الأعمالحماية الدفعالتفاصيل
- التعديلات ضمن الباقة مجانية.
- إذا لم تردّ خلال 3 أيام من التسليم، يُقبل العمل تلقائيًا.
يُحجز المبلغ عند الدفع ولا يُحوَّل إلا بعد قبولك العمل.

مثال على النتيجة
حقيبة مقابلات: باريستا لمقهى مزدحم في وسط المدينة
إعلان وظيفة مختصر
باريستا، دوام كامل، وسط المدينة. من $18 إلى $20 في الساعة مع الإكراميات، تبدأ المناوبات من 6:30 صباحًا، وعطلتا نهاية أسبوع في الشهر. ستحضّر القهوة لنحو 600 شخص يوميًا، وتحافظ على نظافة البار، وتتذكر ما يشربه الزبائن الدائمون. تكفي خبرة ستة أشهر خلف بار مزدحم؛ ووصفاتنا سنعلّمك إياها.
المرحلة 2: المقابلة الرئيسية (4 من 18 سؤالًا)
| الكفاءة | السؤال | إجابة قوية | إجابة ضعيفة |
|---|---|---|---|
| العمل تحت الضغط | «حدّثني عن أكثر مناوبة ازدحامًا مررت بها. ماذا فعلت عندما وصل الطابور إلى الباب؟» | مناوبة حقيقية، وترتيب واضح للمهام، وطلب المساعدة مبكرًا | كلام عام، «أعمل بسرعة أكبر فقط» |
| الاهتمام بالزبائن | «زبون دائم يقول إن الفلات وايت مختلف اليوم. ماذا تفعل؟» | يسأل عن وجه الاختلاف، ويعيد تحضيره، ويفحص المطحنة | يدافع عن المشروب، أو يعيد تحضيره دون أن يسأل |
| العمل الجماعي | «كيف تتقاسم البار مع زميلك عندما تحضّران المشروبات معًا؟» | أدوار واضحة، ويعلن الطلبات بصوت مسموع، وينظّف أولًا بأول | يفضّل العمل وحده |
| الالتزام | «تبدأ مناوباتنا في 6:30. كيف ستصل إلى هنا؟» | خطة محددة وخطة بديلة | لا توجد خطة |
بطاقة التقييم (الأوزان)
| الكفاءة | الوزن | الدرجة 1–5 |
|---|---|---|
| العمل تحت الضغط | 30% | |
| الاهتمام بالزبائن | 25% | |
| أساسيات القهوة | 20% | |
| العمل الجماعي | 15% | |
| الالتزام | 10% |
الملفات: Word وPDF. كل الأسئلة تخص العمل نفسه: لا يسأل أي منها عن العمر أو خطط الأسرة أو الصحة أو الدين أو الأصل. نحن لا نبحث عن المرشحين ولا نتواصل معهم، وقرار التوظيف لك وحدك.
العميل: مقهى صباح، مقهى فيه 9 موظفين ويستقبل نحو 600 طلب يوميًا. المهمة: توظيف باريستا يحافظ على هدوئه في زحمة الصباح ويتعامل بودّ مع الزبائن الدائمين. الباقة القياسية: إعلان وظيفة بنسختين، ومقابلة هاتفية أولية ومقابلة رئيسية، و25 سؤالًا، وبطاقة تقييم موزونة. وفيما يلي مقتطف.
العميل وجميع التفاصيل افتراضية.
عن هذه الخدمة
قبل الأعياد أو موسم التخفيضات قد يحتاج المتجر إلى كثير من البائعين أو أمناء الصندوق أو مساعدي المخزون المؤقتين خلال أسابيع قليلة، وغالباً يجري مقابلاتهم عدة أشخاص. هذه الحقيبة لدور موسمي واحد في كل طلب، وتجعل تلك المقابلات قصيرة ومتسقة: إعلان واضح يذكر التواريخ وساعات العمل والأجر بصدق، وأسئلة سريعة عن التوفر والأسلوب مع العملاء والطوابير المزدحمة والتعامل مع النقد وسرعة التعلم، مع ملاحظات عن الإجابات الجيدة وبطاقة تقييم تُملأ في دقائق. وتضيف الباقة المميزة مهمة قصيرة في صالة البيع مع دليل. أخبرنا بالموسم والتواريخ والورديات وما تعرضه فعلاً. لا نبحث عن مرشحين ولا نتواصل معهم ولا نفرزهم ولا نقول بمن توظف. تبقى الأسئلة في حدود الوظيفة وتستبعد العمر والأسرة والصحة والأصل. راجع الحقيبة وفق قواعد بلدك بشأن العمل المؤقت.
ما المشمول
- ما ستحصل عليهحقيبة Word وPDF لدور موسمي في متجر: إعلان الوظيفة، وأسئلة حسب الكفاءة لكل مرحلة في باقتك، وما يُنصت إليه، وبطاقة تقييم. ابتداءً من الباقة القياسية مكالمة سريعة عن التوفر وإعلان مختصر لمواقع التوظيف وبطاقة تقييم موزونة؛ وفي الباقة المميزة مرحلة ثالثة ومهمة قصيرة في صالة البيع مع دليل تقييم، وأسئلة للمراجع.
