BiznesZestaw do rekrutacji do restauracji
Zestaw do rozmów z kandydatem do restauracji, kelner lub kucharz: ogłoszenie, pytania o obsługę, higienę i tempo, karta oceny
Cenaod 46 zł
Zestaw do rekrutacji pracownika magazynuRekrutacja i zatrudnienie
Ochrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.
Przykładowy rezultat
Przykład dla pakietu Standard
Zestaw rekrutacyjny: barista do ruchliwej kawiarni w centrum miasta
Krótkie ogłoszenie
Barista, pełny etat, centrum miasta. 18–20 $ za godzinę plus napiwki, zmiany od 6:30, dwa weekendy w miesiącu. Będziesz parzyć kawę dla około 600 osób dziennie, dbać o czystość baru i pamiętać, co piją stali goście. Wystarczy pół roku za ruchliwym barem; naszych receptur cię nauczymy.
Etap 2: rozmowa główna (4 z 18 pytań)
| Kompetencja | Pytanie | Mocna odpowiedź | Słaba odpowiedź |
|---|---|---|---|
| Praca pod presją | „Opowiedz o swojej najbardziej ruchliwej zmianie. Jak wyglądała twoja praca, kiedy kolejka sięgnęła drzwi?” | Konkretna zmiana, jasna kolejność zadań, wcześnie prosi o pomoc | Mówi ogólnikami: „po prostu pracuję szybciej” |
| Dbałość o gości | „Stały gość mówi, że jego flat white smakuje dziś inaczej. Co robisz?” | Pyta, co jest inaczej, przygotowuje napój od nowa, sprawdza młynek | Broni napoju albo robi go od nowa bez pytania |
| Praca w zespole | „Jak dzielisz bar z drugą osobą, kiedy oboje robicie napoje?” | Jasny podział ról, głośno podaje zamówienia, sprząta na bieżąco | Woli pracować w pojedynkę |
| Rzetelność | „Nasze zmiany zaczynają się o 6:30. Jak będziesz tu dojeżdżać?” | Konkretny plan i plan awaryjny | Brak planu |
Karta oceny (wagi)
| Kompetencja | Waga | Ocena 1–5 |
|---|---|---|
| Praca pod presją | 30% | |
| Dbałość o gości | 25% | |
| Podstawowa wiedza o kawie | 20% | |
| Praca w zespole | 15% | |
| Rzetelność | 10% |
Pliki: Word i PDF. Każde pytanie dotyczy pracy: żadne nie dotyczy wieku, planów rodzinnych, zdrowia, religii ani pochodzenia. Nie szukamy kandydatów i nie kontaktujemy się z nimi, a decyzja, kogo zatrudnić, należy do ciebie.
Klient: Kawiarnia Ranny Ptaszek, 9 osób w zespole i około 600 zamówień dziennie. Zadanie: zatrudnić baristę, który zachowa spokój w porannym szczycie i będzie miły dla stałych gości. Pakiet Standard: ogłoszenie o pracy w dwóch wersjach, rozmowa telefoniczna i rozmowa główna, 25 pytań i karta oceny z wagami. Poniżej fragment.
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
Rekrutacja do magazynu bywa szybka, a krótkie, jasne pytania pomagają wybrać rzetelne osoby bez zgadywania. Ten zestaw daje Ci proste ogłoszenie i pytania o to, co praca naprawdę obejmuje: przyjęcia towaru, kompletowanie i pakowanie, inwentaryzację, skanery i wózki widłowe, jeśli ich używasz, zasady bezpieczeństwa, dokładność pod presją czasu i stawianie się na zmiany. Notatki pokazują, jak brzmi dobra odpowiedź, a karta oceny trzyma wszystkich przy tych samych punktach. Pakiet Premium dodaje zadanie praktyczne, np. kompletowanie towarów ze zmyślonej listy zamówienia lub wyłapywanie błędów w liście przewozowym, z przewodnikiem oceny. Pytania dotyczą tego, czy osoba potrafi wykonywać opisane zadania, nigdy zdrowia, wieku czy pochodzenia. Uprawnienia i zezwolenia na sprzęt sprawdzasz Ty. Nigdy nie szukamy kandydatów ani się z nimi nie kontaktujemy i nie mówimy, kogo zatrudnić.
Co obejmuje usługa
- Co dostajeszZestaw w Wordzie i PDF na stanowisko w magazynie: ogłoszenie, pytania według kompetencji dla każdego etapu z Twojego pakietu, czego słuchać i karta oceny. Od pakietu Standard szybka rozmowa wstępna, krótkie ogłoszenie na portale pracy i karta oceny z wagami; w pakiecie Premium trzeci etap, praktyczne zadanie z kompletowaniem lub sprawdzaniem z przewodnikiem, oraz pytania do referencji.
