Zestaw do rozmów kwalifikacyjnychRekrutacja i zatrudnienie

Zestaw do rozmów kwalifikacyjnych na jedno stanowisko: ogłoszenie, pytania według kompetencji, wskazówki do odpowiedzi i karta oceny

Zwykle gotowe w ok. 15 minutPoprawki w cenieKontrola jakości
Ochrona płatnościSzczegóły
  • Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
  • Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Zamów · 110 zł

Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.

Zestaw do rozmów kwalifikacyjnych na jedno stanowisko: ogłoszenie, pytania według kompetencji, wskazówki do odpowiedzi i karta oceny

Przykładowy rezultat

Przykład dla pakietu Standard

Zestaw rekrutacyjny: barista do ruchliwej kawiarni w centrum miasta

Krótkie ogłoszenie

Barista, pełny etat, centrum miasta. 18–20 $ za godzinę plus napiwki, zmiany od 6:30, dwa weekendy w miesiącu. Będziesz parzyć kawę dla około 600 osób dziennie, dbać o czystość baru i pamiętać, co piją stali goście. Wystarczy pół roku za ruchliwym barem; naszych receptur cię nauczymy.

Etap 2: rozmowa główna (4 z 18 pytań)

KompetencjaPytanieMocna odpowiedźSłaba odpowiedź
Praca pod presją„Opowiedz o swojej najbardziej ruchliwej zmianie. Jak wyglądała twoja praca, kiedy kolejka sięgnęła drzwi?”Konkretna zmiana, jasna kolejność zadań, wcześnie prosi o pomocMówi ogólnikami: „po prostu pracuję szybciej”
Dbałość o gości„Stały gość mówi, że jego flat white smakuje dziś inaczej. Co robisz?”Pyta, co jest inaczej, przygotowuje napój od nowa, sprawdza młynekBroni napoju albo robi go od nowa bez pytania
Praca w zespole„Jak dzielisz bar z drugą osobą, kiedy oboje robicie napoje?”Jasny podział ról, głośno podaje zamówienia, sprząta na bieżącoWoli pracować w pojedynkę
Rzetelność„Nasze zmiany zaczynają się o 6:30. Jak będziesz tu dojeżdżać?”Konkretny plan i plan awaryjnyBrak planu

Karta oceny (wagi)

KompetencjaWagaOcena 1–5
Praca pod presją30%
Dbałość o gości25%
Podstawowa wiedza o kawie20%
Praca w zespole15%
Rzetelność10%

Pliki: Word i PDF. Każde pytanie dotyczy pracy: żadne nie dotyczy wieku, planów rodzinnych, zdrowia, religii ani pochodzenia. Nie szukamy kandydatów i nie kontaktujemy się z nimi, a decyzja, kogo zatrudnić, należy do ciebie.

Klient: Kawiarnia Ranny Ptaszek, 9 osób w zespole i około 600 zamówień dziennie. Zadanie: zatrudnić baristę, który zachowa spokój w porannym szczycie i będzie miły dla stałych gości. Pakiet Standard: ogłoszenie o pracy w dwóch wersjach, rozmowa telefoniczna i rozmowa główna, 25 pytań i karta oceny z wagami. Poniżej fragment.

Klient i wszystkie dane są wymyślone.

O usłudze

Zestaw do rozmów kwalifikacyjnych pomaga rekrutować na jedno stanowisko w sposób uczciwy i spójny: ogłoszenie o pracę, pytania pogrupowane według kompetencji, jak brzmi mocna, a jak słaba odpowiedź, i karta oceny, by oceniać każdego kandydata według tych samych punktów. Napisz, jakie to stanowisko, jakie są główne zadania, które umiejętności mają znaczenie, jakie wynagrodzenie i warunki naprawdę oferujesz i jak planujesz prowadzić rozmowy. Dostajesz dokument Word i PDF; pakiet Premium dodaje praktyczne zadanie testowe ze wskazówkami do jego sprawdzania. Nigdy nie szukamy kandydatów, nie kontaktujemy się z nimi ani ich nie weryfikujemy i nie doradzamy, kogo zatrudnić: decyzja należy do Ciebie. Każde pytanie dotyczy pracy i unika wszystkiego, co dyskryminuje, takiego jak wiek, plany rodzinne, zdrowie, religia czy pochodzenie. Przepisy prawa pracy różnią się w zależności od kraju, więc sprawdź zestaw pod kątem swojego przed użyciem.

