Kit d'entretien pour développeur logiciel : offre d'emploi, questions techniques, test de code et grille d'évaluation

Exemple de résultat

À propos de ce service

Embaucher un développeur sans plan donne souvent soit des questions de culture générale que personne n'utilise au travail, soit une discussion qui n'aborde jamais de vrai code. Ce kit est construit autour de votre stack et de votre travail : une offre d'emploi avec les tâches, technologies, niveau et conditions que vous offrez réellement, des questions sur les langages et outils que vous utilisez, la résolution de problèmes, la qualité du code, les habitudes de test et le travail avec les autres, avec des notes sur ce à quoi ressemblent les réponses solides et faibles. La grille d'évaluation note chaque candidat sur les mêmes points. Premium ajoute un court exercice de code à faire chez soi ou en direct, proche de votre vrai travail, avec une durée limite et un guide de correction que vos propres ingénieurs peuvent utiliser. Nous ne cherchons, ne contactons ni ne présélectionnons jamais de candidats, ne relisons jamais leurs rendus et ne conseillons jamais qui recruter. Les questions évitent l'âge, la famille, la santé, la religion et les origines. Les règles du droit du travail varient selon les pays : vérifiez le kit au regard des vôtres.

Ce qui est inclus

• Ce que vous recevezUn document Word et PDF : une offre d'emploi pour le poste de développeur, des questions d'entretien regroupées par compétence pour chaque étape de votre formule, des notes sur ce qu'il faut écouter dans les réponses solides et faibles, et une grille d'évaluation. À partir de Standard, une courte étape de présélection, une version courte de l'offre pour les sites d'emploi et une grille d'évaluation pondérée ; en Premium, une troisième étape, un test de code avec un guide de correction et des questions pour les références.
• Une offre d'emploi claireStack, tâches, niveau, salaire et règles de télétravail d'après votre brief
• Questions techniquesVos langages, outils, choix de conception et débogage
• Travailler avec les autresRevue de code, estimations, gestion des retours et tâches floues
• Ce qu'il faut écouterSignes d'une vraie expérience face à des réponses apprises par cœur
• Des questions loyalesUniquement sur le poste, rien sur l'âge, la famille, la santé ou les convictions

Comment ça marche

1. 1
   BriefVous décrivez le poste, la stack, le niveau et les conditions
2. 2
   KitNous écrivons l'offre, les questions, le guide des réponses et la grille d'évaluation
3. 3
   LivraisonVous recevez le kit en Word et PDF sur la page de la commande
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   Vos entretiensVous publiez l'offre, recevez les candidats et corrigez vous-même les tests

Ce dont nous avons besoin

Le poste et son niveau (junior, confirmé, senior ; backend, frontend, mobile, full-stack), vos langages, frameworks et outils, ce que la personne construira et maintiendra, comment travaillent vos ingénieurs (revue de code, tests, mises en production), la fourchette de salaire, les horaires, bureau ou télétravail et les autres conditions que vous offrez réellement, les compétences indispensables et souhaitables, le nombre d'étapes prévu et qui recevra les candidats, et ce que l'offre doit dire de votre entreprise. Vous pouvez joindre une fiche de poste ou une ancienne offre en fichiers Word ou PDF ou en captures d'écran, jusqu'à 3 fichiers. Merci de ne pas envoyer de CV de candidats, de code ni d'autres données personnelles.

Nous vous demanderons :

• Pour quel poste de développeur recrutez-vous ?
• Que construira la personne ?
• Quelles compétences sont indispensables, et lesquelles sont un plus ?
• Que proposez-vous ?
• Comment mènerez-vous les entretiens ?

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Questions et réponses

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