NegociosKit de contratación de desarrollador
Kit de entrevista para un desarrollador de software: oferta de empleo, preguntas técnicas, una prueba de programación y una hoja de valoración
Preciodesde 13 US$
Kit de contratación de ventasReclutamiento y contratación
Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Ejemplo del paquete Estándar
Kit de entrevista: barista para una cafetería con mucho movimiento en el centro
Oferta de empleo breve
Barista, jornada completa, centro de la ciudad. $18–20 la hora más propinas, turnos desde las 6:30, dos fines de semana al mes. Preparará café para unas 600 personas al día, mantendrá la barra limpia y recordará lo que toman los clientes habituales. Bastan seis meses de experiencia en una barra con mucho movimiento; nuestras recetas se las enseñamos nosotros.
Fase 2: entrevista principal (4 de 18 preguntas)
| Competencia | Pregunta | Respuesta sólida | Respuesta débil |
|---|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | “Háblenos de su turno con más trabajo. ¿Qué hizo cuando la cola llegaba hasta la puerta?” | Un turno real, un orden claro de tareas, pidió ayuda a tiempo | Habla en términos generales, “simplemente trabajo más rápido” |
| Atención al cliente | “Un cliente habitual dice que hoy su flat white sabe distinto. ¿Qué hace?” | Pregunta qué nota distinto, lo vuelve a preparar, revisa el molinillo | Defiende la bebida o la rehace sin preguntar |
| Trabajo en equipo | “¿Cómo comparte la barra con un compañero cuando los dos están preparando bebidas?” | Roles claros, canta los pedidos, limpia sobre la marcha | Prefiere trabajar solo |
| Fiabilidad | “Nuestros turnos empiezan a las 6:30. ¿Cómo llegaría hasta aquí?” | Un plan concreto y otro de reserva | Sin plan |
Ficha de evaluación (pesos)
| Competencia | Peso | Puntuación 1–5 |
|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | 30% | |
| Atención al cliente | 25% | |
| Conocimientos básicos de café | 20% | |
| Trabajo en equipo | 15% | |
| Fiabilidad | 10% |
Archivos: Word y PDF. Todas las preguntas tratan sobre el puesto: ninguna se refiere a la edad, los planes familiares, la salud, la religión o el origen. Nunca buscamos ni contactamos a candidatos, y la decisión de a quién contratar es suya.
Cliente: Café Alba, una cafetería con 9 empleados y unos 600 pedidos al día. Tarea: contratar a un barista que mantenga la calma en la hora punta de la mañana y sea amable con los clientes habituales. Paquete Estándar: una oferta de empleo en dos versiones, una entrevista telefónica de preselección y una entrevista principal, 25 preguntas y una ficha de evaluación ponderada. Extracto a continuación.
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
Los candidatos de ventas son buenos vendiéndose a sí mismos, lo que dificulta compararlos en una charla libre. Este kit le da una estructura: una oferta de empleo que expone sus objetivos, salario y comisión reales, preguntas sobre cómo la persona encuentra clientes, gestiona un embudo de ventas, maneja objeciones y negocia, y cómo suenan las respuestas sólidas y débiles, por ejemplo hablar vagamente de “grandes cifras” frente a ejemplos claros con los pasos detrás. La hoja de valoración puntúa a cada candidato en los mismos puntos. Premium añade una prueba de juego de rol, como una llamada o reunión breve con usted en el papel de cliente, con una guía para valorarla. Nunca buscamos, contactamos ni preseleccionamos candidatos, y no aconsejamos a quién contratar. Las preguntas evitan edad, familia, salud, religión y origen. Las normas laborales cambian según el país, así que revise el kit con las del suyo.
Qué incluye
- Qué recibeUn documento en Word y PDF: una oferta de empleo de ventas para su puesto, preguntas de entrevista agrupadas por competencia de ventas para cada fase de su paquete, notas sobre qué escuchar en respuestas sólidas y débiles, y una hoja de valoración. Desde Estándar, una breve fase de filtro telefónico, una versión corta de la oferta para portales de empleo y una hoja de valoración ponderada; en Premium, una tercera fase, una prueba de juego de rol con una guía para valorarla y preguntas para referencias.
- Una oferta de ventas honestaObjetivos reales, salario base, comisión y quiénes son los clientes
- Preguntas sobre ventasEncontrar clientes, embudo, objeciones, negociación y cierre
- Resultados comprobablesPedir los pasos detrás de las cifras pasadas
- Hoja de valoraciónLos mismos puntos y escala para cada candidato
- Preguntas justasSolo sobre el puesto, nada sobre edad, familia, salud o creencias
Cómo funciona
- 1BriefUsted describe el puesto de ventas, los clientes, los objetivos y el salario
- 2KitRedactamos la oferta, las preguntas, la guía de respuestas y la hoja de valoración
- 3EntregaRecibe el kit en Word y PDF en la página del pedido
- 4Sus entrevistasUsted publica la oferta, invita a los candidatos y los entrevista personalmente
Qué necesitamos de usted
El puesto de ventas y su nivel (ventas internas, ventas de campo, cuentas clave, jefe de un grupo de ventas), qué vende y a quién, tamaño de las operaciones y ciclo de venta, objetivos, salario base, comisión y otras condiciones que realmente ofrece, habilidades imprescindibles y deseables, herramientas como un CRM, cuántas fases de entrevista planea y quién entrevistará, y qué debe decir la oferta sobre su empresa. Puede adjuntar una descripción del puesto o una oferta anterior en archivos Word o PDF o capturas de pantalla, hasta 3 archivos. Por favor, no envíe currículos de candidatos ni otros datos personales.
Le preguntaremos:
- ¿Qué tipo de puesto de ventas es?
- ¿Qué vende y a quién?
- ¿Qué ofrece?
- ¿Cómo entrevistará?
Comparar paquetes
| Paquetes | BásicoOferta y 10 preguntas13 US$ | EstándarOferta y 25 preguntas en 2 fases25 US$ | Premium40 preguntas en 3 fases y un juego de rol43 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 3 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Oferta de empleo | versión completa | versiones completa y corta | versiones completa y corta |
| Preguntas de entrevista | 10 | 25 | 40 |
| Fases de entrevista | 1 | 2 | 3 |
| Competencias cubiertas | hasta 4 | hasta 6 | hasta 8 |
| Hoja de valoración | sencilla | ponderada | ponderada, para cada fase |
| Prueba práctica con guía de corrección | No | No | Sí |
| Puesto | Responsable de ventas | Responsable de ventas | Responsable de ventas |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿Buscarán o contactarán a candidatos de ventas?
No. Preparamos los documentos; usted publica la oferta, invita a los candidatos y los entrevista personalmente.
¿Me dirán qué candidato contratar?
No. La hoja de valoración le ayuda a comparar candidatos en los mismos puntos, pero la decisión es siempre suya.
¿Qué es el juego de rol de Premium?
Una breve prueba práctica cercana al trabajo real: por ejemplo una llamada en frío o una reunión con una objeción, con un brief para el candidato, un límite de tiempo y cómo es un buen resultado. Usted o un compañero hacen de cliente.
¿La oferta prometerá ganancias altas?
Solo el salario, la comisión y los ejemplos que usted envíe y pueda respaldar. Nunca inventamos cifras de ingresos.
¿Las preguntas son justas y legales?
Cada pregunta trata del puesto. Dejamos fuera edad, estado civil, hijos o embarazo, salud, religión, origen y temas similares. Revise el kit con sus normas laborales locales; esto no es asesoría legal.
¿No encontró su respuesta?
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