | do 6 | do 8 |
| Karta oceny | prosta | z wagami | z wagami, dla każdego etapu |
| Zadanie testowe z przewodnikiem oceny | Nie | Nie | Tak |
| Stanowisko | Programista | Programista | Programista |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy znajdziecie kandydatów lub poprowadzicie rozmowę techniczną?
Nie. Przygotowujemy dokumenty; ogłoszenie publikujesz, kandydatów zapraszasz i rozmowy prowadzisz sam.
Czy sprawdzicie zadania testowe kandydatów?
Nie. Pakiet Premium zawiera zadanie i przewodnik oceny, dzięki czemu Twoi inżynierowie sprawdzają każde rozwiązanie w ten sam sposób. Nigdy nie widzimy prac kandydatów.
Ile trwa zadanie testowe?
Jest zaprojektowane tak, by zajmować najwyżej kilka godzin, blisko prawdziwej pracy i bez proszenia o coś, czego użyłbyś na produkcji.
Czy zestaw obejmie kilka stosów technologii?
Jedno zamówienie obejmuje jedno stanowisko. Jeśli role backendowa i frontendowa bardzo się różnią, złóż osobne zamówienie na każdą.
Czy powiecie mi, kogo zatrudnić?
Nie. Karta oceny pomaga porównać kandydatów według tych samych punktów, ale decyzja zawsze należy do Ciebie.
Nie ma tu odpowiedzi?
Biznes
BiznesZestaw do rekrutacji księgowego
Zestaw do rozmów z kandydatem na księgowego: ogłoszenie, pytania o księgowość, zamknięcie miesiąca i dokładność, karta oceny
Cenaod 46 zł
BiznesZestaw do rekrutacji marketera
Zestaw do rozmów z kandydatem na kierownika marketingu: ogłoszenie, pytania o kanały, budżety i wyniki, karta oceny
Cenaod 49 zł
BiznesZestaw do rekrutacji administratora biura
Zestaw do rozmów z kandydatem na administratora biura: ogłoszenie, pytania o organizację, gości i zaopatrzenie, karta oceny
Cenaod 49 zł