Kit d'entretienRecrutement et embauche

Kit d'entretien pour un poste : annonce, questions d'entretien par compétence, guide de réponses et grille d'évaluation

Généralement prêt en 15 minutesRetouches inclusesContrôle qualité
Paiement protégéEn savoir plus
  • Les retouches prévues par la formule sont gratuites.
  • Sans réponse de votre part dans les 3 jours suivant la livraison, le travail est validé automatiquement.
Commander · 26 €

L’argent est réservé au paiement et versé uniquement une fois le travail validé.

Kit d'entretien pour un poste : annonce, questions d'entretien par compétence, guide de réponses et grille d'évaluation

Exemple de résultat

Exemple pour la formule Standard

Kit d'entretien : barista pour un café très fréquenté du centre-ville

Offre d'emploi courte

Barista, temps plein, centre-ville. 18–20 $ de l'heure plus les pourboires, services dès 6 h 30, deux week-ends par mois. Vous préparerez le café d'environ 600 personnes par jour, garderez le comptoir propre et retiendrez ce que boivent les habitués. Six mois d'expérience derrière un comptoir animé suffisent ; nous vous apprendrons nos recettes.

Étape 2 : entretien principal (4 questions sur 18)

CompétenceQuestionBonne réponseRéponse faible
Travail sous pression« Parlez-moi de votre service le plus chargé. Qu'avez-vous fait quand la file d'attente arrivait jusqu'à la porte ? »Un vrai service, un ordre clair des tâches, a demandé de l'aide tôtReste dans les généralités, « je travaille juste plus vite »
Sens de l'accueil« Un habitué trouve que son flat white n'a pas le même goût aujourd'hui. Que faites-vous ? »Demande ce qui a changé, refait la boisson, vérifie le moulinDéfend la boisson, ou la refait sans poser de question
Travail en équipe« Comment partagez-vous le comptoir avec un collègue quand vous préparez tous les deux des boissons ? »Rôles clairs, annonce les commandes à voix haute, nettoie au fur et à mesurePréfère travailler seul
Fiabilité« Nos services commencent à 6 h 30. Comment viendriez-vous ? »Un plan concret et une solution de secoursAucun plan

Grille d'évaluation (pondération)

CompétencePoidsNote de 1 à 5
Travail sous pression30 %
Sens de l'accueil25 %
Bases du café20 %
Travail en équipe15 %
Fiabilité10 %

Fichiers : Word et PDF. Toutes les questions portent sur le poste : aucune ne concerne l'âge, les projets familiaux, la santé, la religion ou l'origine. Nous ne recherchons ni ne contactons jamais de candidats, et le choix de la personne à embaucher vous appartient.

Client : Le Petit Matin, un café de 9 salariés qui sert environ 600 commandes par jour. Mission : recruter un barista qui garde son calme pendant le rush du matin et qui soit aimable avec les habitués. Formule Standard : une offre d'emploi en deux versions, un entretien téléphonique de présélection et un entretien principal, 25 questions et une grille d'évaluation pondérée. Extrait ci-dessous.

Le client et tous les détails sont fictifs.

À propos de ce service

Un kit d'entretien vous aide à recruter pour un poste de façon équitable et cohérente : une annonce, des questions d'entretien regroupées par compétence, ce à quoi ressemblent une bonne et une mauvaise réponse, et une grille d'évaluation pour noter chaque candidat sur les mêmes points. Dites-nous le poste, les missions principales, les compétences qui comptent, la rémunération et les conditions que vous offrez réellement et comment vous prévoyez de mener les entretiens. Vous recevez un document Word et PDF ; la formule Premium ajoute un exercice pratique avec un guide pour l'évaluer. Nous ne cherchons, ne contactons ni ne présélectionnons jamais de candidats, et nous ne donnons aucun conseil sur qui recruter : la décision est la vôtre. Chaque question porte sur le poste et évite tout ce qui est discriminatoire, comme l'âge, les projets familiaux, la santé, la religion ou l'origine. Les règles de l'emploi diffèrent selon les pays : vérifiez le kit au regard des vôtres avant de l'utiliser.

