Zestaw do rekrutacji marketeraRekrutacja i zatrudnienie

Zestaw do rozmów z kandydatem na kierownika marketingu: ogłoszenie, pytania o kanały, budżety i wyniki, karta oceny

Zwykle gotowe w ok. 15 minutPoprawki w cenieKontrola jakości
Ochrona płatnościSzczegóły
  • Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
  • Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Zamów · 98 zł

Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.

Zestaw do rozmów z kandydatem na kierownika marketingu: ogłoszenie, pytania o kanały, budżety i wyniki, karta oceny

Przykładowy rezultat

Przykład dla pakietu Standard

Zestaw rekrutacyjny: barista do ruchliwej kawiarni w centrum miasta

Krótkie ogłoszenie

Barista, pełny etat, centrum miasta. 18–20 $ za godzinę plus napiwki, zmiany od 6:30, dwa weekendy w miesiącu. Będziesz parzyć kawę dla około 600 osób dziennie, dbać o czystość baru i pamiętać, co piją stali goście. Wystarczy pół roku za ruchliwym barem; naszych receptur cię nauczymy.

Etap 2: rozmowa główna (4 z 18 pytań)

KompetencjaPytanieMocna odpowiedźSłaba odpowiedź
Praca pod presją„Opowiedz o swojej najbardziej ruchliwej zmianie. Jak wyglądała twoja praca, kiedy kolejka sięgnęła drzwi?”Konkretna zmiana, jasna kolejność zadań, wcześnie prosi o pomocMówi ogólnikami: „po prostu pracuję szybciej”
Dbałość o gości„Stały gość mówi, że jego flat white smakuje dziś inaczej. Co robisz?”Pyta, co jest inaczej, przygotowuje napój od nowa, sprawdza młynekBroni napoju albo robi go od nowa bez pytania
Praca w zespole„Jak dzielisz bar z drugą osobą, kiedy oboje robicie napoje?”Jasny podział ról, głośno podaje zamówienia, sprząta na bieżącoWoli pracować w pojedynkę
Rzetelność„Nasze zmiany zaczynają się o 6:30. Jak będziesz tu dojeżdżać?”Konkretny plan i plan awaryjnyBrak planu

Karta oceny (wagi)

KompetencjaWagaOcena 1–5
Praca pod presją30%
Dbałość o gości25%
Podstawowa wiedza o kawie20%
Praca w zespole15%
Rzetelność10%

Pliki: Word i PDF. Każde pytanie dotyczy pracy: żadne nie dotyczy wieku, planów rodzinnych, zdrowia, religii ani pochodzenia. Nie szukamy kandydatów i nie kontaktujemy się z nimi, a decyzja, kogo zatrudnić, należy do ciebie.

Klient: Kawiarnia Ranny Ptaszek, 9 osób w zespole i około 600 zamówień dziennie. Zadanie: zatrudnić baristę, który zachowa spokój w porannym szczycie i będzie miły dla stałych gości. Pakiet Standard: ogłoszenie o pracy w dwóch wersjach, rozmowa telefoniczna i rozmowa główna, 25 pytań i karta oceny z wagami. Poniżej fragment.

Klient i wszystkie dane są wymyślone.

O usłudze

Kierownik marketingu potrafi pięknie opowiadać o kampaniach; rozmowa ma ustalić, co naprawdę zrobił i jak to mierzył. Ten zestaw daje Ci ogłoszenie i pytania o kanały, które są dla Ciebie ważne, takie jak media społecznościowe, e-mail, płatne reklamy, SEO czy wydarzenia, a także o planowanie, budżety, współpracę z agencjami i freelancerami oraz odczytywanie wyników w narzędziach takich jak Google Analytics. Notatki pokazują różnicę między mglistą odpowiedzią a taką z jasnymi celami, działaniami i liczbami, a karta oceny trzyma każdego kandydata przy tych samych punktach. Pakiet Premium dodaje zadanie testowe: krótki plan startu lub kampanii dla produktu, który opiszesz, z przewodnikiem oceny. Nigdy nie szukamy kandydatów ani się z nimi nie kontaktujemy i nie mówimy, kogo zatrudnić. Pytania dotyczą pracy i pomijają wiek, rodzinę, zdrowie i przekonania.

