BusinessEinstellungs-Set für Praktikanten
Interview-Set für Praktikanten und Absolventen: Stellenanzeige, Fragen zu Potenzial und Motivation, Bewertungsbogen
Preisab 11 €
Einstellungs-Set für KuriereKandidatensuche
ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Beispiel für das Standard-Paket
Interview-Kit: Barista für ein belebtes Café in der Innenstadt
Kurze Stellenanzeige
Barista (m/w/d), Vollzeit, Innenstadt. 18–20 $ pro Stunde plus Trinkgeld, Schichten ab 6:30 Uhr, zwei Wochenenden im Monat. Sie bereiten Kaffee für rund 600 Gäste am Tag zu, halten die Theke sauber und merken sich, was die Stammgäste trinken. Sechs Monate Erfahrung an einer gut besuchten Theke reichen; unsere Rezepte bringen wir Ihnen bei.
Stufe 2: Hauptgespräch (4 von 18 Fragen)
| Kompetenz | Frage | Starke Antwort | Schwache Antwort |
|---|---|---|---|
| Belastbarkeit | „Erzählen Sie von Ihrer stressigsten Schicht. Was haben Sie getan, als die Schlange bis zur Tür reichte?“ | Eine echte Schicht, klare Reihenfolge der Aufgaben, früh um Hilfe gebeten | Bleibt allgemein, „ich arbeite dann einfach schneller“ |
| Gästeorientierung | „Ein Stammgast sagt, sein Flat White schmeckt heute anders. Was tun Sie?“ | Fragt, was anders ist, macht ihn neu, prüft die Mühle | Verteidigt das Getränk oder macht es ohne Nachfrage neu |
| Teamarbeit | „Wie teilen Sie sich die Theke mit einem Kollegen, wenn Sie beide Getränke zubereiten?“ | Klare Rollen, ruft Bestellungen aus, räumt nebenbei auf | Arbeitet lieber allein |
| Zuverlässigkeit | „Unsere Schichten beginnen um 6:30 Uhr. Wie würden Sie herkommen?“ | Ein konkreter Plan und eine Alternative | Kein Plan |
Bewertungsbogen (Gewichtung)
| Kompetenz | Gewichtung | Punkte 1–5 |
|---|---|---|
| Belastbarkeit | 30 % | |
| Gästeorientierung | 25 % | |
| Kaffee-Grundlagen | 20 % | |
| Teamarbeit | 15 % | |
| Zuverlässigkeit | 10 % |
Dateien: Word und PDF. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle: Keine fragt nach Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Wir suchen und kontaktieren niemals Bewerber, und die Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen.
Kunde: Café Morgenrot, ein Café mit 9 Mitarbeitenden und rund 600 Bestellungen am Tag. Aufgabe: einen Barista finden, der im morgendlichen Ansturm ruhig bleibt und freundlich zu Stammgästen ist. Standard-Paket: eine Stellenanzeige in zwei Versionen, ein telefonisches Vorgespräch und ein Hauptgespräch, 25 Fragen und ein gewichteter Bewertungsbogen. Auszug unten.
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Kuriere arbeiten allein, unterwegs und im direkten Kontakt mit Ihren Kunden, daher brauchen Sie Leute, die pünktlich, sorgfältig und höflich sind. Dieses Set gilt für eine Kurierstelle pro Bestellung, zu Fuß, mit Fahrrad, Roller, Auto oder Transporter, und gibt Ihnen eine Stellenanzeige, die Gehalt, Arbeitszeiten und Fahrzeugbedingungen ehrlich nennt, und Fragen zur Tourenplanung, zum Umgang mit Paketen, zu Zahlungen an der Tür, verpassten Zustellungen, schwierigen Kunden und Verkehrssicherheit. Hinweise zeigen starke Antworten, und ein Bewertungsbogen hält jeden Bewerber bei denselben Punkten. Das Premium-Paket ergänzt eine Aufgabe, eine erfundene Lieferrunde zu planen, mit einem Beurteilungsleitfaden. Führerscheine, Versicherung und Arbeitserlaubnis prüfen Sie selbst nach Ihren örtlichen Regeln. Wir suchen nie nach Bewerbern, nehmen nie Kontakt zu ihnen auf und sagen nie, wen Sie einstellen sollten, und jede Frage bleibt bei der Stelle.