Ce qui est inclus

  • Ce que vous recevezUn document Word et PDF : une annonce pour votre poste, des questions d'entretien regroupées par compétence pour chaque étape de votre formule, des notes sur ce qu'il faut écouter dans les bonnes et les mauvaises réponses, et une grille d'évaluation pour noter les candidats sur les mêmes points. À partir de la formule Standard, une courte étape de présélection téléphonique, une version courte de l'annonce pour les sites d'emploi et une grille pondérée ; en formule Premium, une troisième étape, un exercice pratique avec la façon de l'évaluer et des questions pour les références.
  • AnnonceMissions, exigences et ce que vous offrez, d'après votre brief
  • Questions par compétenceExpérience, compétences, situations réelles et motivation
  • Ce qu'il faut écouterSignes d'une bonne réponse et signaux d'alerte pour chaque question
  • Grille d'évaluationLes mêmes points et la même échelle pour chaque candidat
  • Questions équitablesUniquement sur le poste, rien sur l'âge, la famille, la santé ou les convictions

Comment ça marche

  1. 1
    BriefVous décrivez le poste, les missions et ce que vous offrez
  2. 2
    KitNous écrivons l'annonce, les questions, le guide de réponses et la grille d'évaluation
  3. 3
    LivraisonVous recevez le kit en Word et PDF sur la page de la commande
  4. 4
    Vos entretiensVous publiez l'annonce, invitez les candidats et les recevez vous-même

Ce dont nous avons besoin

Le poste et le niveau, les missions principales et les résultats attendus, les compétences indispensables et souhaitables, la fourchette de rémunération, les horaires, le lieu ou le télétravail et les autres conditions que vous offrez réellement, combien d'étapes d'entretien vous prévoyez et qui mènera les entretiens, et ce que l'annonce doit dire de votre entreprise. Vous pouvez joindre une fiche de poste existante ou une ancienne annonce en fichiers Word ou PDF ou en captures d'écran, jusqu'à 3 fichiers. N'envoyez pas de CV de candidats ni d'autres données personnelles.

Nous vous demanderons :

  • Pour quel poste recrutez-vous ?
  • Que fera la personne au quotidien ?
  • Quelles compétences sont indispensables, et lesquelles sont un plus ?
  • Qu'offrez-vous ?
  • Comment mènerez-vous les entretiens ?

Comparer les formules

EssentielAnnonce et 10 questions14 €StandardAnnonce et 25 questions en 2 étapes26 €Premium40 questions en 3 étapes et un exercice pratique44 €
Délai1 jour2 jours3 jours
Retouches123
Annonceversion complèteversions complète et courteversions complète et courte
Questions d'entretien102540
Étapes d'entretien123
Compétences couvertesjusqu'à 4jusqu'à 6jusqu'à 8
Grille d'évaluationsimplepondéréepondérée, pour chaque étape
Exercice pratique avec guide d'évaluationNonNonOui
CommanderCommanderCommander

Paiement protégé

Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.

  • Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
  • L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
  • Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
  • Retouches gratuitesDemandez des retouches dans le cadre de votre brief autant de fois que la formule le permet.
  • Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
  • Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.
Comment ça marche →

Questions et réponses

Trouverez-vous ou contacterez-vous des candidats ?

Non. Nous préparons les documents ; vous publiez l'annonce, invitez les candidats et menez vous-même les entretiens.

Me direz-vous qui recruter ?

Non. La grille d'évaluation vous aide à comparer les candidats sur les mêmes points, mais la décision vous appartient toujours.

Les questions sont-elles équitables et légales ?

Chaque question porte sur le poste. Nous écartons l'âge, la situation familiale, les enfants ou la grossesse, la santé, la religion, l'origine et les sujets similaires. Les règles de l'emploi diffèrent selon les pays : vérifiez le kit au regard des vôtres ; ce n'est pas un conseil juridique.

Qu'est-ce que l'exercice pratique de la formule Premium ?

Un court exercice pratique proche du travail réel, avec des consignes pour le candidat, une durée suggérée et ce à quoi ressemble un bon résultat, pour que chaque candidat soit évalué de la même façon.

Un kit peut-il couvrir plusieurs postes ?

Chaque commande couvre un poste, car les questions et les grilles dépendent du métier. Pour un autre poste, passez une autre commande.

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