BusinessEinstellungs-Set für Remote-Teams
Interview-Set für Einstellungen in ein Remote-Team: Stellenanzeige, Fragen zu Selbstorganisation und asynchroner Arbeit, Bewertungsbogen
Preisab 12 €
Einstellungs-Set für PraktikantenKandidatensuche
ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Beispiel für das Standard-Paket
Interview-Kit: Barista für ein belebtes Café in der Innenstadt
Kurze Stellenanzeige
Barista (m/w/d), Vollzeit, Innenstadt. 18–20 $ pro Stunde plus Trinkgeld, Schichten ab 6:30 Uhr, zwei Wochenenden im Monat. Sie bereiten Kaffee für rund 600 Gäste am Tag zu, halten die Theke sauber und merken sich, was die Stammgäste trinken. Sechs Monate Erfahrung an einer gut besuchten Theke reichen; unsere Rezepte bringen wir Ihnen bei.
Stufe 2: Hauptgespräch (4 von 18 Fragen)
| Kompetenz | Frage | Starke Antwort | Schwache Antwort |
|---|---|---|---|
| Belastbarkeit | „Erzählen Sie von Ihrer stressigsten Schicht. Was haben Sie getan, als die Schlange bis zur Tür reichte?“ | Eine echte Schicht, klare Reihenfolge der Aufgaben, früh um Hilfe gebeten | Bleibt allgemein, „ich arbeite dann einfach schneller“ |
| Gästeorientierung | „Ein Stammgast sagt, sein Flat White schmeckt heute anders. Was tun Sie?“ | Fragt, was anders ist, macht ihn neu, prüft die Mühle | Verteidigt das Getränk oder macht es ohne Nachfrage neu |
| Teamarbeit | „Wie teilen Sie sich die Theke mit einem Kollegen, wenn Sie beide Getränke zubereiten?“ | Klare Rollen, ruft Bestellungen aus, räumt nebenbei auf | Arbeitet lieber allein |
| Zuverlässigkeit | „Unsere Schichten beginnen um 6:30 Uhr. Wie würden Sie herkommen?“ | Ein konkreter Plan und eine Alternative | Kein Plan |
Bewertungsbogen (Gewichtung)
| Kompetenz | Gewichtung | Punkte 1–5 |
|---|---|---|
| Belastbarkeit | 30 % | |
| Gästeorientierung | 25 % | |
| Kaffee-Grundlagen | 20 % | |
| Teamarbeit | 15 % | |
| Zuverlässigkeit | 10 % |
Dateien: Word und PDF. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle: Keine fragt nach Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Wir suchen und kontaktieren niemals Bewerber, und die Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen.
Kunde: Café Morgenrot, ein Café mit 9 Mitarbeitenden und rund 600 Bestellungen am Tag. Aufgabe: einen Barista finden, der im morgendlichen Ansturm ruhig bleibt und freundlich zu Stammgästen ist. Standard-Paket: eine Stellenanzeige in zwei Versionen, ein telefonisches Vorgespräch und ein Hauptgespräch, 25 Fragen und ein gewichteter Bewertungsbogen. Auszug unten.
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Praktikanten und Absolventen haben wenig Berufserfahrung, daher sagen die üblichen Fragen zu früheren Jobs kaum etwas aus. Dieses Set gilt für eine Praktikums- oder Absolventenstelle pro Bestellung und fragt nach dem, was sie haben: Studienprojekte, Nebenjobs, ehrenamtliches Engagement, wie sie Neues lernen, mit Feedback umgehen und mit anderen arbeiten, und warum dieses Fachgebiet und Ihr Unternehmen. Hinweise zeigen Anzeichen von Potenzial in einer starken Antwort, und ein Bewertungsbogen hält den Vergleich zwischen Bewerbern verschiedener Hochschulen fair. Das Premium-Paket ergänzt eine kleine Aufgabe, die ein Anfänger in ein paar Stunden schafft, mit einem Beurteilungsleitfaden, und Fragen für Referenzen an einen Dozenten oder frühere Arbeitgeber. Nennen Sie uns das Fachgebiet, die Aufgaben, Dauer und Vergütung des Praktikums und eine eventuelle Betreuung. Wir suchen nie nach Bewerbern oder Hochschulen, nehmen nie Kontakt zu ihnen auf und sagen nie, wen Sie einstellen sollten. Die Fragen sparen Alter, Familienplanung, Gesundheit und Herkunft aus.
