BusinessKit d'embauche à distance
Kit d'entretien pour embaucher dans une équipe en télétravail : offre d'emploi, questions sur l'autonomie et le travail asynchrone, grille d'évaluation
Prixdès 12 €
Kit d'embauche stagiaireSourcing de candidats
Paiement protégéEn savoir plus
- Les retouches prévues par la formule sont gratuites.
- Sans réponse de votre part dans les 3 jours suivant la livraison, le travail est validé automatiquement.
L’argent est réservé au paiement et versé uniquement une fois le travail validé.
Exemple de résultat
Exemple pour la formule Standard
Kit d'entretien : barista pour un café très fréquenté du centre-ville
Offre d'emploi courte
Barista, temps plein, centre-ville. 18–20 $ de l'heure plus les pourboires, services dès 6 h 30, deux week-ends par mois. Vous préparerez le café d'environ 600 personnes par jour, garderez le comptoir propre et retiendrez ce que boivent les habitués. Six mois d'expérience derrière un comptoir animé suffisent ; nous vous apprendrons nos recettes.
Étape 2 : entretien principal (4 questions sur 18)
| Compétence | Question | Bonne réponse | Réponse faible |
|---|---|---|---|
| Travail sous pression | « Parlez-moi de votre service le plus chargé. Qu'avez-vous fait quand la file d'attente arrivait jusqu'à la porte ? » | Un vrai service, un ordre clair des tâches, a demandé de l'aide tôt | Reste dans les généralités, « je travaille juste plus vite » |
| Sens de l'accueil | « Un habitué trouve que son flat white n'a pas le même goût aujourd'hui. Que faites-vous ? » | Demande ce qui a changé, refait la boisson, vérifie le moulin | Défend la boisson, ou la refait sans poser de question |
| Travail en équipe | « Comment partagez-vous le comptoir avec un collègue quand vous préparez tous les deux des boissons ? » | Rôles clairs, annonce les commandes à voix haute, nettoie au fur et à mesure | Préfère travailler seul |
| Fiabilité | « Nos services commencent à 6 h 30. Comment viendriez-vous ? » | Un plan concret et une solution de secours | Aucun plan |
Grille d'évaluation (pondération)
| Compétence | Poids | Note de 1 à 5 |
|---|---|---|
| Travail sous pression | 30 % | |
| Sens de l'accueil | 25 % | |
| Bases du café | 20 % | |
| Travail en équipe | 15 % | |
| Fiabilité | 10 % |
Fichiers : Word et PDF. Toutes les questions portent sur le poste : aucune ne concerne l'âge, les projets familiaux, la santé, la religion ou l'origine. Nous ne recherchons ni ne contactons jamais de candidats, et le choix de la personne à embaucher vous appartient.
Client : Le Petit Matin, un café de 9 salariés qui sert environ 600 commandes par jour. Mission : recruter un barista qui garde son calme pendant le rush du matin et qui soit aimable avec les habitués. Formule Standard : une offre d'emploi en deux versions, un entretien téléphonique de présélection et un entretien principal, 25 questions et une grille d'évaluation pondérée. Extrait ci-dessous.
Le client et tous les détails sont fictifs.
À propos de ce service
Les stagiaires et jeunes diplômés ont peu d'expérience professionnelle ; les questions habituelles sur les emplois passés en disent donc peu. Ce kit couvre un stage ou un poste de jeune diplômé par commande et interroge sur ce qu'ils ont : projets d'études, jobs à temps partiel, bénévolat, façon d'apprendre quelque chose de nouveau, d'accueillir les retours et de travailler avec les autres, et pourquoi ce domaine et votre entreprise. Des notes montrent les signes de potentiel dans une réponse solide, et une grille d'évaluation garde la comparaison équitable entre des candidats issus d'écoles différentes. Premium ajoute un petit exercice qu'un débutant peut faire en quelques heures, avec un guide de correction, et des questions de références pour un tuteur ou un ancien employeur. Indiquez-nous le domaine, les tâches, la durée et la rémunération du stage et l'éventuel tutorat. Nous ne cherchons ni ne contactons jamais de candidats ou d'universités et ne disons jamais qui recruter. Les questions évitent l'âge, les projets familiaux, la santé et les origines.
Ce qui est inclus
- Ce que vous recevezUn kit Word et PDF pour un stage ou un poste de jeune diplômé : l'offre d'emploi, des questions par compétence pour chaque étape de votre formule, ce qu'il faut écouter et une grille d'évaluation. À partir de Standard, un court appel de présélection, une offre courte pour les sites d'emploi et une grille d'évaluation pondérée ; en Premium, une troisième étape, un petit exercice de niveau débutant avec un guide de correction, et des questions pour les références.
