NegociosKit de contratación de ventas
Kit de entrevista para un responsable de ventas: oferta de empleo, preguntas sobre habilidades de venta, una prueba de juego de rol y una hoja de valoración
Preciodesde 13 US$
Kit de entrevistasReclutamiento y contratación
Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Ejemplo del paquete Estándar
Kit de entrevista: barista para una cafetería con mucho movimiento en el centro
Oferta de empleo breve
Barista, jornada completa, centro de la ciudad. $18–20 la hora más propinas, turnos desde las 6:30, dos fines de semana al mes. Preparará café para unas 600 personas al día, mantendrá la barra limpia y recordará lo que toman los clientes habituales. Bastan seis meses de experiencia en una barra con mucho movimiento; nuestras recetas se las enseñamos nosotros.
Fase 2: entrevista principal (4 de 18 preguntas)
| Competencia | Pregunta | Respuesta sólida | Respuesta débil |
|---|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | “Háblenos de su turno con más trabajo. ¿Qué hizo cuando la cola llegaba hasta la puerta?” | Un turno real, un orden claro de tareas, pidió ayuda a tiempo | Habla en términos generales, “simplemente trabajo más rápido” |
| Atención al cliente | “Un cliente habitual dice que hoy su flat white sabe distinto. ¿Qué hace?” | Pregunta qué nota distinto, lo vuelve a preparar, revisa el molinillo | Defiende la bebida o la rehace sin preguntar |
| Trabajo en equipo | “¿Cómo comparte la barra con un compañero cuando los dos están preparando bebidas?” | Roles claros, canta los pedidos, limpia sobre la marcha | Prefiere trabajar solo |
| Fiabilidad | “Nuestros turnos empiezan a las 6:30. ¿Cómo llegaría hasta aquí?” | Un plan concreto y otro de reserva | Sin plan |
Ficha de evaluación (pesos)
| Competencia | Peso | Puntuación 1–5 |
|---|---|---|
| Trabajo bajo presión | 30% | |
| Atención al cliente | 25% | |
| Conocimientos básicos de café | 20% | |
| Trabajo en equipo | 15% | |
| Fiabilidad | 10% |
Archivos: Word y PDF. Todas las preguntas tratan sobre el puesto: ninguna se refiere a la edad, los planes familiares, la salud, la religión o el origen. Nunca buscamos ni contactamos a candidatos, y la decisión de a quién contratar es suya.
Cliente: Café Alba, una cafetería con 9 empleados y unos 600 pedidos al día. Tarea: contratar a un barista que mantenga la calma en la hora punta de la mañana y sea amable con los clientes habituales. Paquete Estándar: una oferta de empleo en dos versiones, una entrevista telefónica de preselección y una entrevista principal, 25 preguntas y una ficha de evaluación ponderada. Extracto a continuación.
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
Un kit de entrevistas le ayuda a contratar para un puesto de forma justa y coherente: una oferta de empleo, preguntas de entrevista agrupadas por competencia, cómo suenan una respuesta fuerte y una débil, y una hoja de valoración para puntuar a todos los candidatos en los mismos puntos. Cuéntenos el puesto, las tareas principales, las habilidades que importan, el sueldo y las condiciones que realmente ofrece y cómo piensa entrevistar. Recibe un documento Word y PDF; Premium añade una tarea práctica de prueba con una guía para revisarla. Nunca buscamos, contactamos ni filtramos candidatos, y no aconsejamos a quién contratar: la decisión es suya. Cada pregunta trata del trabajo y evita cualquier asunto discriminatorio, como la edad, los planes familiares, la salud, la religión o el origen. La normativa laboral difiere según el país, así que compruebe el kit con la del suyo antes de usarlo.
Qué incluye
- Qué recibeUn documento Word y PDF: una oferta de empleo para su puesto, preguntas de entrevista agrupadas por competencia para cada fase de su paquete, notas sobre qué escuchar en respuestas fuertes y débiles, y una hoja de valoración para puntuar a los candidatos en los mismos puntos. Desde Estándar, una breve fase de cribado telefónico, una versión corta de la oferta para bolsas de empleo y una hoja de valoración ponderada; en Premium, una tercera fase, una tarea práctica de prueba con cómo revisarla y preguntas para referencias.
- Oferta de empleoTareas, requisitos y qué ofrece, según su brief
- Preguntas por competenciaExperiencia, habilidades, situaciones reales y motivación
- Qué escucharSeñales de una respuesta fuerte y señales de alerta en cada pregunta
- Hoja de valoraciónLos mismos puntos y escala para cada candidato
- Preguntas justasSolo sobre el trabajo, nada sobre edad, familia, salud o creencias
Cómo funciona
- 1BriefDescribe el puesto, las tareas y lo que ofrece
- 2KitEscribimos la oferta, las preguntas, la guía de respuestas y la hoja de valoración
- 3EntregaRecibe el kit en Word y PDF en la página del pedido
- 4Sus entrevistasPublica la oferta, invita a los candidatos y los entrevista usted mismo
Qué necesitamos de usted
El puesto y el nivel, las tareas principales y los resultados que espera, las habilidades imprescindibles y las deseables, el rango salarial, el horario, el lugar o el trabajo remoto y otras condiciones que realmente ofrece, cuántas fases de entrevista planea y quién entrevistará, y qué debe decir la oferta sobre su empresa. Puede adjuntar una descripción de puesto o una oferta antigua como archivos Word o PDF o capturas de pantalla, hasta 3 archivos. Por favor, no envíe currículums de candidatos ni otros datos personales.
Le preguntaremos:
- ¿Para qué puesto contrata?
- ¿Qué hará la persona en su día a día?
- ¿Qué habilidades son imprescindibles y cuáles un plus?
- ¿Qué ofrece?
- ¿Cómo entrevistará?
Comparar paquetes
| Paquetes | BásicoOferta de empleo y 10 preguntas15 US$ | EstándarOferta de empleo y 25 preguntas en 2 fases29 US$ | Premium40 preguntas en 3 fases y una tarea de prueba49 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 3 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Oferta de empleo | versión completa | versiones completa y corta | versiones completa y corta |
| Preguntas de entrevista | 10 | 25 | 40 |
| Fases de entrevista | 1 | 2 | 3 |
| Competencias cubiertas | hasta 4 | hasta 6 | hasta 8 |
| Hoja de valoración | sencilla | ponderada | ponderada, para cada fase |
| Tarea de prueba con guía de revisión | No | No | Sí |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿Buscarán o contactarán candidatos?
No. Preparamos los documentos; usted publica la oferta, invita a los candidatos y los entrevista usted mismo.
¿Me dirán a quién contratar?
No. La hoja de valoración le ayuda a comparar candidatos en los mismos puntos, pero la decisión es siempre suya.
¿Son justas y lícitas las preguntas?
Todas las preguntas tratan del trabajo. Dejamos fuera la edad, el estado civil, los hijos o el embarazo, la salud, la religión, el origen y temas similares. La normativa laboral difiere según el país, así que compruebe el kit con la del suyo; esto no es asesoramiento legal.
¿Qué es la tarea de prueba en Premium?
Una breve tarea práctica cercana al trabajo real, con instrucciones para el candidato, un límite de tiempo sugerido y cómo es un buen resultado, para que todos los candidatos se evalúen del mismo modo.
¿Puede un kit cubrir varios puestos?
Cada pedido cubre un puesto, porque las preguntas y las hojas de valoración dependen del trabajo. Para otro puesto, haga otro pedido.
¿No encontró su respuesta?
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