Was enthalten ist
- Das erhalten SieEin Set als Word und PDF für ein Praktikum oder eine Absolventenstelle: die Stellenanzeige, Fragen nach Kompetenz für jede Stufe in Ihrem Paket, worauf zu achten ist, und ein Bewertungsbogen. Ab Standard ein kurzes Vorauswahlgespräch, eine Kurzanzeige für Jobbörsen und ein gewichteter Bewertungsbogen; im Premium-Paket eine dritte Stufe, eine kleine Aufgabe auf Anfängerniveau mit Beurteilungsleitfaden und Fragen für Referenzen.
- Projekte statt LebenslaufStudienarbeiten, Nebenjobs und ehrenamtliches Engagement
- Lernen und FeedbackWie sie Neues aufnehmen und mit Kritik umgehen
- MotivationWarum dieses Fachgebiet, diese Stelle und Ihr Unternehmen
- BewertungsbogenPotenzial, Neugier, Kommunikation und Zuverlässigkeit
- Faire FragenNur zur Stelle, nichts zu Alter, Familie, Gesundheit oder Weltanschauung
So funktioniert es
- 1BriefingSie beschreiben das Praktikum, die Aufgaben und die Betreuung
- 2SetWir schreiben die Anzeige, die Fragen, Antworthinweise und den Bewertungsbogen
- 3LieferungSie erhalten das Set als Word und PDF auf der Bestellseite
- 4Ihre InterviewsSie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Gespräche selbst
Was wir von Ihnen brauchen
Das Fachgebiet und die Stelle (zum Beispiel ein Marketingpraktikant oder ein Junior-Analyst in einem Absolventenprogramm), die Aufgaben, die sie übernehmen, Dauer und Zeitraum des Praktikums, die Vergütung und die Bedingungen, die Sie wirklich bieten, Betreuung oder Einarbeitung, die Fähigkeiten oder das Studium, die Sie erwarten, wie viele Plätze Sie haben, und wie Sie die Gespräche führen wollen. Sie können eine Programmbeschreibung oder eine alte Anzeige anhängen, bis zu 3 Dateien. Bitte schicken Sie keine Lebensläufe von Bewerbern, Noten oder andere personenbezogene Daten.
Wir fragen Sie:
- Um welches Praktikum oder welche Absolventenstelle geht es?
- Was soll der Praktikant tun?
- Welches Studium oder welche Fähigkeiten erwarten Sie?
- Was bieten Sie?
- Wie führen Sie die Gespräche?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisAnzeige und 10 Fragen11 € | StandardVorauswahlgespräch und Hauptgespräch22 € | Premium3 Stufen und eine Einstiegsaufgabe36 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Stellenanzeige | Vollversion | Voll- und Kurzfassung | Voll- und Kurzfassung |
| Interviewfragen | 10 | 25 | 40 |
| Gesprächsstufen | 1 | 2 | 3 |
| Abgedeckte Kompetenzen | bis zu 4 | bis zu 6 | bis zu 8 |
| Bewertungsbogen | einfach | gewichtet | gewichtet, für jede Stufe |
| Testaufgabe mit Beurteilungsleitfaden | Nein | Nein | Ja |
| Gesucht wird | Praktikanten und Absolventen | Praktikanten und Absolventen | Praktikanten und Absolventen |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Dürfen wir nach Noten fragen?
Das Set fragt nach relevanten Kursen und Projekten. Ob Sie Noten oder Zeugnisse verlangen dürfen, hängt von Ihren örtlichen Regeln ab, prüfen Sie diese daher; dies ist keine Rechtsberatung.
Ist die Take-home-Aufgabe für Studierende fair?
Sie ist kurz, nutzt erfundenes Material und ist auf Anfänger zugeschnitten, mit einem vorgeschlagenen Zeitlimit, sodass sie zeigt, wie eine Person ein Problem angeht, ohne unbezahlte Arbeit zu verlangen.
Kann ein Set Praktikanten in mehreren Abteilungen abdecken?
Jede Bestellung umfasst eine Stelle. Unterscheiden sich die Aufgaben je nach Abteilung, bestellen Sie für jede ein Set.
Nehmen Sie Kontakt zu Hochschulen auf oder suchen Bewerber?
Nein. Wir bereiten die Unterlagen vor; Sie veröffentlichen die Anzeige, arbeiten mit Hochschulen zusammen und führen die Gespräche selbst.
Sagen Sie mir, wen ich einstellen soll?
Nein. Der Bewertungsbogen hilft Ihnen, Bewerber nach denselben Punkten zu vergleichen, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
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