NegociosKit de contratación hotelera de temporada
Kit de entrevista para la contratación de temporada en hoteles y resorts: oferta de empleo, preguntas sobre huéspedes y turnos largos, hoja de valoración
Preciodesde 13 US$
Kit de contratación remotaBúsqueda de candidatos
Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Ejemplo del paquete Estándar
Kit de entrevista: barista para una cafetería con mucho movimiento en el centro
Oferta de empleo breve
Barista, jornada completa, centro de la ciudad. $18–20 la hora más propinas, turnos desde las 6:30, dos fines de semana al mes. Preparará café para unas 600 personas al día, mantendrá la barra limpia y recordará lo que toman los clientes habituales. Bastan seis meses de experiencia en una barra con mucho movimiento; nuestras recetas se las enseñamos nosotros.
Fase 2: entrevista principal (4 de 18 preguntas)
| Competencia | Pregunta | Respuesta sólida | Respuesta débil |
|---|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | “Háblenos de su turno con más trabajo. ¿Qué hizo cuando la cola llegaba hasta la puerta?” | Un turno real, un orden claro de tareas, pidió ayuda a tiempo | Habla en términos generales, “simplemente trabajo más rápido” |
| Atención al cliente | “Un cliente habitual dice que hoy su flat white sabe distinto. ¿Qué hace?” | Pregunta qué nota distinto, lo vuelve a preparar, revisa el molinillo | Defiende la bebida o la rehace sin preguntar |
| Trabajo en equipo | “¿Cómo comparte la barra con un compañero cuando los dos están preparando bebidas?” | Roles claros, canta los pedidos, limpia sobre la marcha | Prefiere trabajar solo |
| Fiabilidad | “Nuestros turnos empiezan a las 6:30. ¿Cómo llegaría hasta aquí?” | Un plan concreto y otro de reserva | Sin plan |
Ficha de evaluación (pesos)
| Competencia | Peso | Puntuación 1–5 |
|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | 30% | |
| Atención al cliente | 25% | |
| Conocimientos básicos de café | 20% | |
| Trabajo en equipo | 15% | |
| Fiabilidad | 10% |
Archivos: Word y PDF. Todas las preguntas tratan sobre el puesto: ninguna se refiere a la edad, los planes familiares, la salud, la religión o el origen. Nunca buscamos ni contactamos a candidatos, y la decisión de a quién contratar es suya.
Cliente: Café Alba, una cafetería con 9 empleados y unos 600 pedidos al día. Tarea: contratar a un barista que mantenga la calma en la hora punta de la mañana y sea amable con los clientes habituales. Paquete Estándar: una oferta de empleo en dos versiones, una entrevista telefónica de preselección y una entrevista principal, 25 preguntas y una ficha de evaluación ponderada. Extracto a continuación.
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
Contratar en remoto añade preguntas que una entrevista en oficina nunca hace: ¿puede la persona planificar su propio día, escribir con claridad, mantener informados a otros sin que se lo reclamen y trabajar entre husos horarios? Este kit es para un puesto por pedido en su equipo remoto y suma esos puntos a las habilidades propias del puesto: preguntas sobre autogestión, comunicación escrita y por video, herramientas como Slack, Notion o Jira, horas de coincidencia y qué hace la persona cuando se atasca, con notas sobre respuestas sólidas y una hoja de valoración. Premium añade una prueba hecha a la manera remota, con una breve actualización escrita, y una guía de corrección. Cuéntenos el puesto, los husos horarios, las horas de coincidencia y el equipo y salario que realmente ofrece. Nunca buscamos ni contactamos candidatos y nunca decimos a quién contratar. Las preguntas tratan de la forma de trabajar, nunca de la familia, la vida en casa ni la salud.
Qué incluye
- Qué recibeUn kit en Word y PDF para un puesto remoto: la oferta de empleo, preguntas por competencia para cada fase de su paquete, qué escuchar y una hoja de valoración. Desde Estándar, un breve filtro por video, una oferta corta para portales de empleo y una hoja de valoración ponderada; en Premium, una tercera fase, una prueba al estilo remoto con una actualización escrita y una guía de corrección, y preguntas para referencias.
- AutogestiónPlanificar, priorizar y desatascarse solo
- Comunicación escritaActualizaciones, preguntas y traspasos claros en chats y documentos
- Husos horarios y herramientasHoras de coincidencia, videollamadas y las herramientas que usa
- Hoja de valoraciónHabilidades del puesto, autonomía, comunicación y fiabilidad
- Preguntas justasSobre la forma de trabajar, no sobre la vida en casa, la familia ni la salud
Cómo funciona
- 1BriefUsted describe el puesto, los husos horarios y cómo trabaja su equipo
- 2KitRedactamos la oferta, las preguntas, las notas de respuesta y la hoja de valoración
- 3EntregaRecibe el kit en Word y PDF en la página del pedido
- 4Sus entrevistasUsted publica la oferta y entrevista a los candidatos por video personalmente
Qué necesitamos de usted
El puesto y sus tareas principales, los husos horarios de su equipo y las horas de coincidencia que necesita, las herramientas en las que trabaja, cómo se planifica y se informa del trabajo, el equipo o la ayuda económica que facilita, el tipo de contrato y el rango salarial que realmente ofrece, los países en los que puede contratar, habilidades imprescindibles y deseables, y cómo planea entrevistar por video. Puede adjuntar su descripción del puesto, una oferta anterior o una breve nota sobre cómo trabaja su equipo, hasta 3 archivos. Por favor, no envíe currículos de candidatos ni otros datos personales.
Le preguntaremos:
- ¿Para qué puesto es este kit?
- ¿Dónde está su equipo y cuándo coincide?
- ¿Qué herramientas y hábitos importan?
- ¿Qué ofrece?
- ¿Cómo entrevistará?
Comparar paquetes
| Paquetes | BásicoOferta y 10 preguntas13 US$ | EstándarFiltro por video y entrevista principal25 US$ | Premium3 fases y una tarea escrita41 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 3 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Oferta de empleo | versión completa | versiones completa y corta | versiones completa y corta |
| Preguntas de entrevista | 10 | 25 | 40 |
| Fases de entrevista | 1 | 2 | 3 |
| Competencias cubiertas | hasta 4 | hasta 6 | hasta 8 |
| Hoja de valoración | sencilla | ponderada | ponderada, para cada fase |
| Prueba práctica con guía de corrección | No | No | Sí |
| Se contrata para | Un puesto remoto, uno por pedido | Un puesto remoto, uno por pedido | Un puesto remoto, uno por pedido |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
Contratamos varios puestos para un nuevo equipo remoto. ¿Es un solo kit?
Cada pedido cubre un puesto, porque las habilidades del trabajo cambian. Pida un kit por puesto; las preguntas sobre trabajo remoto se mantienen coherentes entre ellos.
¿Podemos preguntar por el espacio de trabajo en casa del candidato?
El kit pregunta por lo que el puesto necesita: una conexión fiable, un lugar tranquilo para las llamadas y el horario que usted exige. No pregunta por la familia ni por quién más vive en casa.
¿Comprueban dónde pueden trabajar legalmente los candidatos?
No. La oferta puede indicar los países en los que contrata; comprobar el derecho a trabajar y los contratos es cosa suya.
¿Buscarán o contactarán a candidatos?
No. Preparamos los documentos; usted publica la oferta, invita a los candidatos y los entrevista personalmente.
¿Me dirán a quién contratar?
No. La hoja de valoración le ayuda a comparar candidatos en los mismos puntos, pero la decisión es siempre suya.
¿No encontró su respuesta?
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