الأعمالحماية الدفعالتفاصيل
- التعديلات ضمن الباقة مجانية.
- إذا لم تردّ خلال 3 أيام من التسليم، يُقبل العمل تلقائيًا.
يُحجز المبلغ عند الدفع ولا يُحوَّل إلا بعد قبولك العمل.

مثال على النتيجة
حقيبة مقابلات: باريستا لمقهى مزدحم في وسط المدينة
إعلان وظيفة مختصر
باريستا، دوام كامل، وسط المدينة. من $18 إلى $20 في الساعة مع الإكراميات، تبدأ المناوبات من 6:30 صباحًا، وعطلتا نهاية أسبوع في الشهر. ستحضّر القهوة لنحو 600 شخص يوميًا، وتحافظ على نظافة البار، وتتذكر ما يشربه الزبائن الدائمون. تكفي خبرة ستة أشهر خلف بار مزدحم؛ ووصفاتنا سنعلّمك إياها.
المرحلة 2: المقابلة الرئيسية (4 من 18 سؤالًا)
| الكفاءة | السؤال | إجابة قوية | إجابة ضعيفة |
|---|---|---|---|
| العمل تحت الضغط | «حدّثني عن أكثر مناوبة ازدحامًا مررت بها. ماذا فعلت عندما وصل الطابور إلى الباب؟» | مناوبة حقيقية، وترتيب واضح للمهام، وطلب المساعدة مبكرًا | كلام عام، «أعمل بسرعة أكبر فقط» |
| الاهتمام بالزبائن | «زبون دائم يقول إن الفلات وايت مختلف اليوم. ماذا تفعل؟» | يسأل عن وجه الاختلاف، ويعيد تحضيره، ويفحص المطحنة | يدافع عن المشروب، أو يعيد تحضيره دون أن يسأل |
| العمل الجماعي | «كيف تتقاسم البار مع زميلك عندما تحضّران المشروبات معًا؟» | أدوار واضحة، ويعلن الطلبات بصوت مسموع، وينظّف أولًا بأول | يفضّل العمل وحده |
| الالتزام | «تبدأ مناوباتنا في 6:30. كيف ستصل إلى هنا؟» | خطة محددة وخطة بديلة | لا توجد خطة |
بطاقة التقييم (الأوزان)
| الكفاءة | الوزن | الدرجة 1–5 |
|---|---|---|
| العمل تحت الضغط | 30% | |
| الاهتمام بالزبائن | 25% | |
| أساسيات القهوة | 20% | |
| العمل الجماعي | 15% | |
| الالتزام | 10% |
الملفات: Word وPDF. كل الأسئلة تخص العمل نفسه: لا يسأل أي منها عن العمر أو خطط الأسرة أو الصحة أو الدين أو الأصل. نحن لا نبحث عن المرشحين ولا نتواصل معهم، وقرار التوظيف لك وحدك.
العميل: مقهى صباح، مقهى فيه 9 موظفين ويستقبل نحو 600 طلب يوميًا. المهمة: توظيف باريستا يحافظ على هدوئه في زحمة الصباح ويتعامل بودّ مع الزبائن الدائمين. الباقة القياسية: إعلان وظيفة بنسختين، ومقابلة هاتفية أولية ومقابلة رئيسية، و25 سؤالًا، وبطاقة تقييم موزونة. وفيما يلي مقتطف.
العميل وجميع التفاصيل افتراضية.
عن هذه الخدمة
التوظيف في المستودعات سريع غالباً، والأسئلة القصيرة الواضحة تساعدك على اختيار أشخاص يُعتمد عليهم دون تخمين. تمنحك هذه الحقيبة إعلان وظيفة بسيطاً وأسئلة عما يتضمنه العمل فعلاً: الاستلام والانتقاء والتغليف وجرد المخزون والماسحات والرافعات الشوكية إن استخدمتها وقواعد السلامة والدقة تحت ضغط الوقت والحضور في الورديات. وتبيّن الملاحظات كيف تبدو الإجابة الجيدة وتبقي بطاقة التقييم الجميع على النقاط نفسها. وتضيف الباقة المميزة مهمة عملية، مثل انتقاء أصناف من قائمة طلب مختلقة أو اكتشاف أخطاء في قائمة تعبئة، مع دليل تقييم. تسأل الأسئلة إن كان الشخص قادراً على أداء المهام التي تصفها، ولا تسأل أبداً عن الصحة أو العمر أو الأصل. التراخيص وتصاريح المعدات تتحقق منها أنت. لا نبحث عن مرشحين ولا نتواصل معهم ولا نقول بمن توظف.
ما المشمول
- ما ستحصل عليهحقيبة Word وPDF لدور في المستودع: إعلان الوظيفة، وأسئلة حسب الكفاءة لكل مرحلة في باقتك، وما يُنصت إليه، وبطاقة تقييم. ابتداءً من الباقة القياسية مكالمة فرز سريعة وإعلان مختصر لمواقع التوظيف وبطاقة تقييم موزونة؛ وفي الباقة المميزة مرحلة ثالثة ومهمة عملية للانتقاء أو التحقق مع دليل، وأسئلة للمراجع.
