Сезонный найм в магазинПодбор резюме

Набор для сезонного найма в магазин: понятная вакансия, быстрые вопросы и карта оценки для персонала на сезон

Обычно готово за 15 минутДоработки включеныКонтроль качества
Защита оплатыПодробнее
  • Доработки в рамках пакета бесплатны.
  • Если вы не ответите в течение 3 дней после сдачи, работа будет принята автоматически.
Заказать · 25 $

При оплате деньги резервируются и переходят сервису, только когда вы примете работу.

Набор для сезонного найма в магазин: понятная вакансия, быстрые вопросы и карта оценки для персонала на сезон

Пример результата

Пример по пакету «Стандарт»

Комплект для собеседования: бариста в оживлённую кофейню в центре города

Короткая вакансия

Бариста, полный день, центр города. 18–20 $ в час плюс чаевые, смены с 6:30, два выходных дня в месяц рабочие. Вы будете готовить кофе примерно для 600 гостей в день, держать бар в чистоте и помнить, что пьют постоянные гости. Достаточно полугода работы за загруженной стойкой, наши рецепты покажем.

Этап 2: основное собеседование (4 из 18 вопросов)

НавыкВопросСильный ответСлабый ответ
Работа под нагрузкой«Расскажите о самой загруженной смене. Что вы делали, когда очередь дошла до двери?»Реальная смена, ясный порядок действий, вовремя попросил помощиОбщие слова, «просто работаю быстрее»
Забота о гостях«Постоянный гость говорит, что флэт уайт сегодня не такой, как обычно. Ваши действия?»Уточняет, что не так, переделывает, проверяет помолСпорит или переделывает молча
Работа в паре«Как вы делите бар с коллегой, когда вы оба готовите напитки?»Чёткие роли, проговаривает заказы, убирает по ходуПредпочитает работать один
Надёжность«Смены начинаются в 6:30. Как вы будете добираться?»Конкретный план и запасной вариантПлана нет

Карта оценки (веса)

НавыкВесОценка 1–5
Работа под нагрузкой30%
Забота о гостях25%
Основы кофе20%
Работа в паре15%
Надёжность10%

Файлы: Word и PDF. Все вопросы о работе: ни одного о возрасте, планах на семью, здоровье, вере или происхождении. Мы не ищем кандидатов и не связываемся с ними, а решение, кого нанять, остаётся за вами.

Клиент: кофейня «Утренний сгиб», 9 сотрудников и около 600 заказов в день. Задача: нанять бариста, который не теряется в утренний час пик и приветлив с постоянными гостями. Пакет «Стандарт»: вакансия в двух вариантах, телефонное интервью и основное собеседование, 25 вопросов и карта оценки с весами. Ниже отрывок.

Клиент и все данные вымышлены.

Об услуге

Перед праздниками или сезоном распродаж магазину бывает нужно за несколько недель нанять много временных продавцов, кассиров или помощников на склад, и собеседования проводят разные люди. Набор рассчитан на одну сезонную должность и делает такие собеседования короткими и одинаковыми: понятная вакансия, честно называющая даты, часы и оплату, быстрые вопросы о готовности к графику, общении с покупателями, очередях и кассе, умении быстро учиться, ориентиры по ответам и карта оценки на несколько минут. В Premium есть короткое задание в торговом зале с критериями. Расскажите о сезоне, датах, сменах и том, что вы действительно предлагаете. Мы не ищем, не отбираем кандидатов и не связываемся с ними и не советуем, кого нанять. Вопросы касаются только работы, без возраста, семьи, здоровья и происхождения. Сверьте набор с правилами временной работы в вашей стране.