- Des projets plutôt que des CVTravaux d'études, jobs à temps partiel et bénévolat
- Apprentissage et retoursComment ils assimilent les nouveautés et accueillent la critique
- MotivationPourquoi ce domaine, ce poste et votre entreprise
- Grille d'évaluationPotentiel, curiosité, communication et fiabilité
- Des questions loyalesUniquement sur le poste, rien sur l'âge, la famille, la santé ou les convictions
Comment ça marche
- 1BriefVous décrivez le stage, les tâches et le tutorat
- 2KitNous écrivons l'offre, les questions, les notes de réponse et la grille d'évaluation
- 3LivraisonVous recevez le kit en Word et PDF sur la page de la commande
- 4Vos entretiensVous publiez l'offre, invitez les candidats et les recevez vous-même
Ce dont nous avons besoin
Le domaine et le poste (par exemple, un stagiaire marketing ou un analyste junior dans un programme jeunes diplômés), les tâches qu'ils feront, la durée et les dates du stage, la rémunération et les conditions que vous offrez réellement, le tutorat ou la formation, les compétences ou études attendues, le nombre de places, et la façon dont vous comptez mener les entretiens. Vous pouvez joindre une description du programme ou une ancienne offre, jusqu'à 3 fichiers. Merci de ne pas envoyer de CV de candidats, de notes ni d'autres données personnelles.
Nous vous demanderons :
- De quel stage ou poste de jeune diplômé s'agit-il ?
- Que fera le stagiaire ?
- Quelles études ou compétences attendez-vous ?
- Que proposez-vous ?
- Comment mènerez-vous les entretiens ?
Comparer les formules
| Formules | EssentielOffre d'emploi et 10 questions11 € | StandardAppel de présélection et entretien principal22 € | Premium3 étapes et un exercice de départ36 € |
|---|---|---|---|
| Délai | 1 jour | 2 jours | 3 jours |
| Retouches | 1 | 2 | 3 |
| Offre d'emploi | version complète | versions complète et courte | versions complète et courte |
| Questions d'entretien | 10 | 25 | 40 |
| Étapes d'entretien | 1 | 2 | 3 |
| Compétences couvertes | jusqu'à 4 | jusqu'à 6 | jusqu'à 8 |
| Grille d'évaluation | simple | pondérée | pondérée, pour chaque étape |
| Test pratique avec guide de correction | Non | Non | Oui |
| Embauche pour | Stagiaires et jeunes diplômés | Stagiaires et jeunes diplômés | Stagiaires et jeunes diplômés |
| Commander Essentiel | Commander Standard | Commander Premium |
Paiement protégé
Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.
- Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
- L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
- Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
- Retouches gratuitesDemandez des retouches dans le cadre de votre brief autant de fois que la formule le permet.
- Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
- Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.
Questions et réponses
Peut-on interroger sur les notes ?
Le kit interroge sur les cours et projets pertinents. La possibilité d'exiger des notes ou des relevés dépend de vos règles locales, vérifiez-les ; ceci n'est pas un conseil juridique.
L'exercice à faire chez soi est-il équitable pour des étudiants ?
Il est court, utilise un matériau fictif et est dimensionné pour un débutant, avec une durée suggérée ; il montre comment une personne aborde un problème sans demander de travail gratuit.
Un kit peut-il couvrir des stagiaires de plusieurs services ?
Chaque commande couvre un poste. Si les tâches diffèrent selon les services, commandez un kit pour chacun.
Contacterez-vous des universités ou chercherez-vous des candidats ?
Non. Nous préparons les documents ; vous publiez l'offre, travaillez avec les universités et recevez vous-même les candidats.
Me direz-vous qui embaucher ?
Non. La grille d'évaluation vous aide à comparer les candidats sur les mêmes points, mais la décision vous appartient toujours.
Vous n’avez pas trouvé la réponse ?
Business
BusinessKit d'embauche hôtel saisonnier
Kit d'entretien pour l'embauche saisonnière en hôtel et resort : offre d'emploi, questions sur les clients et les longues journées, grille d'évaluation
Prixdès 12 €
BusinessKit commerce saisonnier
Kit d'entretien pour l'embauche saisonnière en commerce : une offre claire, des questions rapides et une grille d'évaluation pour le personnel de haute saison
Prixdès 12 €
BusinessKit d'embauche centre d'appels
Kit d'entretien pour l'embauche en nombre dans un centre d'appels : offre d'emploi, présélection téléphonique, questions sur la voix et l'écoute, grille d'évaluation
Prixdès 11 €