NegóciosKit de contratação remota
Kit de entrevista para contratar para uma equipe remota: anúncio da vaga, perguntas sobre autogestão e trabalho assíncrono, ficha de avaliação
Preçoa partir de R$ 73
Kit de contratação de estagiáriosBusca de candidatos
Pagamento protegidoDetalhes
- Os ajustes previstos no pacote são gratuitos.
- Se você não responder em 3 dias após a entrega, o trabalho é aprovado automaticamente.
O dinheiro fica reservado no pagamento e só é liberado quando você aprova o trabalho.
Exemplo de resultado
Exemplo do pacote Padrão
Kit de entrevista: barista para uma cafeteria movimentada no centro da cidade
Anúncio curto da vaga
Barista, tempo integral, centro da cidade. $18–20 por hora mais gorjetas, turnos a partir das 6h30, dois fins de semana por mês. Você vai preparar café para cerca de 600 pessoas por dia, manter o balcão limpo e lembrar o que os clientes de sempre pedem. Seis meses de experiência em um balcão movimentado são suficientes; as nossas receitas a gente ensina.
Etapa 2: entrevista principal (4 de 18 perguntas)
| Competência | Pergunta | Resposta forte | Resposta fraca |
|---|---|---|---|
| Trabalho sob pressão | “Conte sobre o seu turno mais corrido. O que você fez quando a fila chegou até a porta?” | Um turno real, uma ordem clara de tarefas, pediu ajuda cedo | Fala de forma genérica, “eu só trabalho mais rápido” |
| Cuidado com o cliente | “Um cliente de sempre diz que o flat white dele está com outro gosto hoje. O que você faz?” | Pergunta o que está diferente, refaz a bebida, confere o moedor | Defende a bebida ou refaz sem perguntar |
| Trabalho em equipe | “Como você divide o balcão com um colega quando os dois estão preparando bebidas?” | Papéis claros, anuncia os pedidos em voz alta, limpa enquanto trabalha | Prefere trabalhar sozinho |
| Confiabilidade | “Nossos turnos começam às 6h30. Como você chegaria aqui?” | Um plano concreto e um plano B | Nenhum plano |
Ficha de avaliação (pesos)
| Competência | Peso | Nota 1–5 |
|---|---|---|
| Trabalho sob pressão | 30% | |
| Cuidado com o cliente | 25% | |
| Noções básicas de café | 20% | |
| Trabalho em equipe | 15% | |
| Confiabilidade | 10% |
Arquivos: Word e PDF. Todas as perguntas são sobre o trabalho: nenhuma trata de idade, planos de família, saúde, religião ou origem. Nunca buscamos nem contatamos candidatos, e a escolha de quem contratar é sua.
Cliente: Café Aurora, uma cafeteria com 9 funcionários e cerca de 600 pedidos por dia. Tarefa: contratar um barista que mantenha a calma no pico da manhã e seja simpático com os clientes de sempre. Pacote Padrão: um anúncio de vaga em duas versões, uma triagem por telefone e uma entrevista principal, 25 perguntas e uma ficha de avaliação com pesos. Trecho abaixo.
O cliente e todos os dados são fictícios.
Sobre este serviço
Estagiários e recém-formados têm pouco histórico profissional, então as perguntas usuais sobre empregos anteriores dizem pouco. Este kit é para uma vaga de estágio ou de recém-formado por pedido e pergunta sobre o que eles têm: projetos de estudo, trabalhos de meio período, voluntariado, como aprendem algo novo, recebem feedback e trabalham com outras pessoas, e por que esta área e a sua empresa. Notas mostram sinais de potencial em uma boa resposta, e uma ficha de avaliação mantém a comparação justa entre candidatos de escolas diferentes. O Premium acrescenta um pequeno exercício que um iniciante consegue fazer em poucas horas, com um guia de avaliação, e perguntas de referência para um professor ou empregador anterior. Conte a área, as tarefas, a duração e a remuneração do estágio e qualquer mentoria. Nunca buscamos nem contatamos candidatos ou universidades e nunca dizemos quem contratar. As perguntas evitam idade, planos familiares, saúde e origem.
O que está incluído
- O que você recebeUm kit em Word e PDF para uma vaga de estágio ou de recém-formado: o anúncio da vaga, perguntas por competência para cada etapa do seu pacote, o que observar e uma ficha de avaliação. A partir do Padrão, uma ligação curta de triagem, um anúncio resumido para sites de vagas e uma ficha de avaliação ponderada; no Premium, uma terceira etapa, um pequeno exercício de nível iniciante com um guia de avaliação, e perguntas para referências.
