Zestaw do rekrutacji sezonowej w handluWyszukiwanie kandydatów

Zestaw do rozmów przy rekrutacji sezonowej w handlu: jasne ogłoszenie, szybkie pytania i karta oceny dla pracowników na gorący sezon

Zwykle gotowe w ok. 15 minutPoprawki w cenieKontrola jakości
Ochrona płatnościSzczegóły
  • Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
  • Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Zamów · 94 zł

Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.

Zestaw do rozmów przy rekrutacji sezonowej w handlu: jasne ogłoszenie, szybkie pytania i karta oceny dla pracowników na gorący sezon

Przykładowy rezultat

Przykład dla pakietu Standard

Zestaw rekrutacyjny: barista do ruchliwej kawiarni w centrum miasta

Krótkie ogłoszenie

Barista, pełny etat, centrum miasta. 18–20 $ za godzinę plus napiwki, zmiany od 6:30, dwa weekendy w miesiącu. Będziesz parzyć kawę dla około 600 osób dziennie, dbać o czystość baru i pamiętać, co piją stali goście. Wystarczy pół roku za ruchliwym barem; naszych receptur cię nauczymy.

Etap 2: rozmowa główna (4 z 18 pytań)

KompetencjaPytanieMocna odpowiedźSłaba odpowiedź
Praca pod presją„Opowiedz o swojej najbardziej ruchliwej zmianie. Jak wyglądała twoja praca, kiedy kolejka sięgnęła drzwi?”Konkretna zmiana, jasna kolejność zadań, wcześnie prosi o pomocMówi ogólnikami: „po prostu pracuję szybciej”
Dbałość o gości„Stały gość mówi, że jego flat white smakuje dziś inaczej. Co robisz?”Pyta, co jest inaczej, przygotowuje napój od nowa, sprawdza młynekBroni napoju albo robi go od nowa bez pytania
Praca w zespole„Jak dzielisz bar z drugą osobą, kiedy oboje robicie napoje?”Jasny podział ról, głośno podaje zamówienia, sprząta na bieżącoWoli pracować w pojedynkę
Rzetelność„Nasze zmiany zaczynają się o 6:30. Jak będziesz tu dojeżdżać?”Konkretny plan i plan awaryjnyBrak planu

Karta oceny (wagi)

KompetencjaWagaOcena 1–5
Praca pod presją30%
Dbałość o gości25%
Podstawowa wiedza o kawie20%
Praca w zespole15%
Rzetelność10%

Pliki: Word i PDF. Każde pytanie dotyczy pracy: żadne nie dotyczy wieku, planów rodzinnych, zdrowia, religii ani pochodzenia. Nie szukamy kandydatów i nie kontaktujemy się z nimi, a decyzja, kogo zatrudnić, należy do ciebie.

Klient: Kawiarnia Ranny Ptaszek, 9 osób w zespole i około 600 zamówień dziennie. Zadanie: zatrudnić baristę, który zachowa spokój w porannym szczycie i będzie miły dla stałych gości. Pakiet Standard: ogłoszenie o pracy w dwóch wersjach, rozmowa telefoniczna i rozmowa główna, 25 pytań i karta oceny z wagami. Poniżej fragment.

Klient i wszystkie dane są wymyślone.

O usłudze

Przed świętami lub sezonem wyprzedaży sklep może potrzebować wielu tymczasowych sprzedawców, kasjerów lub osób do pracy przy towarze w ciągu kilku tygodni, często rozmawia z nimi kilka osób. Ten zestaw dotyczy jednego stanowiska sezonowego na zamówienie i sprawia, że takie rozmowy są krótkie i spójne: jasne ogłoszenie, które uczciwie podaje daty, godziny i wynagrodzenie, szybkie pytania o dyspozycyjność, sposób bycia wobec klientów, długie kolejki i gotówkę oraz szybkie uczenie się, z notatkami o dobrych odpowiedziach i kartą oceny, którą wypełnia się w kilka minut. Pakiet Premium dodaje krótkie zadanie na sali sprzedaży z przewodnikiem. Powiedz nam, jaki to sezon, jakie są daty, zmiany i co naprawdę oferujesz. Nigdy nie szukamy kandydatów, nie kontaktujemy się z nimi ani ich nie weryfikujemy i nie mówimy, kogo zatrudnić. Pytania dotyczą pracy i pomijają wiek, rodzinę, zdrowie i pochodzenie. Sprawdź zestaw pod kątem przepisów o pracy tymczasowej w swoim kraju.

