Kit commerce saisonnierSourcing de candidats

Kit d'entretien pour l'embauche saisonnière en commerce : une offre claire, des questions rapides et une grille d'évaluation pour le personnel de haute saison

Généralement prêt en 15 minutesRetouches inclusesContrôle qualité
Paiement protégéEn savoir plus
  • Les retouches prévues par la formule sont gratuites.
  • Sans réponse de votre part dans les 3 jours suivant la livraison, le travail est validé automatiquement.
Commander · 23 €

L’argent est réservé au paiement et versé uniquement une fois le travail validé.

Kit d'entretien pour l'embauche saisonnière en commerce : une offre claire, des questions rapides et une grille d'évaluation pour le personnel de haute saison

Exemple de résultat

Exemple pour la formule Standard

Kit d'entretien : barista pour un café très fréquenté du centre-ville

Offre d'emploi courte

Barista, temps plein, centre-ville. 18–20 $ de l'heure plus les pourboires, services dès 6 h 30, deux week-ends par mois. Vous préparerez le café d'environ 600 personnes par jour, garderez le comptoir propre et retiendrez ce que boivent les habitués. Six mois d'expérience derrière un comptoir animé suffisent ; nous vous apprendrons nos recettes.

Étape 2 : entretien principal (4 questions sur 18)

CompétenceQuestionBonne réponseRéponse faible
Travail sous pression« Parlez-moi de votre service le plus chargé. Qu'avez-vous fait quand la file d'attente arrivait jusqu'à la porte ? »Un vrai service, un ordre clair des tâches, a demandé de l'aide tôtReste dans les généralités, « je travaille juste plus vite »
Sens de l'accueil« Un habitué trouve que son flat white n'a pas le même goût aujourd'hui. Que faites-vous ? »Demande ce qui a changé, refait la boisson, vérifie le moulinDéfend la boisson, ou la refait sans poser de question
Travail en équipe« Comment partagez-vous le comptoir avec un collègue quand vous préparez tous les deux des boissons ? »Rôles clairs, annonce les commandes à voix haute, nettoie au fur et à mesurePréfère travailler seul
Fiabilité« Nos services commencent à 6 h 30. Comment viendriez-vous ? »Un plan concret et une solution de secoursAucun plan

Grille d'évaluation (pondération)

CompétencePoidsNote de 1 à 5
Travail sous pression30 %
Sens de l'accueil25 %
Bases du café20 %
Travail en équipe15 %
Fiabilité10 %

Fichiers : Word et PDF. Toutes les questions portent sur le poste : aucune ne concerne l'âge, les projets familiaux, la santé, la religion ou l'origine. Nous ne recherchons ni ne contactons jamais de candidats, et le choix de la personne à embaucher vous appartient.

Client : Le Petit Matin, un café de 9 salariés qui sert environ 600 commandes par jour. Mission : recruter un barista qui garde son calme pendant le rush du matin et qui soit aimable avec les habitués. Formule Standard : une offre d'emploi en deux versions, un entretien téléphonique de présélection et un entretien principal, 25 questions et une grille d'évaluation pondérée. Extrait ci-dessous.

Le client et tous les détails sont fictifs.

À propos de ce service

Avant les fêtes ou une période de soldes, un magasin peut avoir besoin de nombreux vendeurs, caissiers ou manutentionnaires temporaires en quelques semaines, souvent reçus par plusieurs personnes. Ce kit couvre un poste saisonnier par commande et rend ces entretiens courts et cohérents : une offre claire qui indique honnêtement les dates, horaires et salaire, des questions rapides sur la disponibilité, l'attitude avec les clients, les files d'attente chargées et la caisse, et la rapidité d'apprentissage, avec des notes sur les bonnes réponses et une grille d'évaluation qui se remplit en quelques minutes. Premium ajoute un court exercice en rayon avec un guide. Indiquez-nous la saison, les dates, les équipes et ce que vous offrez réellement. Nous ne cherchons, ne contactons ni ne présélectionnons jamais de candidats et ne disons jamais qui recruter. Les questions restent sur le poste et écartent l'âge, la famille, la santé et les origines. Vérifiez le kit au regard des règles de votre pays sur le travail temporaire.

