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Kit d'entretien pour comptable : offre d'emploi, questions sur la tenue des comptes, la clôture mensuelle et la rigueur, grille d'évaluation

Généralement prêt en 15 minutesRetouches inclusesContrôle qualité
Paiement protégéEn savoir plus
  • Les retouches prévues par la formule sont gratuites.
  • Sans réponse de votre part dans les 3 jours suivant la livraison, le travail est validé automatiquement.
Commander · 22 €

L’argent est réservé au paiement et versé uniquement une fois le travail validé.

Kit d'entretien pour comptable : offre d'emploi, questions sur la tenue des comptes, la clôture mensuelle et la rigueur, grille d'évaluation

Exemple de résultat

Exemple pour la formule Standard

Kit d'entretien : barista pour un café très fréquenté du centre-ville

Offre d'emploi courte

Barista, temps plein, centre-ville. 18–20 $ de l'heure plus les pourboires, services dès 6 h 30, deux week-ends par mois. Vous préparerez le café d'environ 600 personnes par jour, garderez le comptoir propre et retiendrez ce que boivent les habitués. Six mois d'expérience derrière un comptoir animé suffisent ; nous vous apprendrons nos recettes.

Étape 2 : entretien principal (4 questions sur 18)

CompétenceQuestionBonne réponseRéponse faible
Travail sous pression« Parlez-moi de votre service le plus chargé. Qu'avez-vous fait quand la file d'attente arrivait jusqu'à la porte ? »Un vrai service, un ordre clair des tâches, a demandé de l'aide tôtReste dans les généralités, « je travaille juste plus vite »
Sens de l'accueil« Un habitué trouve que son flat white n'a pas le même goût aujourd'hui. Que faites-vous ? »Demande ce qui a changé, refait la boisson, vérifie le moulinDéfend la boisson, ou la refait sans poser de question
Travail en équipe« Comment partagez-vous le comptoir avec un collègue quand vous préparez tous les deux des boissons ? »Rôles clairs, annonce les commandes à voix haute, nettoie au fur et à mesurePréfère travailler seul
Fiabilité« Nos services commencent à 6 h 30. Comment viendriez-vous ? »Un plan concret et une solution de secoursAucun plan

Grille d'évaluation (pondération)

CompétencePoidsNote de 1 à 5
Travail sous pression30 %
Sens de l'accueil25 %
Bases du café20 %
Travail en équipe15 %
Fiabilité10 %

Fichiers : Word et PDF. Toutes les questions portent sur le poste : aucune ne concerne l'âge, les projets familiaux, la santé, la religion ou l'origine. Nous ne recherchons ni ne contactons jamais de candidats, et le choix de la personne à embaucher vous appartient.

Client : Le Petit Matin, un café de 9 salariés qui sert environ 600 commandes par jour. Mission : recruter un barista qui garde son calme pendant le rush du matin et qui soit aimable avec les habitués. Formule Standard : une offre d'emploi en deux versions, un entretien téléphonique de présélection et un entretien principal, 25 questions et une grille d'évaluation pondérée. Extrait ci-dessous.

Le client et tous les détails sont fictifs.

À propos de ce service

On embauche un comptable pour sa rigueur et sa fiabilité, et une discussion cordiale montre rarement l'une ou l'autre. Ce kit vous donne une offre d'emploi et des questions sur le travail que vous décrivez : tenue des comptes et factures, rapprochements, clôture mensuelle et annuelle, paie ou rapports s'ils font partie du poste, votre logiciel de comptabilité et la façon dont la personne repère et assume ses erreurs. Des notes montrent à quoi ressemblent les réponses solides et faibles, et une grille d'évaluation garde les candidats comparables. Premium ajoute un exercice pratique sur des chiffres fictifs avec un guide de correction. Les règles de comptabilité et de reporting varient selon les pays ; les questions suivent donc ce que vous nous dites, et votre chef comptable doit vérifier les points techniques. Le kit ne donne aucun conseil comptable ni fiscal. Nous ne cherchons ni ne contactons jamais de candidats et ne disons jamais qui recruter.

