NegociosKit de contratación de administrativo
Kit de entrevista para un administrativo de oficina: oferta de empleo, preguntas sobre organización, visitas y suministros, hoja de valoración
Preciodesde 13 US$
Kit de contratación de marketingReclutamiento y contratación
Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Ejemplo del paquete Estándar
Kit de entrevista: barista para una cafetería con mucho movimiento en el centro
Oferta de empleo breve
Barista, jornada completa, centro de la ciudad. $18–20 la hora más propinas, turnos desde las 6:30, dos fines de semana al mes. Preparará café para unas 600 personas al día, mantendrá la barra limpia y recordará lo que toman los clientes habituales. Bastan seis meses de experiencia en una barra con mucho movimiento; nuestras recetas se las enseñamos nosotros.
Fase 2: entrevista principal (4 de 18 preguntas)
| Competencia | Pregunta | Respuesta sólida | Respuesta débil |
|---|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | “Háblenos de su turno con más trabajo. ¿Qué hizo cuando la cola llegaba hasta la puerta?” | Un turno real, un orden claro de tareas, pidió ayuda a tiempo | Habla en términos generales, “simplemente trabajo más rápido” |
| Atención al cliente | “Un cliente habitual dice que hoy su flat white sabe distinto. ¿Qué hace?” | Pregunta qué nota distinto, lo vuelve a preparar, revisa el molinillo | Defiende la bebida o la rehace sin preguntar |
| Trabajo en equipo | “¿Cómo comparte la barra con un compañero cuando los dos están preparando bebidas?” | Roles claros, canta los pedidos, limpia sobre la marcha | Prefiere trabajar solo |
| Fiabilidad | “Nuestros turnos empiezan a las 6:30. ¿Cómo llegaría hasta aquí?” | Un plan concreto y otro de reserva | Sin plan |
Ficha de evaluación (pesos)
| Competencia | Peso | Puntuación 1–5 |
|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | 30% | |
| Atención al cliente | 25% | |
| Conocimientos básicos de café | 20% | |
| Trabajo en equipo | 15% | |
| Fiabilidad | 10% |
Archivos: Word y PDF. Todas las preguntas tratan sobre el puesto: ninguna se refiere a la edad, los planes familiares, la salud, la religión o el origen. Nunca buscamos ni contactamos a candidatos, y la decisión de a quién contratar es suya.
Cliente: Café Alba, una cafetería con 9 empleados y unos 600 pedidos al día. Tarea: contratar a un barista que mantenga la calma en la hora punta de la mañana y sea amable con los clientes habituales. Paquete Estándar: una oferta de empleo en dos versiones, una entrevista telefónica de preselección y una entrevista principal, 25 preguntas y una ficha de evaluación ponderada. Extracto a continuación.
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
Un responsable de marketing puede hablar muy bien de campañas; la entrevista debe averiguar qué hizo realmente y cómo lo midió. Este kit le da una oferta de empleo y preguntas sobre los canales que le importan, como redes sociales, correo electrónico, anuncios de pago, SEO o eventos, además de planificación, presupuestos, trabajo con agencias y autónomos, y lectura de resultados en herramientas como Google Analytics. Las notas muestran la diferencia entre una respuesta vaga y otra con objetivos, acciones y cifras claras, y una hoja de valoración mantiene a cada candidato en los mismos puntos. Premium añade una prueba práctica: un breve plan de lanzamiento o de campaña para un producto que usted describa, con una guía de corrección. Nunca buscamos ni contactamos candidatos y nunca decimos a quién contratar. Las preguntas se centran en el puesto y dejan fuera edad, familia, salud y creencias.
Qué incluye
- Qué recibeUn kit en Word y PDF para un puesto de marketing: la oferta de empleo, preguntas por competencia para cada fase de su paquete, qué escuchar y una hoja de valoración. Desde Estándar, una breve llamada de preselección, una oferta corta para portales de empleo y una hoja de valoración ponderada; en Premium, una tercera fase, una prueba de plan sobre un producto que usted describa con una guía de corrección, y preguntas para referencias.
- Sus canalesPreguntas sobre los canales que usted nombre, no una lista genérica
- Cifras y resultadosObjetivos, presupuestos, alcance y conversiones en trabajos anteriores
- Trabajo con otras personasAgencias, autónomos, ventas y el dueño
- Hoja de valoraciónEstrategia, ejecución, análisis y comunicación en una sola escala
- Preguntas justasSolo sobre el puesto, nada sobre edad, familia, salud o creencias
Cómo funciona
- 1BriefUsted describe el producto, los clientes y los canales
- 2KitRedactamos la oferta, las preguntas, las notas de respuesta y la hoja de valoración
- 3EntregaRecibe el kit en Word y PDF en la página del pedido
- 4Sus entrevistasUsted invita a los candidatos, los entrevista y revisa los portafolios personalmente
Qué necesitamos de usted
Su negocio y producto, quiénes son sus clientes, los canales que usa ahora y quiere hacer crecer, el presupuesto que gestionará la persona si lo hay, a quién rinde cuentas y con quién trabaja, el nivel (operativo o dirigiendo a otros de marketing), habilidades imprescindibles y deseables, el rango salarial y las condiciones que realmente ofrece, y cuántas fases de entrevista planea. Puede adjuntar su descripción del puesto, una oferta anterior o una breve nota sobre su producto, hasta 3 archivos. Por favor, no envíe currículos de candidatos ni otros datos personales.
Le preguntaremos:
- ¿Qué vende y a quién?
- ¿Qué canales gestionará la persona?
- ¿Qué habilidades son imprescindibles y cuáles suman?
- ¿Qué ofrece?
- ¿Cómo entrevistará?
Comparar paquetes
| Paquetes | BásicoOferta y 10 preguntas de marketing13 US$ | EstándarLlamada de filtro y entrevista de caso26 US$ | Premium3 fases y una prueba de plan44 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 3 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Oferta de empleo | versión completa | versiones completa y corta | versiones completa y corta |
| Preguntas de entrevista | 10 | 25 | 40 |
| Fases de entrevista | 1 | 2 | 3 |
| Competencias cubiertas | hasta 4 | hasta 6 | hasta 8 |
| Hoja de valoración | sencilla | ponderada | ponderada, para cada fase |
| Prueba práctica con guía de corrección | No | No | Sí |
| Puesto | Responsable de marketing | Responsable de marketing | Responsable de marketing |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿La prueba es trabajo gratis para nuestro negocio?
No. Es un plan breve con un límite de tiempo sugerido, construido sobre el producto que usted describa, de modo que muestra cómo piensa una persona sin pedirle una campaña terminada.
¿El kit puede centrarse en un solo canal, como las redes sociales?
Sí. Indíquenos qué canales importan, y las preguntas y la hoja de valoración les darán la mayor parte del peso.
¿Pueden revisar el portafolio o los resultados de un candidato?
No. El kit le da preguntas para hacer sobre campañas y cifras pasadas; usted revisa los portafolios personalmente.
¿Buscarán o contactarán a candidatos?
No. Preparamos los documentos; usted publica la oferta, invita a los candidatos y los entrevista personalmente.
¿Me dirán a quién contratar?
No. La hoja de valoración le ayuda a comparar candidatos en los mismos puntos, pero la decisión es siempre suya.
¿No encontró su respuesta?
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