NegociosKit de contratación de marketing
Kit de entrevista para un responsable de marketing: oferta de empleo, preguntas sobre canales, presupuestos y resultados, hoja de valoración
Preciodesde 13 US$
Kit de contratación de contableReclutamiento y contratación
Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Ejemplo del paquete Estándar
Kit de entrevista: barista para una cafetería con mucho movimiento en el centro
Oferta de empleo breve
Barista, jornada completa, centro de la ciudad. $18–20 la hora más propinas, turnos desde las 6:30, dos fines de semana al mes. Preparará café para unas 600 personas al día, mantendrá la barra limpia y recordará lo que toman los clientes habituales. Bastan seis meses de experiencia en una barra con mucho movimiento; nuestras recetas se las enseñamos nosotros.
Fase 2: entrevista principal (4 de 18 preguntas)
| Competencia | Pregunta | Respuesta sólida | Respuesta débil |
|---|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | “Háblenos de su turno con más trabajo. ¿Qué hizo cuando la cola llegaba hasta la puerta?” | Un turno real, un orden claro de tareas, pidió ayuda a tiempo | Habla en términos generales, “simplemente trabajo más rápido” |
| Atención al cliente | “Un cliente habitual dice que hoy su flat white sabe distinto. ¿Qué hace?” | Pregunta qué nota distinto, lo vuelve a preparar, revisa el molinillo | Defiende la bebida o la rehace sin preguntar |
| Trabajo en equipo | “¿Cómo comparte la barra con un compañero cuando los dos están preparando bebidas?” | Roles claros, canta los pedidos, limpia sobre la marcha | Prefiere trabajar solo |
| Fiabilidad | “Nuestros turnos empiezan a las 6:30. ¿Cómo llegaría hasta aquí?” | Un plan concreto y otro de reserva | Sin plan |
Ficha de evaluación (pesos)
| Competencia | Peso | Puntuación 1–5 |
|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | 30% | |
| Atención al cliente | 25% | |
| Conocimientos básicos de café | 20% | |
| Trabajo en equipo | 15% | |
| Fiabilidad | 10% |
Archivos: Word y PDF. Todas las preguntas tratan sobre el puesto: ninguna se refiere a la edad, los planes familiares, la salud, la religión o el origen. Nunca buscamos ni contactamos a candidatos, y la decisión de a quién contratar es suya.
Cliente: Café Alba, una cafetería con 9 empleados y unos 600 pedidos al día. Tarea: contratar a un barista que mantenga la calma en la hora punta de la mañana y sea amable con los clientes habituales. Paquete Estándar: una oferta de empleo en dos versiones, una entrevista telefónica de preselección y una entrevista principal, 25 preguntas y una ficha de evaluación ponderada. Extracto a continuación.
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
A un contable se le contrata por su precisión y confianza, y una charla amistosa rara vez muestra ninguna de las dos. Este kit le da una oferta de empleo y preguntas sobre el trabajo que describa: contabilidad y facturas, conciliaciones, cierre mensual y anual, nóminas o informes si forman parte del puesto, su software de contabilidad y cómo la persona detecta y asume sus errores. Las notas muestran cómo suenan las respuestas sólidas y débiles, y una hoja de valoración mantiene comparables a los candidatos. Premium añade una prueba práctica con cifras inventadas y una guía de corrección. Las normas contables y de informes cambian según el país, así que las preguntas siguen lo que usted nos cuente, y su contable principal debería revisar los puntos técnicos. El kit no da asesoría contable ni fiscal. Nunca buscamos ni contactamos candidatos y nunca decimos a quién contratar.
Qué incluye
- Qué recibeUn kit en Word y PDF para un puesto de contable: la oferta de empleo, preguntas por competencia para cada fase de su paquete, qué escuchar y una hoja de valoración. Desde Estándar, una breve llamada de preselección sobre experiencia y software, una oferta corta para portales de empleo y una hoja de valoración ponderada; en Premium, una tercera fase, una prueba práctica con cifras inventadas y una guía de corrección, y preguntas para referencias.
- Contabilidad básicaAsientos, facturas, conciliaciones y cierre del período
- Su softwarePreguntas ligadas al software de contabilidad y las hojas de cálculo que usa
- Precisión y plazosCómo revisa la persona su trabajo, encuentra errores y cumple las fechas de informes
- Hoja de valoraciónConocimientos, precisión, fiabilidad y comunicación en una sola escala
- Preguntas justasSolo sobre el puesto, nada sobre edad, familia, salud o creencias
Cómo funciona
- 1BriefUsted describe las funciones, el software y los informes
- 2KitRedactamos la oferta, las preguntas, las notas de respuesta y la hoja de valoración
- 3EntregaRecibe el kit en Word y PDF en la página del pedido
- 4Sus entrevistasUsted entrevista a los candidatos y hace revisar los puntos técnicos
Qué necesitamos de usted
El nivel (junior, contable, contable principal), las funciones: contabilidad, facturas, nóminas, conciliaciones, informes o declaraciones, el país y las normas con las que trabaja, el software y las hojas de cálculo que usa, el tamaño del negocio, habilidades imprescindibles y deseables, el rango salarial y las condiciones que realmente ofrece, y cuántas fases de entrevista planea. Puede adjuntar su descripción del puesto o una oferta anterior, hasta 3 archivos. Por favor, no envíe currículos de candidatos, registros financieros reales ni otros datos personales.
Le preguntaremos:
- ¿Qué nivel de contable necesita?
- ¿Qué hará la persona día a día?
- ¿Con qué software y normas trabaja?
- ¿Qué ofrece?
- ¿Cómo entrevistará?
Comparar paquetes
| Paquetes | BásicoOferta y 10 preguntas de contabilidad12 US$ | EstándarLlamada de filtro y entrevista técnica24 US$ | Premium3 fases y una prueba de conciliación40 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 3 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Oferta de empleo | versión completa | versiones completa y corta | versiones completa y corta |
| Preguntas de entrevista | 10 | 25 | 40 |
| Fases de entrevista | 1 | 2 | 3 |
| Competencias cubiertas | hasta 4 | hasta 6 | hasta 8 |
| Hoja de valoración | sencilla | ponderada | ponderada, para cada fase |
| Prueba práctica con guía de corrección | No | No | Sí |
| Puesto | Contable | Contable | Contable |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿Las preguntas se ajustarán a las normas contables de nuestro país?
Las construimos sobre las normas, informes y software que usted nombre, pero no las comprobamos con la ley vigente. Pida a su contable principal o asesor que revise las preguntas técnicas.
¿La prueba usa nuestras cifras reales?
No. Usa cifras inventadas que se parecen a su trabajo, como un extracto bancario breve para conciliar, de modo que ningún dato financiero real sale de su empresa.
¿Es asesoría contable o fiscal?
No. El kit es solo un conjunto de documentos de entrevista; no da asesoría contable, fiscal ni legal.
¿Buscarán o contactarán a candidatos?
No. Preparamos los documentos; usted publica la oferta, invita a los candidatos y los entrevista personalmente.
¿Me dirán a quién contratar?
No. La hoja de valoración le ayuda a comparar candidatos en los mismos puntos, pero la decisión es siempre suya. Cada pregunta trata del puesto, sin nada sobre edad, familia, salud o creencias.
¿No encontró su respuesta?
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