BusinessKit d'embauche assistant administratif
Kit d'entretien pour assistant administratif : offre d'emploi, questions sur l'organisation, les visiteurs et les fournitures, grille d'évaluation
Prixdès 12 €
Kit d'embauche marketingRecrutement et embauche
Paiement protégéEn savoir plus
- Les retouches prévues par la formule sont gratuites.
- Sans réponse de votre part dans les 3 jours suivant la livraison, le travail est validé automatiquement.
L’argent est réservé au paiement et versé uniquement une fois le travail validé.
Exemple de résultat
Exemple pour la formule Standard
Kit d'entretien : barista pour un café très fréquenté du centre-ville
Offre d'emploi courte
Barista, temps plein, centre-ville. 18–20 $ de l'heure plus les pourboires, services dès 6 h 30, deux week-ends par mois. Vous préparerez le café d'environ 600 personnes par jour, garderez le comptoir propre et retiendrez ce que boivent les habitués. Six mois d'expérience derrière un comptoir animé suffisent ; nous vous apprendrons nos recettes.
Étape 2 : entretien principal (4 questions sur 18)
| Compétence | Question | Bonne réponse | Réponse faible |
|---|---|---|---|
| Travail sous pression | « Parlez-moi de votre service le plus chargé. Qu'avez-vous fait quand la file d'attente arrivait jusqu'à la porte ? » | Un vrai service, un ordre clair des tâches, a demandé de l'aide tôt | Reste dans les généralités, « je travaille juste plus vite » |
| Sens de l'accueil | « Un habitué trouve que son flat white n'a pas le même goût aujourd'hui. Que faites-vous ? » | Demande ce qui a changé, refait la boisson, vérifie le moulin | Défend la boisson, ou la refait sans poser de question |
| Travail en équipe | « Comment partagez-vous le comptoir avec un collègue quand vous préparez tous les deux des boissons ? » | Rôles clairs, annonce les commandes à voix haute, nettoie au fur et à mesure | Préfère travailler seul |
| Fiabilité | « Nos services commencent à 6 h 30. Comment viendriez-vous ? » | Un plan concret et une solution de secours | Aucun plan |
Grille d'évaluation (pondération)
| Compétence | Poids | Note de 1 à 5 |
|---|---|---|
| Travail sous pression | 30 % | |
| Sens de l'accueil | 25 % | |
| Bases du café | 20 % | |
| Travail en équipe | 15 % | |
| Fiabilité | 10 % |
Fichiers : Word et PDF. Toutes les questions portent sur le poste : aucune ne concerne l'âge, les projets familiaux, la santé, la religion ou l'origine. Nous ne recherchons ni ne contactons jamais de candidats, et le choix de la personne à embaucher vous appartient.
Client : Le Petit Matin, un café de 9 salariés qui sert environ 600 commandes par jour. Mission : recruter un barista qui garde son calme pendant le rush du matin et qui soit aimable avec les habitués. Formule Standard : une offre d'emploi en deux versions, un entretien téléphonique de présélection et un entretien principal, 25 questions et une grille d'évaluation pondérée. Extrait ci-dessous.
Le client et tous les détails sont fictifs.
À propos de ce service
Un responsable marketing sait bien parler de campagnes ; l'entretien doit trouver ce qu'il a réellement fait et comment il l'a mesuré. Ce kit vous donne une offre d'emploi et des questions sur les canaux qui comptent pour vous, comme les réseaux sociaux, l'e-mail, la publicité payante, le SEO ou les événements, ainsi que la planification, les budgets, le travail avec des agences et des indépendants, et la lecture des résultats dans des outils comme Google Analytics. Des notes montrent la différence entre une réponse vague et une réponse avec des objectifs, des actions et des chiffres clairs, et une grille d'évaluation garde chaque candidat sur les mêmes points. Premium ajoute un test : un court plan de lancement ou de campagne pour un produit que vous décrivez, avec un guide de correction. Nous ne cherchons ni ne contactons jamais de candidats et ne disons jamais qui recruter. Les questions restent sur le poste et écartent l'âge, la famille, la santé et les convictions.