Ce qui est inclus

  • Ce que vous recevezUn kit Word et PDF pour un poste saisonnier en magasin : l'offre d'emploi, des questions par compétence pour chaque étape de votre formule, ce qu'il faut écouter et une grille d'évaluation. À partir de Standard, un rapide appel de disponibilité, une offre courte pour les sites d'emploi et une grille d'évaluation pondérée ; en Premium, une troisième étape, un court exercice en rayon avec un guide de correction, et des questions pour les références.
  • Conçu pour la rapiditéDes questions courtes et une grille d'évaluation commune à tous les intervieweurs
  • DisponibilitéDates de la saison, équipes de week-end et de soirée, jours de pointe
  • Clients et caisseFiles d'attente chargées, retours et encaissements
  • Grille d'évaluationAttitude, fiabilité, rapidité et apprentissage sur une même échelle
  • Des questions loyalesUniquement sur le poste, rien sur l'âge, la famille, la santé ou les convictions

Comment ça marche

  1. 1
    BriefVous décrivez le magasin, la saison et le poste
  2. 2
    KitNous écrivons l'offre, les questions rapides et la grille d'évaluation
  3. 3
    LivraisonVous recevez le kit en Word et PDF sur la page de la commande
  4. 4
    Vos entretiensLe personnel de votre magasin reçoit les candidats avec le même kit

Ce dont nous avons besoin

Le type de magasin et de marchandises, la saison et les dates, le poste saisonnier de cette commande (vendeur, caissier, manutentionnaire ou emballeur de cadeaux), les équipes et horaires, le nombre de personnes qui mèneront les entretiens, les compétences indispensables, le salaire et les conditions que vous offrez réellement, y compris une éventuelle possibilité de rester après la saison, et la façon dont vous comptez mener les entretiens. Vous pouvez joindre une ancienne offre ou votre fiche de poste, jusqu'à 3 fichiers. Merci de ne pas envoyer de CV de candidats ni d'autres données personnelles.

Nous vous demanderons :

  • Pour quel poste saisonnier est ce kit ?
  • Quelles sont les dates et les équipes ?
  • Quelles compétences sont indispensables ?
  • Que proposez-vous ?
  • Comment mènerez-vous les entretiens ?

Comparer les formules

EssentielOffre rapide et 10 questions12 €StandardAppel de présélection et entretien en magasin23 €Premium3 étapes et un exercice en rayon38 €
Délai1 jour2 jours3 jours
Retouches123
Offre d'emploiversion complèteversions complète et courteversions complète et courte
Questions d'entretien102540
Étapes d'entretien123
Compétences couvertesjusqu'à 4jusqu'à 6jusqu'à 8
Grille d'évaluationsimplepondéréepondérée, pour chaque étape
Test pratique avec guide de correctionNonNonOui
Embauche pourPersonnel de commerce saisonnier, un poste par commandePersonnel de commerce saisonnier, un poste par commandePersonnel de commerce saisonnier, un poste par commande
CommanderCommanderCommander

Paiement protégé

Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.

  • Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
  • L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
  • Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
  • Retouches gratuitesDemandez des retouches dans le cadre de votre brief autant de fois que la formule le permet.
  • Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
  • Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.
Comment ça marche →

Questions et réponses

Nous avons besoin de caissiers et de manutentionnaires. Est-ce un seul kit ?

Chaque commande couvre un poste. Si les postes diffèrent beaucoup, commandez un kit pour chacun ; si une même personne fera les deux, décrivez-le comme un seul poste.

Plusieurs membres du personnel du magasin peuvent-ils utiliser le kit pour mener les entretiens ?

Oui. Les questions et la grille d'évaluation sont les mêmes pour tous, si bien que tous vos intervieweurs notent les candidats de la même façon.

L'offre peut-elle mentionner un poste permanent après la saison ?

Uniquement si vous le proposez réellement. L'offre dit ce que vous nous indiquez sur les dates, horaires, salaire et ce qui se passe après la saison, rien de plus.

Chercherez-vous ou contacterez-vous des candidats ?

Non. Nous préparons les documents ; vous publiez l'offre, invitez les candidats et les recevez vous-même.

Me direz-vous qui embaucher ?

Non. La grille d'évaluation vous aide à comparer les candidats sur les mêmes points, mais la décision vous appartient toujours.

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