- مصممة للسرعةأسئلة قصيرة وبطاقة تقييم يشترك فيها كل من يجري المقابلات
- التوفرتواريخ الموسم والورديات المسائية وعطلات الأسبوع وأيام الذروة
- العملاء والنقدالطوابير المزدحمة والمرتجعات وقبول المدفوعات
- بطاقة التقييمالأسلوب والموثوقية والسرعة والتعلم على مقياس واحد
- أسئلة عادلةعن الوظيفة فقط، دون العمر أو الأسرة أو الصحة أو المعتقدات
كيف يعمل
- 1متطلبات الطلبتصف المتجر والموسم والدور
- 2الحقيبةنكتب الإعلان والأسئلة السريعة وبطاقة التقييم
- 3التسليمتستلم الحقيبة بصيغتي Word وPDF في صفحة الطلب
- 4مقابلاتكيجري موظفو متجرك المقابلات بالحقيبة نفسها
ما نحتاجه منك
نوع المتجر والبضائع، والموسم والتواريخ، والدور الموسمي لهذا الطلب (بائع، أمين صندوق، مساعد مخزون أو مغلّف هدايا)، والورديات وساعات العمل، وعدد من سيجرون المقابلات، والمهارات الأساسية، والأجر والشروط التي تعرضها فعلاً، بما فيها أي فرصة للاستمرار بعد الموسم، وكيف تخطط لإجراء المقابلات. يمكنك إرفاق إعلان قديم أو وصفك الوظيفي، حتى 3 ملفات. يرجى عدم إرسال سير المرشحين الذاتية أو بيانات شخصية أخرى.
سنسألك:
- لأي دور موسمي هذه الحقيبة؟
- ما التواريخ والورديات؟
- ما المهارات الأساسية؟
- ماذا تعرض؟
- كيف ستجري المقابلة؟
قارن بين الباقات
| الباقات | الأساسيةإعلان سريع و10 أسئلة13 US$ | القياسيةفرز هاتفي ومقابلة في المتجر25 US$ | المميزة3 مراحل ومهمة في صالة البيع42 US$ |
|---|---|---|---|
| مدة التنفيذ | 1 يوم | 2 يوم | 3 أيام |
| التعديلات | 1 | 2 | 3 |
| إعلان الوظيفة | نسخة كاملة | نسخة كاملة ونسخة مختصرة | نسخة كاملة ونسخة مختصرة |
| أسئلة المقابلة | 10 | 25 | 40 |
| مراحل المقابلة | 1 | 2 | 3 |
| الكفاءات المغطاة | حتى 4 | حتى 6 | حتى 8 |
| بطاقة التقييم | بسيطة | موزونة | موزونة لكل مرحلة |
| مهمة اختبار مع دليل تقييم | لا | لا | نعم |
| التوظيف لـ | موظفو التجزئة الموسميون، دور واحد لكل طلب | موظفو التجزئة الموسميون، دور واحد لكل طلب | موظفو التجزئة الموسميون، دور واحد لكل طلب |
| اطلب الأساسية | اطلب القياسية | اطلب المميزة |
حماية الدفع
تدفع عند الطلب، لكن المبلغ لا يُحوَّل إلا مقابل عمل قبلته.
- سعر ثابتلا يتغير سعر الباقة بعد الدفع.
- المبلغ محجوزعند الدفع، يُحجز المبلغ فقط. ولا يُحوَّل إلى Dleex إلا بعد قبولك العمل.
- فحص قبل التسليمتخضع كل نتيجة لفحص الجودة قبل أن تصل إليك، وتراها في صفحة الطلب قبل قبولها.
- تعديلات مجانيةاطلب تعديلات ضمن متطلبات طلبك بالعدد الذي تسمح به الباقة.
- القبول بعد 3 أيامإذا لم تقبل العمل ولم تطلب تعديلات خلال 3 أيام من التسليم، يُقبل تلقائيًا. وإذا كتبت في محادثة الطلب بعد التسليم، يبقى الطلب قيد الانتظار؛ وبعد ردّنا، قد نعيد بدء مهلة 3 أيام وسنُعلمك بذلك في المحادثة.
- إعادة التنفيذ أو استرداد المبلغ كاملًاإذا لم تطابق النتيجة متطلبات طلبك ولم تُصلحها التعديلات، أو استغرق العمل أكثر من ضعف مدة التنفيذ، فاكتب في محادثة الطلب: سنعيد تنفيذ العمل أو نردّ إليك المبلغ كاملًا.
الأسئلة والأجوبة
نحتاج أمناء صندوق ومساعدي مخزون. هل هذه حقيبة واحدة؟
يغطي كل طلب دوراً واحداً. إذا اختلفت الوظيفتان كثيراً فاطلب حقيبة لكل منهما؛ وإذا كان شخص واحد سيؤدي الاثنتين فصفهما كدور واحد.
هل يمكن لعدة موظفين في المتجر استخدام الحقيبة لإجراء المقابلات؟
نعم. الأسئلة وبطاقة التقييم واحدة للجميع، فيقيّم كل من يجري المقابلات المرشحين بالطريقة نفسها.
هل يمكن أن يذكر الإعلان وظيفة دائمة بعد الموسم؟
فقط إذا كنت تعرضها فعلاً. يذكر الإعلان ما تخبرنا به عن التواريخ وساعات العمل والأجر وما يحدث بعد الموسم، لا أكثر.
هل ستبحثون عن مرشحين أو تتواصلون معهم؟
لا. نعد المستندات؛ وتنشر أنت الإعلان وتدعو المرشحين وتجري المقابلات بنفسك.
هل ستخبرونني بمن أوظف؟
لا. تساعدك بطاقة التقييم على مقارنة المرشحين بالنقاط نفسها، لكن القرار يبقى لك دائماً.
لم تجد إجابتك؟


