BusinessEinstellungs-Set für Saisonhotels
Interview-Set für Saisoneinstellungen in Hotels und Resorts: Stellenanzeige, Fragen zu Gästen und langen Schichten, Bewertungsbogen
Preisab 12 €
Einstellungs-Set für Remote-TeamsKandidatensuche
ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Beispiel für das Standard-Paket
Interview-Kit: Barista für ein belebtes Café in der Innenstadt
Kurze Stellenanzeige
Barista (m/w/d), Vollzeit, Innenstadt. 18–20 $ pro Stunde plus Trinkgeld, Schichten ab 6:30 Uhr, zwei Wochenenden im Monat. Sie bereiten Kaffee für rund 600 Gäste am Tag zu, halten die Theke sauber und merken sich, was die Stammgäste trinken. Sechs Monate Erfahrung an einer gut besuchten Theke reichen; unsere Rezepte bringen wir Ihnen bei.
Stufe 2: Hauptgespräch (4 von 18 Fragen)
| Kompetenz | Frage | Starke Antwort | Schwache Antwort |
|---|---|---|---|
| Belastbarkeit | „Erzählen Sie von Ihrer stressigsten Schicht. Was haben Sie getan, als die Schlange bis zur Tür reichte?“ | Eine echte Schicht, klare Reihenfolge der Aufgaben, früh um Hilfe gebeten | Bleibt allgemein, „ich arbeite dann einfach schneller“ |
| Gästeorientierung | „Ein Stammgast sagt, sein Flat White schmeckt heute anders. Was tun Sie?“ | Fragt, was anders ist, macht ihn neu, prüft die Mühle | Verteidigt das Getränk oder macht es ohne Nachfrage neu |
| Teamarbeit | „Wie teilen Sie sich die Theke mit einem Kollegen, wenn Sie beide Getränke zubereiten?“ | Klare Rollen, ruft Bestellungen aus, räumt nebenbei auf | Arbeitet lieber allein |
| Zuverlässigkeit | „Unsere Schichten beginnen um 6:30 Uhr. Wie würden Sie herkommen?“ | Ein konkreter Plan und eine Alternative | Kein Plan |
Bewertungsbogen (Gewichtung)
| Kompetenz | Gewichtung | Punkte 1–5 |
|---|---|---|
| Belastbarkeit | 30 % | |
| Gästeorientierung | 25 % | |
| Kaffee-Grundlagen | 20 % | |
| Teamarbeit | 15 % | |
| Zuverlässigkeit | 10 % |
Dateien: Word und PDF. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle: Keine fragt nach Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Wir suchen und kontaktieren niemals Bewerber, und die Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen.
Kunde: Café Morgenrot, ein Café mit 9 Mitarbeitenden und rund 600 Bestellungen am Tag. Aufgabe: einen Barista finden, der im morgendlichen Ansturm ruhig bleibt und freundlich zu Stammgästen ist. Standard-Paket: eine Stellenanzeige in zwei Versionen, ein telefonisches Vorgespräch und ein Hauptgespräch, 25 Fragen und ein gewichteter Bewertungsbogen. Auszug unten.
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Bei Remote-Einstellungen kommen Fragen hinzu, die ein Büro-Interview nie stellt: Kann die Person ihren Tag selbst planen, klar schreiben, andere auf dem Laufenden halten, ohne dass man nachhaken muss, und über Zeitzonen hinweg arbeiten? Dieses Set gilt für eine Stelle pro Bestellung in Ihrem Remote-Team und ergänzt diese Punkte zu den fachlichen Fähigkeiten der Stelle: Fragen zu Selbstorganisation, schriftlicher und Video-Kommunikation, Tools wie Slack, Notion oder Jira, Überschneidungszeiten und dazu, was sie tun, wenn sie nicht weiterkommen, mit Hinweisen zu starken Antworten und einem Bewertungsbogen. Das Premium-Paket ergänzt eine Testaufgabe auf Remote-Art, mit einem kurzen schriftlichen Update, und einen Beurteilungsleitfaden. Nennen Sie uns die Stelle, die Zeitzonen, die Überschneidungszeiten und die Ausstattung und das Gehalt, die Sie wirklich bieten. Wir suchen nie nach Bewerbern, nehmen nie Kontakt zu ihnen auf und sagen nie, wen Sie einstellen sollten. Die Fragen betreffen die Arbeitsumgebung, nie Familie, Privatleben oder Gesundheit.
