BusinessKit per assumere in hotel stagionali
Kit per colloqui per le assunzioni stagionali in hotel e resort: annuncio, domande su ospiti e turni lunghi, scheda di valutazione
Prezzoda 12 €
Kit per assumere da remotoRicerca di candidati
Pagamento protettoDettagli
- Le revisioni previste dal pacchetto sono gratuite.
- Se non risponde entro 3 giorni dalla consegna, il lavoro viene accettato automaticamente.
Il denaro viene riservato al momento del pagamento e sbloccato solo quando accetta il lavoro.
Esempio di risultato
Esempio per il pacchetto Standard
Kit per i colloqui: barista per un bar molto frequentato in centro città
Annuncio breve
Barista, tempo pieno, centro città. 18–20 $ l'ora più le mance, turni dalle 6:30, due weekend al mese. Preparerà il caffè per circa 600 persone al giorno, terrà pulito il bancone e ricorderà cosa bevono i clienti abituali. Bastano sei mesi di esperienza dietro un bancone movimentato; le nostre ricette gliele insegniamo noi.
Fase 2: colloquio principale (4 domande su 18)
| Competenza | Domanda | Risposta forte | Risposta debole |
|---|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | “Mi racconti il turno più intenso che ha avuto. Cosa ha fatto quando la fila arrivava alla porta?” | Un turno reale, un ordine chiaro dei compiti, ha chiesto aiuto per tempo | Resta sul generico, “lavoro solo più veloce” |
| Attenzione al cliente | “Un cliente abituale dice che oggi il suo flat white ha un sapore diverso. Cosa fa?” | Chiede cosa c'è di diverso, lo rifà, controlla il macinino | Difende la bevanda, o la rifà senza chiedere |
| Lavoro di squadra | “Come si divide il bancone con un collega quando preparate le bevande tutti e due?” | Ruoli chiari, chiama ad alta voce le ordinazioni, pulisce man mano | Preferisce lavorare da solo |
| Affidabilità | “I nostri turni iniziano alle 6:30. Come arriverebbe qui?” | Un piano concreto e un'alternativa | Nessun piano |
Scheda di valutazione (pesi)
| Competenza | Peso | Punteggio 1–5 |
|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | 30% | |
| Attenzione al cliente | 25% | |
| Basi del caffè | 20% | |
| Lavoro di squadra | 15% | |
| Affidabilità | 10% |
File: Word e PDF. Ogni domanda riguarda il lavoro: nessuna chiede di età, progetti familiari, salute, religione o origine. Non cerchiamo né contattiamo mai candidati, e la scelta di chi assumere spetta a lei.
Cliente: Caffè del Mattino, un bar con 9 dipendenti e circa 600 ordinazioni al giorno. Compito: assumere un barista che resti calmo durante il picco del mattino e sia cordiale con i clienti abituali. Pacchetto Standard: un annuncio di lavoro in due versioni, un colloquio telefonico preliminare e un colloquio principale, 25 domande e una scheda di valutazione ponderata. Estratto qui sotto.
Il cliente e tutti i dati sono inventati.
Informazioni sul servizio
Assumere da remoto aggiunge domande che un colloquio in ufficio non pone mai: la persona sa pianificare la propria giornata, scrivere con chiarezza, tenere aggiornati gli altri senza essere sollecitata e lavorare tra fusi orari diversi? Questo kit è per un ruolo per ordine nel suo team da remoto e aggiunge questi punti alle competenze proprie del lavoro: domande su autogestione, comunicazione scritta e in video, strumenti come Slack, Notion o Jira, ore in comune e cosa fa quando si blocca, con note sulle risposte forti e una scheda di valutazione. Premium aggiunge una prova svolta alla maniera del lavoro da remoto, con un breve aggiornamento scritto, e una guida alla verifica. Ci indichi il ruolo, i fusi orari, le ore in comune e l'attrezzatura e la retribuzione che offre davvero. Non cerchiamo né contattiamo mai i candidati e non diciamo mai chi assumere. Le domande riguardano l'organizzazione del lavoro, mai famiglia, vita privata o salute.
Cosa è incluso
- Cosa riceveUn kit Word e PDF per un ruolo da remoto: l'annuncio, le domande per competenza per ogni fase del suo pacchetto, cosa ascoltare e una scheda di valutazione. Dal pacchetto Standard una breve selezione in video, un annuncio breve per i portali di lavoro e una scheda di valutazione ponderata; con Premium, una terza fase, una prova alla maniera del lavoro da remoto con un aggiornamento scritto e una guida alla verifica, e domande per le referenze.