- مهام حقيقيةالاستلام والانتقاء والتغليف وجرد المخزون
- السلامة أولاًالقواعد والرفع الآمن والمعدات والإبلاغ عن المخاطر
- الورديات والموثوقيةالتوفر والالتزام بالمواعيد وفترات الذروة
- بطاقة التقييمالدقة والسلامة والإيقاع والموثوقية على مقياس واحد
- أسئلة عادلةعن المهام فقط، دون الصحة أو العمر أو الأصل
كيف يعمل
- 1متطلبات الطلبتصف المستودع والمهام والورديات
- 2الحقيبةنكتب الإعلان والأسئلة القصيرة وملاحظات الإجابات وبطاقة التقييم
- 3التسليمتستلم الحقيبة بصيغتي Word وPDF في صفحة الطلب
- 4مقابلاتكتدعو المرشحين وتتحقق من التصاريح وتجري المقابلات بنفسك
ما نحتاجه منك
نوع المستودع والبضائع، والمهام: الاستلام، الانتقاء، التغليف، التحميل، جرد المخزون، والمعدات المستخدمة (ماسحات، عربات منصات، رافعات شوكية) وأي ترخيص تتطلبه، والورديات وساعات العمل، وقواعد السلامة التي يجب اتباعها، والمهارات الأساسية والمفضلة، ونطاق الراتب والشروط التي تعرضها فعلاً، وكيف تجري المقابلة، مثلاً مكالمة قصيرة وزيارة للمستودع. يمكنك إرفاق وصفك الوظيفي أو إعلان قديم أو قواعد السلامة لديك، حتى 3 ملفات. يرجى عدم إرسال سير المرشحين الذاتية أو بيانات شخصية أخرى.
سنسألك:
- ما نوع المستودع؟
- ماذا سيفعل الشخص في الوردية؟
- ما المعدات والتراخيص المطلوبة؟
- ماذا تعرض؟
- كيف ستجري المقابلة؟
قارن بين الباقات
| الباقات | الأساسيةإعلان و10 أسئلة13 US$ | القياسيةفرز هاتفي ومقابلة في الموقع24 US$ | المميزة3 مراحل ومهمة انتقاء40 US$ |
|---|---|---|---|
| مدة التنفيذ | 1 يوم | 2 يوم | 3 أيام |
| التعديلات | 1 | 2 | 3 |
| إعلان الوظيفة | نسخة كاملة | نسخة كاملة ونسخة مختصرة | نسخة كاملة ونسخة مختصرة |
| أسئلة المقابلة | 10 | 25 | 40 |
| مراحل المقابلة | 1 | 2 | 3 |
| الكفاءات المغطاة | حتى 4 | حتى 6 | حتى 8 |
| بطاقة التقييم | بسيطة | موزونة | موزونة لكل مرحلة |
| مهمة اختبار مع دليل تقييم | لا | لا | نعم |
| الدور | عامل مستودع | عامل مستودع | عامل مستودع |
| اطلب الأساسية | اطلب القياسية | اطلب المميزة |
حماية الدفع
تدفع عند الطلب، لكن المبلغ لا يُحوَّل إلا مقابل عمل قبلته.
- سعر ثابتلا يتغير سعر الباقة بعد الدفع.
- المبلغ محجوزعند الدفع، يُحجز المبلغ فقط. ولا يُحوَّل إلى Dleex إلا بعد قبولك العمل.
- فحص قبل التسليمتخضع كل نتيجة لفحص الجودة قبل أن تصل إليك، وتراها في صفحة الطلب قبل قبولها.
- تعديلات مجانيةاطلب تعديلات ضمن متطلبات طلبك بالعدد الذي تسمح به الباقة.
- القبول بعد 3 أيامإذا لم تقبل العمل ولم تطلب تعديلات خلال 3 أيام من التسليم، يُقبل تلقائيًا. وإذا كتبت في محادثة الطلب بعد التسليم، يبقى الطلب قيد الانتظار؛ وبعد ردّنا، قد نعيد بدء مهلة 3 أيام وسنُعلمك بذلك في المحادثة.
- إعادة التنفيذ أو استرداد المبلغ كاملًاإذا لم تطابق النتيجة متطلبات طلبك ولم تُصلحها التعديلات، أو استغرق العمل أكثر من ضعف مدة التنفيذ، فاكتب في محادثة الطلب: سنعيد تنفيذ العمل أو نردّ إليك المبلغ كاملًا.
الأسئلة والأجوبة
هل يمكننا أن نسأل إن كان المرشح قادراً على رفع صناديق ثقيلة؟
تصف الحقيبة الرفع الذي تتضمنه الوظيفة وتسأل إن كان المرشح قادراً على أداء هذه المهام بأمان، لا عن الصحة أو التاريخ الطبي. تختلف القواعد من بلد إلى آخر، فراجع قواعد بلدك؛ وهذه ليست استشارة قانونية.
هل الحقيبة مناسبة لتوظيف عدة عمال دفعة واحدة؟
نعم. الأسئلة قصيرة وبطاقة التقييم سريعة التعبئة، فيستطيع عدة أشخاص من جهتك إجراء المقابلة بالطريقة نفسها.
هل ستتحققون من رخص الرافعات الشوكية؟
لا. يمكن أن تسأل الحقيبة إن كان المرشح يحمل الرخصة التي تتطلبها الوظيفة؛ والتحقق من المستندات عليك.
هل ستبحثون عن مرشحين أو تتواصلون معهم؟
لا. نعد المستندات؛ وتنشر أنت الإعلان وتدعو المرشحين وتجري المقابلات بنفسك.
هل ستخبرونني بمن أوظف؟
لا. تساعدك بطاقة التقييم على مقارنة المرشحين بالنقاط نفسها، لكن القرار يبقى لك دائماً.
لم تجد إجابتك؟