Was enthalten ist
- Das erhalten SieEin Set als Word und PDF für eine Remote-Stelle: die Stellenanzeige, Fragen nach Kompetenz für jede Stufe in Ihrem Paket, worauf zu achten ist, und ein Bewertungsbogen. Ab Standard ein kurzes Vorauswahlgespräch per Video, eine Kurzanzeige für Jobbörsen und ein gewichteter Bewertungsbogen; im Premium-Paket eine dritte Stufe, eine Testaufgabe auf Remote-Art mit schriftlichem Update und Beurteilungsleitfaden und Fragen für Referenzen.
- SelbstorganisationPlanung, Prioritäten und allein wieder vorankommen
- Schriftliche KommunikationKlare Updates, Fragen und Übergaben in Chat und Dokumenten
- Zeitzonen und ToolsÜberschneidungszeiten, Videoanrufe und die Tools, die Sie nutzen
- BewertungsbogenFachliche Fähigkeiten, Eigenständigkeit, Kommunikation und Zuverlässigkeit
- Faire FragenZur Arbeitsumgebung, nicht zu Privatleben, Familie oder Gesundheit
So funktioniert es
- 1BriefingSie beschreiben die Stelle, die Zeitzonen und wie Ihr Team arbeitet
- 2SetWir schreiben die Anzeige, die Fragen, Antworthinweise und den Bewertungsbogen
- 3LieferungSie erhalten das Set als Word und PDF auf der Bestellseite
- 4Ihre InterviewsSie veröffentlichen die Anzeige und führen die Videogespräche selbst
Was wir von Ihnen brauchen
Die Stelle und ihre Hauptaufgaben, die Zeitzonen Ihres Teams und die Überschneidungszeiten, die Sie brauchen, die Tools, in denen Sie arbeiten, wie Arbeit geplant und berichtet wird, die Ausstattung oder Pauschale, die Sie stellen, die Vertragsart und die Gehaltsspanne, die Sie wirklich bieten, die Länder, in denen Sie einstellen können, Muss- und Kann-Fähigkeiten, und wie Sie die Gespräche per Video führen wollen. Sie können Ihre Stellenbeschreibung, eine alte Anzeige oder eine kurze Notiz dazu, wie Ihr Team arbeitet, anhängen, bis zu 3 Dateien. Bitte schicken Sie keine Lebensläufe von Bewerbern oder andere personenbezogene Daten.
Wir fragen Sie:
- Für welche Stelle ist dieses Set?
- Wo sitzt Ihr Team, und wann überschneiden sich die Zeiten?
- Welche Tools und Gewohnheiten sind wichtig?
- Was bieten Sie?
- Wie führen Sie die Gespräche?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisAnzeige und 10 Fragen12 € | StandardVorauswahl per Video und Hauptgespräch23 € | Premium3 Stufen und eine schriftliche Aufgabe37 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Stellenanzeige | Vollversion | Voll- und Kurzfassung | Voll- und Kurzfassung |
| Interviewfragen | 10 | 25 | 40 |
| Gesprächsstufen | 1 | 2 | 3 |
| Abgedeckte Kompetenzen | bis zu 4 | bis zu 6 | bis zu 8 |
| Bewertungsbogen | einfach | gewichtet | gewichtet, für jede Stufe |
| Testaufgabe mit Beurteilungsleitfaden | Nein | Nein | Ja |
| Gesucht wird | Eine Remote-Stelle, eine pro Bestellung | Eine Remote-Stelle, eine pro Bestellung | Eine Remote-Stelle, eine pro Bestellung |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Wir stellen für ein neues Remote-Team mehrere Stellen ein. Ist das ein Set?
Jede Bestellung umfasst eine Stelle, weil die fachlichen Fähigkeiten verschieden sind. Bestellen Sie ein Set pro Stelle; die Fragen zur Remote-Arbeit bleiben darin einheitlich.
Dürfen wir nach der häuslichen Ausstattung des Bewerbers fragen?
Das Set fragt nach dem, was die Stelle braucht: eine verlässliche Verbindung, einen ruhigen Ort für Anrufe und die Arbeitszeiten, die Sie verlangen. Es fragt nicht nach Familie oder danach, wer sonst zu Hause wohnt.
Prüfen Sie, wo Bewerber legal arbeiten dürfen?
Nein. Die Anzeige kann die Länder nennen, in denen Sie einstellen; die Prüfung der Arbeitserlaubnis und der Verträge liegt bei Ihnen.
Suchen Sie Bewerber oder nehmen Kontakt zu ihnen auf?
Nein. Wir bereiten die Unterlagen vor; Sie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Gespräche selbst.
Sagen Sie mir, wen ich einstellen soll?
Nein. Der Bewertungsbogen hilft Ihnen, Bewerber nach denselben Punkten zu vergleichen, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
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