Что входит

  • Что вы получитеДокумент Word и PDF для сезонного найма в магазин: вакансия, вопросы по компетенциям для каждого этапа пакета, на что обращать внимание и карта оценки. Начиная со Standard, ещё быстрый звонок о графике, краткая вакансия для сайтов поиска работы и карта оценки с весами; в Premium ещё третий этап, короткое задание в торговом зале с критериями проверки и вопросы для рекомендателей.
  • Для быстрого наймаКороткие вопросы и одна карта оценки для всех, кто проводит собеседования
  • Готовность к графикуДаты сезона, смены в выходные и вечером, пиковые дни
  • Покупатели и кассаОчереди, возвраты и приём оплаты
  • Карта оценкиОбщение, надёжность, скорость и обучаемость по одной шкале
  • Корректные вопросыТолько о работе, без вопросов о возрасте, семье, здоровье и убеждениях

Порядок работы

  1. 1
    БрифВы описываете магазин, сезон и должность
  2. 2
    НаборПишем вакансию, быстрые вопросы и карту оценки
  3. 3
    СдачаВы получаете набор в Word и PDF на странице заказа
  4. 4
    Ваши собеседованияВаши сотрудники проводят собеседования по одному набору

Что нужно от вас

Тип магазина и товаров, сезон и даты, сезонная должность для этого заказа (продавец, кассир, помощник на склад или упаковщик подарков), смены и часы работы, сколько человек будут проводить собеседования, обязательные навыки, оплата и условия, которые вы действительно предлагаете, в том числе возможность остаться после сезона, и как вы планируете проводить собеседования. Можно приложить старую вакансию или описание должности, до 3 файлов. Пожалуйста, не присылайте резюме кандидатов и другие личные данные.

В брифе мы спросим:

  • Для какой сезонной должности набор?
  • Какие даты и смены?
  • Какие навыки обязательны?
  • Что вы предлагаете?
  • Как вы будете проводить собеседования?

Сравнение пакетов

ЭкономВакансия и 10 быстрых вопросов13 $СтандартЗвонок и собеседование в магазине25 $Бизнес3 этапа и задание в зале42 $
Срок1 день2 дня3 дня
Доработки123
Текст вакансииполная версияполная и краткая версииполная и краткая версии
Вопросов для собеседования102540
Этапов собеседования123
Компетенцийдо 4до 6до 8
Карта оценкипростаяс весамис весами, на каждый этап
Тестовое задание и критерии проверкиНетНетДа
НаймСезонный персонал магазина, одна должность на заказСезонный персонал магазина, одна должность на заказСезонный персонал магазина, одна должность на заказ
ЗаказатьЗаказатьЗаказать

Защита оплаты

Вы оплачиваете заказ сразу, но деньги переходят сервису только за принятую работу.

  • Фиксированная ценаЦена пакета не меняется после оплаты.
  • Деньги резервируютсяПри оплате сумма только резервируется. Сервису она переходит, когда вы примете работу.
  • Проверка перед сдачейКаждый результат проходит проверку качества, прежде чем попасть к вам, и вы видите его на странице заказа до приёмки.
  • Бесплатные доработкиПросите изменения в рамках брифа столько раз, сколько предусмотрено пакетом.
  • Приёмка через 3 дняЕсли в течение 3 дней после сдачи вы не примете работу и не попросите изменений, она будет принята автоматически. Если после сдачи вы напишете в чат заказа, заказ подождёт; ответив, мы можем начать отсчёт 3 дней заново и сообщим об этом в чате.
  • Переделка или полный возвратЕсли результат не соответствует брифу и доработки не помогли или срок превышен больше чем вдвое, напишите в чат заказа: мы переделаем работу или полностью вернём деньги.
Как это работает →

Вопросы и ответы

Нам нужны кассиры и помощники на склад. Это один набор?

Один заказ — одна должность. Если работы сильно различаются, закажите набор на каждую; если один человек будет делать и то и другое, опишите это как одну должность.

Собеседования по набору могут проводить разные сотрудники?

Да. Вопросы и карта оценки одинаковы для всех, поэтому все, кто проводит собеседования, оценивают кандидатов одинаково.

В вакансии можно упомянуть постоянную работу после сезона?

Только если вы действительно её предлагаете. Вакансия говорит о датах, часах, оплате и том, что будет после сезона, ровно то, что вы сообщите.

Вы найдёте кандидатов или свяжетесь с ними?

Нет. Мы готовим документы, а вакансию публикуете, кандидатов приглашаете и собеседования проводите вы.

Вы подскажете, кого нанять?

Нет. Карта оценки помогает сравнить кандидатов по одним пунктам, но решение всегда за вами.

Не нашли ответ?

Все услуги раздела «Подбор персонала»

Ещё в разделе «Подбор персонала»

Соседние разделы

Найм специалиста
Заказать · 25 $· ~15 мин