BusinessKit per assumere da remoto
Kit per colloqui per assumere in un team da remoto: annuncio, domande su autogestione e lavoro asincrono, scheda di valutazione
Prezzoda 12 €
Kit per assumere stagistiRicerca di candidati
Pagamento protettoDettagli
- Le revisioni previste dal pacchetto sono gratuite.
- Se non risponde entro 3 giorni dalla consegna, il lavoro viene accettato automaticamente.
Il denaro viene riservato al momento del pagamento e sbloccato solo quando accetta il lavoro.
Esempio di risultato
Esempio per il pacchetto Standard
Kit per i colloqui: barista per un bar molto frequentato in centro città
Annuncio breve
Barista, tempo pieno, centro città. 18–20 $ l'ora più le mance, turni dalle 6:30, due weekend al mese. Preparerà il caffè per circa 600 persone al giorno, terrà pulito il bancone e ricorderà cosa bevono i clienti abituali. Bastano sei mesi di esperienza dietro un bancone movimentato; le nostre ricette gliele insegniamo noi.
Fase 2: colloquio principale (4 domande su 18)
| Competenza | Domanda | Risposta forte | Risposta debole |
|---|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | “Mi racconti il turno più intenso che ha avuto. Cosa ha fatto quando la fila arrivava alla porta?” | Un turno reale, un ordine chiaro dei compiti, ha chiesto aiuto per tempo | Resta sul generico, “lavoro solo più veloce” |
| Attenzione al cliente | “Un cliente abituale dice che oggi il suo flat white ha un sapore diverso. Cosa fa?” | Chiede cosa c'è di diverso, lo rifà, controlla il macinino | Difende la bevanda, o la rifà senza chiedere |
| Lavoro di squadra | “Come si divide il bancone con un collega quando preparate le bevande tutti e due?” | Ruoli chiari, chiama ad alta voce le ordinazioni, pulisce man mano | Preferisce lavorare da solo |
| Affidabilità | “I nostri turni iniziano alle 6:30. Come arriverebbe qui?” | Un piano concreto e un'alternativa | Nessun piano |
Scheda di valutazione (pesi)
| Competenza | Peso | Punteggio 1–5 |
|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | 30% | |
| Attenzione al cliente | 25% | |
| Basi del caffè | 20% | |
| Lavoro di squadra | 15% | |
| Affidabilità | 10% |
File: Word e PDF. Ogni domanda riguarda il lavoro: nessuna chiede di età, progetti familiari, salute, religione o origine. Non cerchiamo né contattiamo mai candidati, e la scelta di chi assumere spetta a lei.
Cliente: Caffè del Mattino, un bar con 9 dipendenti e circa 600 ordinazioni al giorno. Compito: assumere un barista che resti calmo durante il picco del mattino e sia cordiale con i clienti abituali. Pacchetto Standard: un annuncio di lavoro in due versioni, un colloquio telefonico preliminare e un colloquio principale, 25 domande e una scheda di valutazione ponderata. Estratto qui sotto.
Il cliente e tutti i dati sono inventati.
Informazioni sul servizio
Stagisti e neolaureati hanno poca esperienza lavorativa, quindi le solite domande sui lavori passati dicono poco. Questo kit è per un ruolo di stage o per neolaureati per ordine e chiede di ciò che hanno: progetti di studio, lavori part-time, volontariato, come imparano qualcosa di nuovo, accolgono i riscontri e lavorano con gli altri, e perché questo settore e la sua azienda. Le note mostrano i segnali di potenziale in una risposta forte e una scheda di valutazione rende il confronto equo tra candidati di scuole diverse. Premium aggiunge una piccola prova che un principiante può svolgere in poche ore, con una guida alla verifica, e domande per le referenze rivolte a un tutor o a un precedente datore di lavoro. Ci indichi il settore, i compiti, la durata e la retribuzione dello stage e l'eventuale affiancamento. Non cerchiamo né contattiamo mai candidati o università e non diciamo mai chi assumere. Le domande evitano età, progetti familiari, salute e origine.
Cosa è incluso
- Cosa riceveUn kit Word e PDF per un ruolo di stage o per neolaureati: l'annuncio, le domande per competenza per ogni fase del suo pacchetto, cosa ascoltare e una scheda di valutazione. Dal pacchetto Standard una breve selezione telefonica, un annuncio breve per i portali di lavoro e una scheda di valutazione ponderata; con Premium, una terza fase, una piccola prova da principiante con una guida alla verifica, e domande per le referenze.