Ce qui est inclus

  • Ce que vous recevezUn kit Word et PDF pour un poste de comptable : l'offre d'emploi, des questions par compétence pour chaque étape de votre formule, ce qu'il faut écouter et une grille d'évaluation. À partir de Standard, un court appel de présélection sur l'expérience et les logiciels, une offre courte pour les sites d'emploi et une grille d'évaluation pondérée ; en Premium, une troisième étape, un exercice pratique sur des chiffres fictifs avec un guide de correction, et des questions pour les références.
  • Comptabilité de baseÉcritures, factures, rapprochements et clôture de la période
  • Votre logicielDes questions liées au logiciel de comptabilité et aux tableurs que vous utilisez
  • Rigueur et échéancesComment la personne vérifie son travail, trouve les erreurs et tient les dates de reporting
  • Grille d'évaluationConnaissances, rigueur, fiabilité et communication sur une même échelle
  • Des questions loyalesUniquement sur le poste, rien sur l'âge, la famille, la santé ou les convictions

Comment ça marche

  1. 1
    BriefVous décrivez les missions, le logiciel et les rapports
  2. 2
    KitNous écrivons l'offre, les questions, les notes de réponse et la grille d'évaluation
  3. 3
    LivraisonVous recevez le kit en Word et PDF sur la page de la commande
  4. 4
    Vos entretiensVous recevez les candidats et faites vérifier les points techniques

Ce dont nous avons besoin

Le niveau (junior, comptable, chef comptable), les missions : tenue des comptes, factures, paie, rapprochements, rapports ou déclarations, le pays et les règles applicables, le logiciel et les tableurs utilisés, la taille de l'entreprise, les compétences indispensables et souhaitables, la fourchette de salaire et les conditions que vous offrez réellement, et le nombre d'étapes d'entretien prévu. Vous pouvez joindre votre fiche de poste ou une ancienne offre, jusqu'à 3 fichiers. Merci de ne pas envoyer de CV de candidats, de vraies données financières ni d'autres données personnelles.

Nous vous demanderons :

  • Quel niveau de comptable vous faut-il ?
  • Que fera la personne au quotidien ?
  • Avec quels logiciels et quelles règles travaillez-vous ?
  • Que proposez-vous ?
  • Comment mènerez-vous les entretiens ?

Comparer les formules

EssentielOffre d'emploi et 10 questions de comptabilité11 €StandardAppel de présélection et entretien technique22 €Premium3 étapes et un exercice de rapprochement36 €
Délai1 jour2 jours3 jours
Retouches123
Offre d'emploiversion complèteversions complète et courteversions complète et courte
Questions d'entretien102540
Étapes d'entretien123
Compétences couvertesjusqu'à 4jusqu'à 6jusqu'à 8
Grille d'évaluationsimplepondéréepondérée, pour chaque étape
Test pratique avec guide de correctionNonNonOui
PosteComptableComptableComptable
CommanderCommanderCommander

Paiement protégé

Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.

  • Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
  • L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
  • Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
  • Retouches gratuitesDemandez des retouches dans le cadre de votre brief autant de fois que la formule le permet.
  • Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
  • Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.
Comment ça marche →

Questions et réponses

Les questions suivront-elles les règles comptables de notre pays ?

Nous les construisons sur les règles, rapports et logiciels que vous nommez, mais nous ne les vérifions pas au regard de la législation en vigueur. Demandez à votre chef comptable ou conseiller de relire les questions techniques.

Le test utilise-t-il nos vrais chiffres ?

Non. Il utilise des chiffres fictifs qui ressemblent à votre travail, comme un court relevé bancaire à rapprocher, pour qu'aucune donnée financière réelle ne sorte de votre entreprise.

S'agit-il d'un conseil comptable ou fiscal ?

Non. Le kit est uniquement un ensemble de documents d'entretien ; il ne donne aucun conseil comptable, fiscal ni juridique.

Chercherez-vous ou contacterez-vous des candidats ?

Non. Nous préparons les documents ; vous publiez l'offre, invitez les candidats et les recevez vous-même.

Me direz-vous qui embaucher ?

Non. La grille d'évaluation vous aide à comparer les candidats sur les mêmes points, mais la décision vous appartient toujours. Chaque question porte sur le poste, sans rien sur l'âge, la famille, la santé ou les convictions.

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

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