Zestaw do rekrutacji stażystówWyszukiwanie kandydatów

Zestaw do rozmów ze stażystami i absolwentami: ogłoszenie, pytania o potencjał i motywację, karta oceny

Zwykle gotowe w ok. 15 minutPoprawki w cenieKontrola jakości
Ochrona płatnościSzczegóły
  • Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
  • Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Zamów · 91 zł

Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.

Zestaw do rozmów ze stażystami i absolwentami: ogłoszenie, pytania o potencjał i motywację, karta oceny

Przykładowy rezultat

Przykład dla pakietu Standard

Zestaw rekrutacyjny: barista do ruchliwej kawiarni w centrum miasta

Krótkie ogłoszenie

Barista, pełny etat, centrum miasta. 18–20 $ za godzinę plus napiwki, zmiany od 6:30, dwa weekendy w miesiącu. Będziesz parzyć kawę dla około 600 osób dziennie, dbać o czystość baru i pamiętać, co piją stali goście. Wystarczy pół roku za ruchliwym barem; naszych receptur cię nauczymy.

Etap 2: rozmowa główna (4 z 18 pytań)

KompetencjaPytanieMocna odpowiedźSłaba odpowiedź
Praca pod presją„Opowiedz o swojej najbardziej ruchliwej zmianie. Jak wyglądała twoja praca, kiedy kolejka sięgnęła drzwi?”Konkretna zmiana, jasna kolejność zadań, wcześnie prosi o pomocMówi ogólnikami: „po prostu pracuję szybciej”
Dbałość o gości„Stały gość mówi, że jego flat white smakuje dziś inaczej. Co robisz?”Pyta, co jest inaczej, przygotowuje napój od nowa, sprawdza młynekBroni napoju albo robi go od nowa bez pytania
Praca w zespole„Jak dzielisz bar z drugą osobą, kiedy oboje robicie napoje?”Jasny podział ról, głośno podaje zamówienia, sprząta na bieżącoWoli pracować w pojedynkę
Rzetelność„Nasze zmiany zaczynają się o 6:30. Jak będziesz tu dojeżdżać?”Konkretny plan i plan awaryjnyBrak planu

Karta oceny (wagi)

KompetencjaWagaOcena 1–5
Praca pod presją30%
Dbałość o gości25%
Podstawowa wiedza o kawie20%
Praca w zespole15%
Rzetelność10%

Pliki: Word i PDF. Każde pytanie dotyczy pracy: żadne nie dotyczy wieku, planów rodzinnych, zdrowia, religii ani pochodzenia. Nie szukamy kandydatów i nie kontaktujemy się z nimi, a decyzja, kogo zatrudnić, należy do ciebie.

Klient: Kawiarnia Ranny Ptaszek, 9 osób w zespole i około 600 zamówień dziennie. Zadanie: zatrudnić baristę, który zachowa spokój w porannym szczycie i będzie miły dla stałych gości. Pakiet Standard: ogłoszenie o pracy w dwóch wersjach, rozmowa telefoniczna i rozmowa główna, 25 pytań i karta oceny z wagami. Poniżej fragment.

Klient i wszystkie dane są wymyślone.

O usłudze

Stażyści i absolwenci mają niewielką historię pracy, więc zwykłe pytania o dawne posady mówią niewiele. Ten zestaw dotyczy jednego stażu lub stanowiska dla absolwenta na zamówienie i pyta o to, co mają: projekty ze studiów, prace dorywcze, wolontariat, jak uczą się nowych rzeczy, przyjmują uwagi i współpracują z innymi oraz dlaczego ta branża i Twoja firma. Notatki pokazują oznaki potencjału w mocnej odpowiedzi, a karta oceny trzyma porównanie uczciwe między kandydatami z różnych uczelni. Pakiet Premium dodaje małe zadanie, które początkujący wykona w kilka godzin, z przewodnikiem oceny, oraz pytania do referencji dla wykładowcy lub dawnego pracodawcy. Powiedz nam, jaka to branża, jakie zadania, jak długi i jak płatny jest staż oraz czy zapewniasz mentoring. Nigdy nie szukamy kandydatów ani uczelni, nie kontaktujemy się z nimi i nie mówimy, kogo zatrudnić. Pytania pomijają wiek, plany rodzinne, zdrowie i pochodzenie.