Co obejmuje usługa

  • Co dostajeszZestaw w Wordzie i PDF na sezonowe stanowisko w sklepie: ogłoszenie, pytania według kompetencji dla każdego etapu z Twojego pakietu, czego słuchać i karta oceny. Od pakietu Standard szybka rozmowa o dyspozycyjności, krótkie ogłoszenie na portale pracy i karta oceny z wagami; w pakiecie Premium trzeci etap, krótkie zadanie na sali sprzedaży z przewodnikiem oceny, oraz pytania do referencji.
  • Stworzony z myślą o szybkościKrótkie pytania i karta oceny, którą wspólnie wypełniają wszyscy prowadzący rozmowy
  • DyspozycyjnośćDaty sezonu, zmiany weekendowe i wieczorne, dni szczytu
  • Klienci i gotówkaDługie kolejki, zwroty i przyjmowanie płatności
  • Karta ocenySposób bycia, rzetelność, szybkość i uczenie się na jednej skali
  • Uczciwe pytaniaTylko o pracę, nic o wieku, rodzinie, zdrowiu czy przekonaniach

Jak to działa

  1. 1
    BriefOpisujesz sklep, sezon i stanowisko
  2. 2
    ZestawPiszemy ogłoszenie, szybkie pytania i kartę oceny
  3. 3
    DostarczenieZestaw w Wordzie i PDF znajdziesz na stronie zamówienia
  4. 4
    Twoje rozmowyTwoi pracownicy sklepu prowadzą rozmowy z kandydatami według tego samego zestawu

Czego potrzebujemy od Ciebie

Rodzaj sklepu i towarów, sezon i daty, stanowisko sezonowe dla tego zamówienia (sprzedawca, kasjer, osoba do pracy przy towarze lub pakowania prezentów), zmiany i godziny, ile osób będzie prowadzić rozmowy, umiejętności obowiązkowe, wynagrodzenie i warunki, które naprawdę oferujesz, w tym ewentualną szansę zostania po sezonie, oraz jak planujesz prowadzić rozmowy. Możesz dołączyć stare ogłoszenie lub opis stanowiska, do 3 plików. Prosimy nie przesyłać CV kandydatów ani innych danych osobowych.

Zapytamy Cię:

  • Dla jakiego stanowiska sezonowego jest ten zestaw?
  • Jakie są daty i zmiany?
  • Jakie umiejętności są obowiązkowe?
  • Co oferujesz?
  • Jak będziesz prowadzić rozmowy?

Porównaj pakiety

PodstawowySzybkie ogłoszenie i 10 pytań49 złStandardRozmowa telefoniczna i rozmowa w sklepie94 złPremium3 etapy i zadanie na sali sprzedaży158 zł
Termin1 dzień2 dni3 dni
Poprawki123
Ogłoszeniepełna wersjapełna i krótka wersjapełna i krótka wersja
Pytania do rozmowy102540
Etapy rozmowy123
Omówione kompetencjedo 4do 6do 8
Karta ocenyprostaz wagamiz wagami, dla każdego etapu
Zadanie testowe z przewodnikiem ocenyNieNieTak
Rekrutacja naPracownicy sezonowi w handlu, jedno stanowisko na zamówieniePracownicy sezonowi w handlu, jedno stanowisko na zamówieniePracownicy sezonowi w handlu, jedno stanowisko na zamówienie
ZamówZamówZamów

Ochrona płatności

Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.

  • Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
  • Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
  • Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
  • Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
  • Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
  • Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Jak to działa →

Pytania i odpowiedzi

Potrzebujemy kasjerów i osób do pracy przy towarze. Czy to jeden zestaw?

Każde zamówienie obejmuje jedno stanowisko. Jeśli prace bardzo się różnią, zamów zestaw dla każdej; jeśli jedna osoba będzie robić obie, opisz to jako jedno stanowisko.

Czy kilku pracowników sklepu może używać zestawu do rozmów?

Tak. Pytania i karta oceny są takie same dla wszystkich, więc każdy prowadzący rozmowy ocenia kandydatów tak samo.

Czy ogłoszenie może wspomnieć o stałej pracy po sezonie?

Tylko jeśli naprawdę ją oferujesz. Ogłoszenie podaje to, co nam powiesz o datach, godzinach, wynagrodzeniu i tym, co dzieje się po sezonie, nic więcej.

Czy znajdziecie kandydatów lub skontaktujecie się z nimi?

Nie. Przygotowujemy dokumenty; ogłoszenie publikujesz, kandydatów zapraszasz i rozmowy prowadzisz sam.

Czy powiecie mi, kogo zatrudnić?

Nie. Karta oceny pomaga porównać kandydatów według tych samych punktów, ale decyzja zawsze należy do Ciebie.

Nie ma tu odpowiedzi?

Wszystkie usługi w kategorii Rekrutacja i selekcja

Więcej w kategorii Rekrutacja i selekcja

Powiązane kategorie

Rekrutacja i zatrudnienie
Zamów · 94 zł· ~15 min