- Progetti prima dei CVLavori di studio, lavori part-time e volontariato
- Imparare e ricevere riscontriCome impara cose nuove e accoglie le critiche
- MotivazionePerché questo settore, questo ruolo e la sua azienda
- Scheda di valutazionePotenziale, curiosità, comunicazione e affidabilità
- Domande corretteSolo sul lavoro, niente su età, famiglia, salute o convinzioni
Come funziona
- 1BriefDescrive lo stage, i compiti e l'affiancamento
- 2KitScriviamo l'annuncio, le domande, le note sulle risposte e la scheda di valutazione
- 3ConsegnaRiceve il kit in Word e PDF nella pagina dell'ordine
- 4I suoi colloquiPubblica l'annuncio, invita i candidati e li intervista di persona
Cosa ci serve da lei
Il settore e il ruolo (ad esempio uno stagista di marketing o un analista junior in un programma per neolaureati), i compiti che svolgeranno, la durata e le date dello stage, la retribuzione e le condizioni che offre davvero, l'affiancamento o la formazione, le competenze o gli studi che si aspetta, quanti posti ha, e come pensa di fare i colloqui. Può allegare la descrizione del programma o un vecchio annuncio, fino a 3 file. Non ci invii i CV dei candidati, i voti né altri dati personali.
Le chiederemo:
- Quale ruolo di stage o per neolaureati è?
- Cosa farà lo stagista?
- Quali studi o competenze si aspetta?
- Cosa offre?
- Come farà i colloqui?
Confronto dei pacchetti
| Pacchetti | BaseAnnuncio e 10 domande11 € | StandardChiamata di selezione e colloquio principale22 € | Premium3 fasi e una prova iniziale36 € |
|---|---|---|---|
| Tempi di consegna | 1 giorno | 2 giorni | 3 giorni |
| Revisioni | 1 | 2 | 3 |
| Annuncio | versione completa | versione completa e breve | versione completa e breve |
| Domande per il colloquio | 10 | 25 | 40 |
| Fasi del colloquio | 1 | 2 | 3 |
| Competenze coperte | fino a 4 | fino a 6 | fino a 8 |
| Scheda di valutazione | semplice | ponderata | ponderata, per ogni fase |
| Prova pratica con guida alla verifica | No | No | Sì |
| Si assume per | Stagisti e neolaureati | Stagisti e neolaureati | Stagisti e neolaureati |
| Ordina Base | Ordina Standard | Ordina Premium |
Pagamento protetto
Paga al momento dell'ordine, ma il denaro viene sbloccato solo per un lavoro accettato.
- Prezzo fissoIl prezzo del pacchetto non cambia dopo il pagamento.
- Il denaro viene riservatoAl pagamento, l'importo viene solo riservato. Passa a Dleex quando accetta il lavoro.
- Verificato prima della consegnaOgni risultato passa un controllo di qualità prima di arrivare a lei, e lo vede nella pagina dell'ordine prima di accettarlo.
- Revisioni gratuiteRichieda revisioni nell'ambito del suo brief tante volte quante ne prevede il pacchetto.
- Accettazione dopo 3 giorniSe entro 3 giorni dalla consegna non accetta il lavoro né richiede una revisione, il lavoro viene accettato automaticamente. Se scrive nella chat dell'ordine dopo la consegna, l'ordine resta in attesa; dopo la nostra risposta potremmo far ripartire i 3 giorni e glielo indicheremo nella chat.
- Rifacimento o rimborso totaleSe il risultato non corrisponde al suo brief e le revisioni non hanno risolto il problema, oppure il lavoro richiede più del doppio dei tempi di consegna previsti, scriva nella chat dell'ordine: rifaremo il lavoro o le rimborseremo l'intero pagamento.
Domande e risposte
Possiamo chiedere dei voti?
Il kit chiede dei corsi e dei progetti rilevanti. Se può richiedere voti o certificati degli esami dipende dalle regole locali, quindi le verifichi; questo non è un parere legale.
La prova da svolgere a casa è equa per gli studenti?
È breve, usa materiale inventato ed è calibrata su un principiante, con un limite di tempo suggerito, quindi mostra come una persona affronta un problema senza chiedere lavoro gratuito.
Un kit può coprire stagisti di più reparti?
Ogni ordine copre un ruolo. Se i compiti cambiano da un reparto all'altro, ordini un kit per ciascuno.
Contatterete le università o cercherete i candidati?
No. Prepariamo i documenti; lei pubblica l'annuncio, collabora con le università e intervista i candidati di persona.
Mi direte chi assumere?
No. La scheda di valutazione la aiuta a confrontare i candidati sugli stessi punti, ma la decisione è sempre sua.
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