- Projetos antes do currículoTrabalhos de estudo, empregos de meio período e voluntariado
- Aprendizado e feedbackComo pegam coisas novas e recebem críticas
- MotivaçãoPor que esta área, esta função e a sua empresa
- Ficha de avaliaçãoPotencial, curiosidade, comunicação e confiabilidade
- Perguntas justasSó sobre o trabalho, nada sobre idade, família, saúde ou crenças
Como funciona
- 1BriefingVocê descreve o estágio, as tarefas e a mentoria
- 2KitEscrevemos o anúncio, as perguntas, as notas de resposta e a ficha de avaliação
- 3EntregaVocê recebe o kit em Word e PDF na página do pedido
- 4Suas entrevistasVocê publica o anúncio, convida os candidatos e os entrevista você mesmo
O que precisamos de você
A área e a função (por exemplo, estagiário de marketing ou analista júnior em um programa de recém-formados), as tarefas que farão, a duração e as datas do estágio, a remuneração e as condições que você realmente oferece, mentoria ou treinamento, as habilidades ou estudos que você espera, quantas vagas você tem, e como você planeja entrevistar. Você pode anexar a descrição do programa ou um anúncio antigo, até 3 arquivos. Não envie currículos de candidatos, notas ou outros dados pessoais.
Vamos perguntar:
- Qual vaga de estágio ou de recém-formado é?
- O que o estagiário vai fazer?
- Quais estudos ou habilidades você espera?
- O que você oferece?
- Como será a entrevista?
Compare os pacotes
| Pacotes | BásicoAnúncio e 10 perguntasR$ 67 | PadrãoLigação de triagem e entrevista principalR$ 134 | Premium3 etapas e um exercício inicialR$ 223 |
|---|---|---|---|
| Prazo | 1 dia | 2 dias | 3 dias |
| Ajustes | 1 | 2 | 3 |
| Anúncio da vaga | versão completa | versões completa e resumida | versões completa e resumida |
| Perguntas da entrevista | 10 | 25 | 40 |
| Etapas da entrevista | 1 | 2 | 3 |
| Competências abordadas | até 4 | até 6 | até 8 |
| Ficha de avaliação | simples | ponderada | ponderada, para cada etapa |
| Exercício prático com guia de avaliação | Não | Não | Sim |
| Contratação para | Estagiários e recém-formados | Estagiários e recém-formados | Estagiários e recém-formados |
| Fazer pedido Básico | Fazer pedido Padrão | Fazer pedido Premium |
Pagamento protegido
Você paga ao fazer o pedido, mas o dinheiro só é liberado pelo trabalho aprovado.
- Preço fixoO preço do pacote não muda depois que você paga.
- O dinheiro fica reservadoAo pagar, o valor fica apenas reservado. Ele só é repassado quando você aprova o trabalho.
- Verificado antes da entregaCada resultado passa por um controle de qualidade antes de chegar até você, e você o vê na página do pedido antes de aprovar.
- Ajustes gratuitosPeça ajustes dentro do seu briefing quantas vezes o pacote permitir.
- Aprovação após 3 diasSe em 3 dias após a entrega você não aprovar o trabalho nem pedir ajustes, ele é aprovado automaticamente. Se você escrever no chat do pedido após a entrega, o pedido fica em espera; depois que respondermos, podemos reiniciar a contagem de 3 dias e avisaremos no chat.
- Refazer ou reembolso totalSe o resultado não corresponder ao seu briefing e os ajustes não resolverem, ou se o trabalho levar mais que o dobro do prazo, escreva no chat do pedido: refazemos o trabalho ou reembolsamos o pagamento integralmente.
Perguntas e respostas
Podemos perguntar sobre as notas?
O kit pergunta sobre disciplinas e projetos relevantes. Se você pode exigir notas ou históricos escolares depende das regras locais, então confira-as; isto não é aconselhamento jurídico.
O exercício para fazer em casa é justo para estudantes?
Ele é curto, usa material fictício e é dimensionado para um iniciante, com um limite de tempo sugerido, então mostra como a pessoa aborda um problema sem pedir trabalho gratuito.
Um kit pode cobrir estagiários de vários departamentos?
Cada pedido cobre uma função. Se as tarefas variam por departamento, peça um kit para cada um.
Vocês contatam universidades ou encontram candidatos?
Não. Nós preparamos os documentos; você publica o anúncio, trabalha com as universidades e entrevista os candidatos você mesmo.
Vocês me dizem quem contratar?
Não. A ficha de avaliação ajuda você a comparar os candidatos nos mesmos critérios, mas a decisão é sempre sua.
Não encontrou a resposta?
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