NegociosKit de contratación de becarios
Kit de entrevista para becarios y recién graduados: oferta de empleo, preguntas sobre potencial y motivación, hoja de valoración
Preciodesde 12 US$
Kit de contratación de mensajerosBúsqueda de candidatos
Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Ejemplo del paquete Estándar
Kit de entrevista: barista para una cafetería con mucho movimiento en el centro
Oferta de empleo breve
Barista, jornada completa, centro de la ciudad. $18–20 la hora más propinas, turnos desde las 6:30, dos fines de semana al mes. Preparará café para unas 600 personas al día, mantendrá la barra limpia y recordará lo que toman los clientes habituales. Bastan seis meses de experiencia en una barra con mucho movimiento; nuestras recetas se las enseñamos nosotros.
Fase 2: entrevista principal (4 de 18 preguntas)
| Competencia | Pregunta | Respuesta sólida | Respuesta débil |
|---|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | “Háblenos de su turno con más trabajo. ¿Qué hizo cuando la cola llegaba hasta la puerta?” | Un turno real, un orden claro de tareas, pidió ayuda a tiempo | Habla en términos generales, “simplemente trabajo más rápido” |
| Atención al cliente | “Un cliente habitual dice que hoy su flat white sabe distinto. ¿Qué hace?” | Pregunta qué nota distinto, lo vuelve a preparar, revisa el molinillo | Defiende la bebida o la rehace sin preguntar |
| Trabajo en equipo | “¿Cómo comparte la barra con un compañero cuando los dos están preparando bebidas?” | Roles claros, canta los pedidos, limpia sobre la marcha | Prefiere trabajar solo |
| Fiabilidad | “Nuestros turnos empiezan a las 6:30. ¿Cómo llegaría hasta aquí?” | Un plan concreto y otro de reserva | Sin plan |
Ficha de evaluación (pesos)
| Competencia | Peso | Puntuación 1–5 |
|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | 30% | |
| Atención al cliente | 25% | |
| Conocimientos básicos de café | 20% | |
| Trabajo en equipo | 15% | |
| Fiabilidad | 10% |
Archivos: Word y PDF. Todas las preguntas tratan sobre el puesto: ninguna se refiere a la edad, los planes familiares, la salud, la religión o el origen. Nunca buscamos ni contactamos a candidatos, y la decisión de a quién contratar es suya.
Cliente: Café Alba, una cafetería con 9 empleados y unos 600 pedidos al día. Tarea: contratar a un barista que mantenga la calma en la hora punta de la mañana y sea amable con los clientes habituales. Paquete Estándar: una oferta de empleo en dos versiones, una entrevista telefónica de preselección y una entrevista principal, 25 preguntas y una ficha de evaluación ponderada. Extracto a continuación.
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
Los mensajeros trabajan solos, en la calle y cara a cara con sus clientes, así que necesita personas puntuales, cuidadosas y amables. Este kit es para un puesto de mensajero por pedido, a pie, en bici, scooter, coche o furgoneta, y le da una oferta de empleo que indica con honestidad el salario, el horario y las condiciones del vehículo, y preguntas sobre planificar rutas, manejar paquetes, cobros en la puerta, entregas fallidas, clientes difíciles y seguridad vial. Las notas muestran respuestas sólidas y una hoja de valoración mantiene a cada candidato en los mismos puntos. Premium añade una tarea para planificar un reparto inventado, con una guía de corrección. Los permisos de conducir, seguros y el derecho a trabajar los comprueba usted según sus normas locales. Nunca buscamos ni contactamos candidatos y nunca decimos a quién contratar, y cada pregunta se centra en el puesto.
Qué incluye
- Qué recibeUn kit en Word y PDF para un puesto de mensajero: la oferta de empleo, preguntas por competencia para cada fase de su paquete, qué escuchar y una hoja de valoración. Desde Estándar, una rápida llamada sobre vehículo, zona y horario, una oferta corta para portales de empleo y una hoja de valoración ponderada; en Premium, una tercera fase, una tarea de planificación de rutas con una guía de corrección, y preguntas para referencias.
- Rutas y tiemposPlanificar un reparto, retrasos y franjas de entrega
- En la puertaCortesía, entregas fallidas, cobros y comprobante de entrega
- Seguridad y cuidadoSeguridad vial, mercancía frágil, comida y paquetes pesados
- Hoja de valoraciónFiabilidad, cuidado, trato y seguridad en una sola escala
- Preguntas justasSolo sobre el puesto, nada sobre edad, familia, salud o creencias
Cómo funciona
- 1BriefUsted describe los repartos, vehículos, zona y salario
- 2KitRedactamos la oferta, las preguntas, las notas de respuesta y la hoja de valoración
- 3EntregaRecibe el kit en Word y PDF en la página del pedido
- 4Sus entrevistasUsted entrevista a los candidatos y comprueba permisos y documentos
Qué necesitamos de usted
Qué reparte (paquetes, comida, comestibles, documentos), la zona y el tipo de vehículo, si los mensajeros usan el suyo o el suyo, el horario y la forma real de pago (por hora, por entrega, fijo), la aplicación o las hojas de ruta que usan, cómo funcionan los cobros y el comprobante de entrega, los permisos o documentos que el puesto exige localmente, habilidades imprescindibles, y cómo planea entrevistar. Puede adjuntar una oferta anterior o sus normas para mensajeros, hasta 3 archivos. Por favor, no envíe currículos de candidatos, historiales de conducción ni otros datos personales.
Le preguntaremos:
- ¿Qué repartirán los mensajeros y cómo?
- ¿Cuál es el horario y cómo se calcula el pago?
- ¿Qué habilidades y documentos son imprescindibles?
- ¿Cómo entrevistará?
Comparar paquetes
| Paquetes | BásicoOferta y 10 preguntas13 US$ | EstándarFiltro telefónico y entrevista principal26 US$ | Premium3 fases y una tarea de rutas42 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 3 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Oferta de empleo | versión completa | versiones completa y corta | versiones completa y corta |
| Preguntas de entrevista | 10 | 25 | 40 |
| Fases de entrevista | 1 | 2 | 3 |
| Competencias cubiertas | hasta 4 | hasta 6 | hasta 8 |
| Hoja de valoración | sencilla | ponderada | ponderada, para cada fase |
| Prueba práctica con guía de corrección | No | No | Sí |
| Se contrata para | Mensajeros de reparto | Mensajeros de reparto | Mensajeros de reparto |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿Comprueban los permisos de conducir o el derecho a trabajar?
No. El kit puede preguntar si el candidato tiene lo que exige el puesto; comprobar los documentos es cosa suya según sus normas locales.
Nuestros mensajeros son autónomos. ¿Sirve el kit?
Sí, si nos lo indica. La oferta y las preguntas siguen las condiciones que usted describa; si el trabajo cuenta como relación laboral es una pregunta para su asesor legal.
¿Qué es la tarea de rutas?
Una lista de direcciones inventadas con franjas de entrega y tiempos de viaje. El candidato las ordena y explica por qué; la guía muestra cómo es una respuesta sensata.
¿Buscarán o contactarán a candidatos?
No. Preparamos los documentos; usted publica la oferta, invita a los candidatos y los entrevista personalmente.
¿Me dirán a quién contratar?
No. La hoja de valoración le ayuda a comparar candidatos en los mismos puntos, pero la decisión es siempre suya.
¿No encontró su respuesta?
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