Ce qui est inclus
- Ce que vous recevezUn kit Word et PDF pour un poste marketing : l'offre d'emploi, des questions par compétence pour chaque étape de votre formule, ce qu'il faut écouter et une grille d'évaluation. À partir de Standard, un court appel de présélection, une offre courte pour les sites d'emploi et une grille d'évaluation pondérée ; en Premium, une troisième étape, un exercice de plan sur un produit que vous décrivez avec un guide de correction, et des questions pour les références.
- Vos canauxDes questions sur les canaux que vous nommez, pas une liste générique
- Chiffres et résultatsObjectifs, budgets, portée et conversions dans les travaux passés
- Travailler avec les autresAgences, indépendants, ventes et dirigeant
- Grille d'évaluationStratégie, exécution, analyse et communication sur une même échelle
- Des questions loyalesUniquement sur le poste, rien sur l'âge, la famille, la santé ou les convictions
Comment ça marche
- 1BriefVous décrivez le produit, les clients et les canaux
- 2KitNous écrivons l'offre, les questions, les notes de réponse et la grille d'évaluation
- 3LivraisonVous recevez le kit en Word et PDF sur la page de la commande
- 4Vos entretiensVous invitez les candidats, les recevez et examinez vous-même les portfolios
Ce dont nous avons besoin
Votre entreprise et votre produit, qui sont vos clients, les canaux que vous utilisez et voulez développer, le budget que la personne gérera le cas échéant, à qui elle rendra compte et avec qui elle travaillera, le niveau (opérationnel ou à la tête d'autres marketeurs), les compétences indispensables et souhaitables, la fourchette de salaire et les conditions que vous offrez réellement, et le nombre d'étapes d'entretien prévu. Vous pouvez joindre votre fiche de poste, une ancienne offre ou une courte note sur votre produit, jusqu'à 3 fichiers. Merci de ne pas envoyer de CV de candidats ni d'autres données personnelles.
Nous vous demanderons :
- Que vendez-vous, et à qui ?
- Quels canaux la personne gérera-t-elle ?
- Quelles compétences sont indispensables, et lesquelles sont un plus ?
- Que proposez-vous ?
- Comment mènerez-vous les entretiens ?
Comparer les formules
| Formules | EssentielOffre d'emploi et 10 questions marketing12 € | StandardAppel de présélection et entretien sur cas24 € | Premium3 étapes et un exercice de plan39 € |
|---|---|---|---|
| Délai | 1 jour | 2 jours | 3 jours |
| Retouches | 1 | 2 | 3 |
| Offre d'emploi | version complète | versions complète et courte | versions complète et courte |
| Questions d'entretien | 10 | 25 | 40 |
| Étapes d'entretien | 1 | 2 | 3 |
| Compétences couvertes | jusqu'à 4 | jusqu'à 6 | jusqu'à 8 |
| Grille d'évaluation | simple | pondérée | pondérée, pour chaque étape |
| Test pratique avec guide de correction | Non | Non | Oui |
| Poste | Responsable marketing | Responsable marketing | Responsable marketing |
| Commander Essentiel | Commander Standard | Commander Premium |
Paiement protégé
Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.
- Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
- L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
- Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
- Retouches gratuitesDemandez des retouches dans le cadre de votre brief autant de fois que la formule le permet.
- Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
- Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.
Questions et réponses
Le test est-il un travail gratuit pour notre entreprise ?
Non. C'est un court plan avec une durée suggérée, construit sur le produit que vous décrivez, qui montre comment la personne réfléchit sans demander de campagne prête à l'emploi.
Le kit peut-il se concentrer sur un seul canal, comme les réseaux sociaux ?
Oui. Dites-nous quels canaux comptent, et les questions et la grille d'évaluation leur donnent le plus de poids.
Pouvez-vous vérifier le portfolio ou les résultats d'un candidat ?
Non. Le kit vous donne des questions à poser sur les campagnes et chiffres passés ; vous examinez vous-même les portfolios.
Chercherez-vous ou contacterez-vous des candidats ?
Non. Nous préparons les documents ; vous publiez l'offre, invitez les candidats et les recevez vous-même.
Me direz-vous qui embaucher ?
Non. La grille d'évaluation vous aide à comparer les candidats sur les mêmes points, mais la décision vous appartient toujours.
Vous n’avez pas trouvé la réponse ?
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