Was enthalten ist
- Das erhalten SieEin Set als Word und PDF für eine Kurierstelle: die Stellenanzeige, Fragen nach Kompetenz für jede Stufe in Ihrem Paket, worauf zu achten ist, und ein Bewertungsbogen. Ab Standard ein kurzes Telefonat zu Fahrzeug, Gebiet und Arbeitszeiten, eine Kurzanzeige für Jobbörsen und ein gewichteter Bewertungsbogen; im Premium-Paket eine dritte Stufe, eine Aufgabe zur Tourenplanung mit Beurteilungsleitfaden und Fragen für Referenzen.
- Touren und ZeitplanungEine Runde planen, Verspätungen und Zustellfenster
- An der TürHöflichkeit, verpasste Zustellungen, Zahlungen und Zustellnachweis
- Sicherheit und SorgfaltVerkehrssicherheit, zerbrechliche Ware, Essen und schwere Pakete
- BewertungsbogenZuverlässigkeit, Sorgfalt, Auftreten und Sicherheit auf einer Skala
- Faire FragenNur zur Stelle, nichts zu Alter, Familie, Gesundheit oder Weltanschauung
So funktioniert es
- 1BriefingSie beschreiben die Lieferungen, Fahrzeuge, das Gebiet und das Gehalt
- 2SetWir schreiben die Anzeige, die Fragen, Antworthinweise und den Bewertungsbogen
- 3LieferungSie erhalten das Set als Word und PDF auf der Bestellseite
- 4Ihre InterviewsSie führen die Gespräche und prüfen Führerscheine und Unterlagen
Was wir von Ihnen brauchen
Was Sie ausliefern (Pakete, Essen, Lebensmittel, Dokumente), das Gebiet und die Fahrzeugart, ob Kuriere ihr eigenes oder Ihr Fahrzeug nutzen, die Arbeitszeiten und die Art, wie Sie wirklich bezahlen (pro Stunde, pro Lieferung, fest), die App oder Tourenlisten, die sie nutzen, wie Zahlungen und Zustellnachweis funktionieren, die Führerscheine oder Unterlagen, die die Stelle vor Ort verlangt, Muss-Fähigkeiten, und wie Sie die Gespräche führen wollen. Sie können eine alte Anzeige oder Ihre Kurierregeln anhängen, bis zu 3 Dateien. Bitte schicken Sie keine Lebensläufe von Bewerbern, Fahrakten oder andere personenbezogene Daten.
Wir fragen Sie:
- Was werden Kuriere ausliefern, und wie?
- Wie sind die Arbeitszeiten, und wie wird bezahlt?
- Welche Fähigkeiten und Unterlagen sind Pflicht?
- Wie führen Sie die Gespräche?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisAnzeige und 10 Fragen12 € | StandardTelefonische Vorauswahl und Hauptgespräch24 € | Premium3 Stufen und eine Tourenaufgabe38 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Stellenanzeige | Vollversion | Voll- und Kurzfassung | Voll- und Kurzfassung |
| Interviewfragen | 10 | 25 | 40 |
| Gesprächsstufen | 1 | 2 | 3 |
| Abgedeckte Kompetenzen | bis zu 4 | bis zu 6 | bis zu 8 |
| Bewertungsbogen | einfach | gewichtet | gewichtet, für jede Stufe |
| Testaufgabe mit Beurteilungsleitfaden | Nein | Nein | Ja |
| Gesucht wird | Lieferkuriere | Lieferkuriere | Lieferkuriere |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Prüfen Sie Führerscheine oder die Arbeitserlaubnis?
Nein. Das Set kann fragen, ob der Bewerber besitzt, was die Stelle verlangt; die Prüfung der Unterlagen liegt nach Ihren örtlichen Regeln bei Ihnen.
Unsere Kuriere sind selbstständig. Passt das Set?
Ja, wenn Sie es uns sagen. Die Anzeige und die Fragen folgen den Bedingungen, die Sie beschreiben; ob die Arbeit als Beschäftigung gilt, ist eine Frage für Ihre Rechtsberatung.
Was ist die Tourenaufgabe?
Eine Liste erfundener Adressen mit Zustellfenstern und Fahrzeiten. Der Bewerber bringt sie in eine Reihenfolge und erklärt, warum; der Leitfaden zeigt, wie eine sinnvolle Antwort aussieht.
Suchen Sie Bewerber oder nehmen Kontakt zu ihnen auf?
Nein. Wir bereiten die Unterlagen vor; Sie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Gespräche selbst.
Sagen Sie mir, wen ich einstellen soll?
Nein. Der Bewertungsbogen hilft Ihnen, Bewerber nach denselben Punkten zu vergleichen, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
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