Co obejmuje usługa

  • Co dostajeszZestaw w Wordzie i PDF na staż lub stanowisko dla absolwenta: ogłoszenie, pytania według kompetencji dla każdego etapu z Twojego pakietu, czego słuchać i karta oceny. Od pakietu Standard krótka rozmowa wstępna, krótkie ogłoszenie na portale pracy i karta oceny z wagami; w pakiecie Premium trzeci etap, małe zadanie na poziomie początkującego z przewodnikiem oceny, oraz pytania do referencji.
  • Projekty zamiast CVPrace na studiach, dorywcze i wolontariat
  • Nauka i uwagi zwrotneJak łapią nowe rzeczy i przyjmują krytykę
  • MotywacjaDlaczego ta branża, to stanowisko i Twoja firma
  • Karta ocenyPotencjał, ciekawość, komunikacja i rzetelność
  • Uczciwe pytaniaTylko o pracę, nic o wieku, rodzinie, zdrowiu czy przekonaniach

Jak to działa

  1. 1
    BriefOpisujesz staż, zadania i mentoring
  2. 2
    ZestawPiszemy ogłoszenie, pytania, notatki do odpowiedzi i kartę oceny
  3. 3
    DostarczenieZestaw w Wordzie i PDF znajdziesz na stronie zamówienia
  4. 4
    Twoje rozmowySam publikujesz ogłoszenie, zapraszasz kandydatów i prowadzisz z nimi rozmowy

Czego potrzebujemy od Ciebie

Branża i stanowisko (np. stażysta w marketingu lub młodszy analityk w programie dla absolwentów), zadania, które będą wykonywać, długość i terminy stażu, wynagrodzenie i warunki, które naprawdę oferujesz, mentoring lub szkolenie, oczekiwane umiejętności lub kierunek studiów, liczba miejsc oraz sposób prowadzenia rozmów. Możesz dołączyć opis programu lub stare ogłoszenie, do 3 plików. Prosimy nie przesyłać CV kandydatów, ocen ani innych danych osobowych.

Zapytamy Cię:

  • Jakie to stanowisko stażowe lub dla absolwenta?
  • Co będzie robić stażysta?
  • Jakich studiów lub umiejętności oczekujesz?
  • Co oferujesz?
  • Jak będziesz prowadzić rozmowy?

Porównaj pakiety

PodstawowyOgłoszenie i 10 pytań46 złStandardRozmowa wstępna i główna rozmowa91 złPremium3 etapy i zadanie na start151 zł
Termin1 dzień2 dni3 dni
Poprawki123
Ogłoszeniepełna wersjapełna i krótka wersjapełna i krótka wersja
Pytania do rozmowy102540
Etapy rozmowy123
Omówione kompetencjedo 4do 6do 8
Karta ocenyprostaz wagamiz wagami, dla każdego etapu
Zadanie testowe z przewodnikiem ocenyNieNieTak
Rekrutacja naStażyści i absolwenciStażyści i absolwenciStażyści i absolwenci
ZamówZamówZamów

Ochrona płatności

Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.

  • Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
  • Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
  • Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
  • Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
  • Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
  • Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Jak to działa →

Pytania i odpowiedzi

Czy możemy pytać o oceny?

Zestaw pyta o odpowiednie przedmioty i projekty. To, czy wolno wymagać ocen lub wyciągu z indeksu, zależy od lokalnych przepisów, więc je sprawdź; to nie jest porada prawna.

Czy zadanie do domu jest uczciwe wobec studentów?

Jest krótkie, oparte na zmyślonym materiale i dobrane do początkującego, z sugerowanym limitem czasu, więc pokazuje, jak osoba podchodzi do problemu, bez prośby o darmową pracę.

Czy jeden zestaw może obejmować stażystów w kilku działach?

Każde zamówienie obejmuje jedno stanowisko. Jeśli zadania różnią się w zależności od działu, zamów zestaw dla każdego.

Czy skontaktujecie się z uczelniami lub znajdziecie kandydatów?

Nie. Przygotowujemy dokumenty; ogłoszenie publikujesz, z uczelniami współpracujesz i rozmowy z kandydatami prowadzisz sam.

Czy powiecie mi, kogo zatrudnić?

Nie. Karta oceny pomaga porównać kandydatów według tych samych punktów, ale decyzja zawsze należy do Ciebie.

Nie ma tu odpowiedzi?

Wszystkie usługi w kategorii Rekrutacja i selekcja

Więcej w kategorii Rekrutacja i selekcja

Powiązane kategorie

Rekrutacja i zatrudnienie
Zamów · 91 zł· ~15 min