Co obejmuje usługa

  • Co dostajeszDokument Word i PDF: ogłoszenie o pracę na Twoje stanowisko, pytania do rozmowy pogrupowane według kompetencji dla każdego etapu w Twoim pakiecie, uwagi o tym, czego słuchać w mocnych i słabych odpowiedziach, oraz karta oceny do oceniania kandydatów według tych samych punktów. Od pakietu Standard krótki etap rozmowy telefonicznej, krótka wersja ogłoszenia na portale z ofertami pracy i karta oceny z wagami; w pakiecie Premium trzeci etap, praktyczne zadanie testowe ze sposobem jego sprawdzania i pytania do referencji.
  • Ogłoszenie o pracęZadania, wymagania i to, co oferujesz, na podstawie Twojego briefu
  • Pytania według kompetencjiDoświadczenie, umiejętności, prawdziwe sytuacje i motywacja
  • Czego słuchaćOznaki mocnej odpowiedzi i sygnały ostrzegawcze przy każdym pytaniu
  • Karta ocenyTe same punkty i skala dla każdego kandydata
  • Uczciwe pytaniaTylko o pracę, nic o wieku, rodzinie, zdrowiu ani przekonaniach

Jak to działa

  1. 1
    BriefOpisujesz stanowisko, zadania i to, co oferujesz
  2. 2
    ZestawPiszemy ogłoszenie, pytania, wskazówki do odpowiedzi i kartę oceny
  3. 3
    DostarczenieZestaw w Wordzie i PDF dostajesz na stronie zamówienia
  4. 4
    Twoje rozmowySam publikujesz ogłoszenie, zapraszasz kandydatów i przeprowadzasz z nimi rozmowy

Czego potrzebujemy od Ciebie

Stanowisko i poziom, główne zadania i oczekiwane rezultaty, umiejętności obowiązkowe i mile widziane, widełki płacowe, harmonogram, miejsce pracy lub praca zdalna i inne warunki, które naprawdę oferujesz, ile etapów rozmów planujesz i kto będzie rozmawiać, a także co ogłoszenie ma mówić o Twojej firmie. Możesz dołączyć istniejący opis stanowiska lub stare ogłoszenie jako pliki Word lub PDF albo zrzuty ekranu, do 3 plików. Prosimy nie przesyłać CV kandydatów ani innych danych osobowych.

Zapytamy Cię:

  • Na jakie stanowisko rekrutujesz?
  • Co ta osoba będzie robić na co dzień?
  • Które umiejętności są obowiązkowe, a które mile widziane?
  • Co oferujesz?
  • Jak będziesz prowadzić rozmowy?

Porównaj pakiety

PodstawowyOgłoszenie i 10 pytań57 złStandardOgłoszenie i 25 pytań w 2 etapach110 złPremium40 pytań w 3 etapach i zadanie testowe185 zł
Termin1 dzień2 dni3 dni
Poprawki123
Ogłoszenie o pracępełna wersjapełna i krótka wersjapełna i krótka wersja
Pytania do rozmowy102540
Etapy rozmów123
Omówione kompetencjedo 4do 6do 8
Karta ocenyprostaz wagamiz wagami, dla każdego etapu
Zadanie testowe ze wskazówkami do sprawdzaniaNieNieTak
ZamówZamówZamów

Ochrona płatności

Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.

  • Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
  • Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
  • Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
  • Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
  • Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
  • Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Jak to działa →

Pytania i odpowiedzi

Czy znajdziecie kandydatów albo skontaktujecie się z nimi?

Nie. Przygotowujemy dokumenty; Ty publikujesz ogłoszenie, zapraszasz kandydatów i sam z nimi rozmawiasz.

Czy powiecie mi, kogo zatrudnić?

Nie. Karta oceny pomaga porównać kandydatów według tych samych punktów, ale decyzja zawsze należy do Ciebie.

Czy pytania są uczciwe i zgodne z prawem?

Każde pytanie dotyczy pracy. Pomijamy wiek, stan cywilny, dzieci lub ciążę, zdrowie, religię, pochodzenie i podobne tematy. Przepisy prawa pracy różnią się w zależności od kraju, więc sprawdź zestaw pod kątem swojego; to nie jest porada prawna.

Czym jest zadanie testowe w pakiecie Premium?

Krótkie zadanie praktyczne zbliżone do prawdziwej pracy, z instrukcją dla kandydata, proponowanym limitem czasu i opisem dobrego wyniku, żeby każdy kandydat był sprawdzany tak samo.

Czy jeden zestaw może obejmować kilka stanowisk?

Każde zamówienie obejmuje jedno stanowisko, bo pytania i karty oceny zależą od pracy. Na inne stanowisko złóż kolejne zamówienie.

Nie ma tu odpowiedzi?

Wszystkie usługi w kategorii Rekrutacja i selekcja

Więcej w kategorii Rekrutacja i selekcja

Powiązane kategorie

Wyszukiwanie kandydatów
Zamów · 110 zł· ~15 min