- AutogestionePianificazione, priorità e sbloccarsi da soli
- Comunicazione scrittaAggiornamenti, domande e passaggi di consegne chiari in chat e documenti
- Fusi orari e strumentiOre in comune, videochiamate e gli strumenti che usa
- Scheda di valutazioneCompetenze del ruolo, autonomia, comunicazione e affidabilità
- Domande corretteSull'organizzazione del lavoro, non su vita privata, famiglia o salute
Come funziona
- 1BriefDescrive il ruolo, i fusi orari e come lavora il suo team
- 2KitScriviamo l'annuncio, le domande, le note sulle risposte e la scheda di valutazione
- 3ConsegnaRiceve il kit in Word e PDF nella pagina dell'ordine
- 4I suoi colloquiPubblica l'annuncio e intervista di persona i candidati in video
Cosa ci serve da lei
Il ruolo e i compiti principali, i fusi orari del suo team e le ore in comune che le servono, gli strumenti in cui lavorate, come il lavoro viene pianificato e rendicontato, l'attrezzatura o l'indennità che fornisce, il tipo di contratto e la fascia retributiva che offre davvero, i Paesi in cui può assumere, competenze indispensabili e gradite, e come pensa di fare i colloqui in video. Può allegare la descrizione del ruolo, un vecchio annuncio o una breve nota su come lavora il suo team, fino a 3 file. Non ci invii i CV dei candidati né altri dati personali.
Le chiederemo:
- Per quale ruolo è questo kit?
- Dov'è il suo team e quando coincidono gli orari?
- Quali strumenti e abitudini contano?
- Cosa offre?
- Come farà i colloqui?
Confronto dei pacchetti
| Pacchetti | BaseAnnuncio e 10 domande12 € | StandardSelezione in video e colloquio principale23 € | Premium3 fasi e una prova scritta37 € |
|---|---|---|---|
| Tempi di consegna | 1 giorno | 2 giorni | 3 giorni |
| Revisioni | 1 | 2 | 3 |
| Annuncio | versione completa | versione completa e breve | versione completa e breve |
| Domande per il colloquio | 10 | 25 | 40 |
| Fasi del colloquio | 1 | 2 | 3 |
| Competenze coperte | fino a 4 | fino a 6 | fino a 8 |
| Scheda di valutazione | semplice | ponderata | ponderata, per ogni fase |
| Prova pratica con guida alla verifica | No | No | Sì |
| Si assume per | Un ruolo da remoto, uno per ordine | Un ruolo da remoto, uno per ordine | Un ruolo da remoto, uno per ordine |
| Ordina Base | Ordina Standard | Ordina Premium |
Pagamento protetto
Paga al momento dell'ordine, ma il denaro viene sbloccato solo per un lavoro accettato.
- Prezzo fissoIl prezzo del pacchetto non cambia dopo il pagamento.
- Il denaro viene riservatoAl pagamento, l'importo viene solo riservato. Passa a Dleex quando accetta il lavoro.
- Verificato prima della consegnaOgni risultato passa un controllo di qualità prima di arrivare a lei, e lo vede nella pagina dell'ordine prima di accettarlo.
- Revisioni gratuiteRichieda revisioni nell'ambito del suo brief tante volte quante ne prevede il pacchetto.
- Accettazione dopo 3 giorniSe entro 3 giorni dalla consegna non accetta il lavoro né richiede una revisione, il lavoro viene accettato automaticamente. Se scrive nella chat dell'ordine dopo la consegna, l'ordine resta in attesa; dopo la nostra risposta potremmo far ripartire i 3 giorni e glielo indicheremo nella chat.
- Rifacimento o rimborso totaleSe il risultato non corrisponde al suo brief e le revisioni non hanno risolto il problema, oppure il lavoro richiede più del doppio dei tempi di consegna previsti, scriva nella chat dell'ordine: rifaremo il lavoro o le rimborseremo l'intero pagamento.
Domande e risposte
Assumiamo per più ruoli in un nuovo team da remoto. È un unico kit?
Ogni ordine copre un ruolo, perché le competenze del lavoro cambiano. Ordini un kit per ruolo; le domande sul lavoro da remoto restano coerenti tra l'uno e l'altro.
Possiamo chiedere dell'ambiente di lavoro a casa del candidato?
Il kit chiede di ciò che il lavoro richiede: una connessione affidabile, un luogo tranquillo per le chiamate e gli orari che richiede. Non chiede della famiglia né di chi altro vive in casa.
Verificate dove i candidati possono lavorare legalmente?
No. L'annuncio può indicare i Paesi in cui assume; la verifica del diritto al lavoro e dei contratti spetta a lei.
Cercherete o contatterete i candidati?
No. Prepariamo i documenti; lei pubblica l'annuncio, invita i candidati e li intervista di persona.
Mi direte chi assumere?
No. La scheda di valutazione la aiuta a confrontare i candidati sugli stessi punti, ma la decisione è sempre sua.
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