Co obejmuje usługa

  • Co dostajeszZestaw w Wordzie i PDF na stanowisko w marketingu: ogłoszenie, pytania według kompetencji dla każdego etapu z Twojego pakietu, czego słuchać i karta oceny. Od pakietu Standard krótka rozmowa wstępna, krótkie ogłoszenie na portale pracy i karta oceny z wagami; w pakiecie Premium trzeci etap, zadanie z planem dla produktu, który opiszesz, z przewodnikiem oceny, oraz pytania do referencji.
  • Twoje kanałyPytania o kanały, które wskażesz, a nie ogólna lista
  • Liczby i wynikiCele, budżety, zasięg i konwersje w dotychczasowej pracy
  • Współpraca z innymiAgencje, freelancerzy, sprzedaż i właściciel
  • Karta ocenyStrategia, wykonanie, analiza i komunikacja na jednej skali
  • Uczciwe pytaniaTylko o pracę, nic o wieku, rodzinie, zdrowiu czy przekonaniach

Jak to działa

  1. 1
    BriefOpisujesz produkt, klientów i kanały
  2. 2
    ZestawPiszemy ogłoszenie, pytania, notatki do odpowiedzi i kartę oceny
  3. 3
    DostarczenieZestaw w Wordzie i PDF znajdziesz na stronie zamówienia
  4. 4
    Twoje rozmowySam zapraszasz kandydatów, prowadzisz rozmowy i przeglądasz portfolio

Czego potrzebujemy od Ciebie

Twoja firma i produkt, kim są Twoi klienci, kanały, których używasz teraz i które chcesz rozwijać, budżet, którym osoba będzie zarządzać, jeśli w ogóle, komu będzie podlegać i z kim współpracować, poziom (praca wykonawcza czy kierowanie innymi marketerami), umiejętności obowiązkowe i mile widziane, widełki wynagrodzenia i warunki, które naprawdę oferujesz, oraz ile etapów rozmów planujesz. Możesz dołączyć opis stanowiska, stare ogłoszenie lub krótką notatkę o produkcie, do 3 plików. Prosimy nie przesyłać CV kandydatów ani innych danych osobowych.

Zapytamy Cię:

  • Co sprzedajesz i komu?
  • Jakimi kanałami będzie zarządzać ta osoba?
  • Jakie umiejętności są obowiązkowe, a jakie mile widziane?
  • Co oferujesz?
  • Jak będziesz prowadzić rozmowy?

Porównaj pakiety

PodstawowyOgłoszenie i 10 pytań o marketing49 złStandardRozmowa wstępna i rozmowa case98 złPremium3 etapy i zadanie z planem166 zł
Termin1 dzień2 dni3 dni
Poprawki123
Ogłoszeniepełna wersjapełna i krótka wersjapełna i krótka wersja
Pytania do rozmowy102540
Etapy rozmowy123
Omówione kompetencjedo 4do 6do 8
Karta ocenyprostaz wagamiz wagami, dla każdego etapu
Zadanie testowe z przewodnikiem ocenyNieNieTak
StanowiskoKierownik marketinguKierownik marketinguKierownik marketingu
ZamówZamówZamów

Ochrona płatności

Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.

  • Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
  • Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
  • Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
  • Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
  • Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
  • Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Jak to działa →

Pytania i odpowiedzi

Czy zadanie testowe to darmowa praca dla naszej firmy?

Nie. To krótki plan z sugerowanym limitem czasu, oparty na produkcie, który opiszesz, więc pokazuje, jak osoba myśli, bez proszenia o gotową kampanię.

Czy zestaw może skupić się na jednym kanale, np. mediach społecznościowych?

Tak. Powiedz, które kanały są ważne, a pytania i karta oceny nadadzą im największą wagę.

Czy sprawdzicie portfolio lub wyniki kandydata?

Nie. Zestaw daje pytania o dawne kampanie i liczby; portfolio przeglądasz sam.

Czy znajdziecie kandydatów lub skontaktujecie się z nimi?

Nie. Przygotowujemy dokumenty; ogłoszenie publikujesz, kandydatów zapraszasz i rozmowy prowadzisz sam.

Czy powiecie mi, kogo zatrudnić?

Nie. Karta oceny pomaga porównać kandydatów według tych samych punktów, ale decyzja zawsze należy do Ciebie.

Nie ma tu odpowiedzi?

Wszystkie usługi w kategorii Rekrutacja i selekcja

Więcej w kategorii Rekrutacja i selekcja

Powiązane kategorie

Wyszukiwanie kandydatów
Zamów · 98 zł· ~15 min