- Prawdziwe zadaniaPrzyjęcia, kompletowanie, pakowanie i inwentaryzacja
- Najpierw bezpieczeństwoZasady, bezpieczne podnoszenie, sprzęt i zgłaszanie zagrożeń
- Zmiany i rzetelnośćDyspozycyjność, punktualność i szczyty sezonu
- Karta ocenyDokładność, bezpieczeństwo, tempo i rzetelność na jednej skali
- Uczciwe pytaniaTylko o zadania, nic o zdrowiu, wieku czy pochodzeniu
Jak to działa
- 1BriefOpisujesz magazyn, zadania i zmiany
- 2ZestawPiszemy ogłoszenie, krótkie pytania, notatki do odpowiedzi i kartę oceny
- 3DostarczenieZestaw w Wordzie i PDF znajdziesz na stronie zamówienia
- 4Twoje rozmowySam zapraszasz kandydatów, sprawdzasz uprawnienia i prowadzisz rozmowy
Czego potrzebujemy od Ciebie
Rodzaj magazynu i towarów, zadania: przyjęcia, kompletowanie, pakowanie, załadunek, inwentaryzacja, używany sprzęt (skanery, wózki paletowe, wózki widłowe) i wymagane uprawnienia, zmiany i godziny, zasady bezpieczeństwa, których trzeba przestrzegać, umiejętności obowiązkowe i mile widziane, widełki wynagrodzenia i warunki, które naprawdę oferujesz, oraz sposób prowadzenia rozmów, np. krótki telefon i wizyta w magazynie. Możesz dołączyć opis stanowiska, stare ogłoszenie lub zasady bezpieczeństwa, do 3 plików. Prosimy nie przesyłać CV kandydatów ani innych danych osobowych.
Zapytamy Cię:
- Jaki to magazyn?
- Co ta osoba będzie robić na zmianie?
- Jaki sprzęt i uprawnienia są potrzebne?
- Co oferujesz?
- Jak będziesz prowadzić rozmowy?
Porównaj pakiety
| Pakiety | PodstawowyOgłoszenie i 10 pytań49 zł | StandardRozmowa telefoniczna i rozmowa na miejscu91 zł | Premium3 etapy i zadanie z kompletowaniem151 zł |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Ogłoszenie | pełna wersja | pełna i krótka wersja | pełna i krótka wersja |
| Pytania do rozmowy | 10 | 25 | 40 |
| Etapy rozmowy | 1 | 2 | 3 |
| Omówione kompetencje | do 4 | do 6 | do 8 |
| Karta oceny | prosta | z wagami | z wagami, dla każdego etapu |
| Zadanie testowe z przewodnikiem oceny | Nie | Nie | Tak |
| Stanowisko | Pracownik magazynu | Pracownik magazynu | Pracownik magazynu |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy możemy zapytać, czy kandydat potrafi podnosić ciężkie kartony?
Zestaw opisuje podnoszenie, które wiąże się z pracą, i pyta, czy kandydat potrafi bezpiecznie wykonywać te zadania, a nie o zdrowie czy historię medyczną. Przepisy różnią się w zależności od kraju, więc sprawdź swoje; to nie jest porada prawna.
Czy zestaw nadaje się do zatrudniania kilku pracowników naraz?
Tak. Pytania są krótkie, a kartę oceny szybko się wypełnia, więc kilka osób po Twojej stronie może prowadzić rozmowy tak samo.
Czy sprawdzicie uprawnienia na wózek widłowy?
Nie. Zestaw może zawierać pytanie, czy kandydat ma uprawnienia potrzebne w pracy; sprawdzanie dokumentów należy do Ciebie.
Czy znajdziecie kandydatów lub skontaktujecie się z nimi?
Nie. Przygotowujemy dokumenty; ogłoszenie publikujesz, kandydatów zapraszasz i rozmowy prowadzisz sam.
Czy powiecie mi, kogo zatrudnić?
Nie. Karta oceny pomaga porównać kandydatów według tych samych punktów, ale decyzja zawsze należy do Ciebie.
Nie ma tu odpowiedzi?
Biznes
BiznesZestaw do rozmów kwalifikacyjnych
Zestaw do rozmów kwalifikacyjnych na jedno stanowisko: ogłoszenie, pytania według kompetencji, wskazówki do odpowiedzi i karta oceny
Cenaod 57 zł
BiznesZestaw do rekrutacji handlowca
Zestaw do rozmów z kandydatem na kierownika sprzedaży: ogłoszenie, pytania o umiejętności sprzedaży, zadanie z odgrywaniem roli i karta oceny
Cenaod 49 zł
BiznesZestaw do rekrutacji programisty
Zestaw do rozmów z kandydatem na programistę: ogłoszenie, pytania techniczne, zadanie z kodowania i karta oceny
Cenaod 49 zł