Набор для собеседованияНайм специалиста

Набор для найма на одну должность: текст вакансии, вопросы по компетенциям, ориентиры по ответам и карта оценки

Обычно готово за 15 минутДоработки включеныКонтроль качества
Защита оплатыПодробнее
  • Доработки в рамках пакета бесплатны.
  • Если вы не ответите в течение 3 дней после сдачи, работа будет принята автоматически.
Заказать · 29 $

При оплате деньги резервируются и переходят сервису, только когда вы примете работу.

Набор для найма на одну должность: текст вакансии, вопросы по компетенциям, ориентиры по ответам и карта оценки

Пример результата

Пример по пакету «Стандарт»

Комплект для собеседования: бариста в оживлённую кофейню в центре города

Короткая вакансия

Бариста, полный день, центр города. 18–20 $ в час плюс чаевые, смены с 6:30, два выходных дня в месяц рабочие. Вы будете готовить кофе примерно для 600 гостей в день, держать бар в чистоте и помнить, что пьют постоянные гости. Достаточно полугода работы за загруженной стойкой, наши рецепты покажем.

Этап 2: основное собеседование (4 из 18 вопросов)

НавыкВопросСильный ответСлабый ответ
Работа под нагрузкой«Расскажите о самой загруженной смене. Что вы делали, когда очередь дошла до двери?»Реальная смена, ясный порядок действий, вовремя попросил помощиОбщие слова, «просто работаю быстрее»
Забота о гостях«Постоянный гость говорит, что флэт уайт сегодня не такой, как обычно. Ваши действия?»Уточняет, что не так, переделывает, проверяет помолСпорит или переделывает молча
Работа в паре«Как вы делите бар с коллегой, когда вы оба готовите напитки?»Чёткие роли, проговаривает заказы, убирает по ходуПредпочитает работать один
Надёжность«Смены начинаются в 6:30. Как вы будете добираться?»Конкретный план и запасной вариантПлана нет

Карта оценки (веса)

НавыкВесОценка 1–5
Работа под нагрузкой30%
Забота о гостях25%
Основы кофе20%
Работа в паре15%
Надёжность10%

Файлы: Word и PDF. Все вопросы о работе: ни одного о возрасте, планах на семью, здоровье, вере или происхождении. Мы не ищем кандидатов и не связываемся с ними, а решение, кого нанять, остаётся за вами.

Клиент: кофейня «Утренний сгиб», 9 сотрудников и около 600 заказов в день. Задача: нанять бариста, который не теряется в утренний час пик и приветлив с постоянными гостями. Пакет «Стандарт»: вакансия в двух вариантах, телефонное интервью и основное собеседование, 25 вопросов и карта оценки с весами. Ниже отрывок.

Клиент и все данные вымышлены.

Об услуге

Набор для собеседования помогает нанимать на одну должность честно и единообразно: текст вакансии, вопросы по компетенциям, как звучит сильный и слабый ответ и карта оценки, чтобы сравнивать всех кандидатов по одним и тем же пунктам. Расскажите о должности, основных задачах, важных навыках, зарплате и условиях, которые вы действительно предлагаете, и о том, как планируете проводить собеседования. Вы получаете документ Word и PDF; в Premium ещё практическое тестовое задание с критериями проверки. Мы не ищем кандидатов, не связываемся с ними и не отбираем их, и не советуем, кого нанять: решение за вами. Все вопросы касаются работы и обходят всё дискриминационное, например возраст, планы на семью, здоровье, религию или происхождение. Трудовые правила в разных странах разные, поэтому перед использованием сверьте набор с правилами вашей страны.

Что входит

  • Что вы получитеДокумент Word и PDF: текст вакансии на вашу должность, вопросы по компетенциям для каждого этапа пакета, ориентиры, на что обращать внимание в сильных и слабых ответах, и карта оценки, чтобы сравнивать кандидатов по одним пунктам. Начиная со Standard, ещё короткий телефонный этап, краткая версия вакансии для сайтов поиска работы и карта оценки с весами; в Premium ещё третий этап, практическое тестовое задание с критериями проверки и вопросы для рекомендателей.
  • Текст вакансииЗадачи, требования и что вы предлагаете, по вашему брифу
  • Вопросы по компетенциямОпыт, навыки, рабочие ситуации и мотивация
  • На что обращать вниманиеПризнаки сильного ответа и тревожные сигналы по каждому вопросу
  • Карта оценкиОдни и те же пункты и шкала для всех кандидатов
  • Корректные вопросыТолько о работе, без вопросов о возрасте, семье, здоровье и убеждениях

Порядок работы

  1. 1
    БрифВы описываете должность, задачи и что предлагаете
  2. 2
    НаборПишем вакансию, вопросы, ориентиры по ответам и карту оценки
  3. 3
    СдачаВы получаете набор в Word и PDF на странице заказа
  4. 4
    Ваши собеседованияВы публикуете вакансию, приглашаете кандидатов и проводите собеседования сами

Что нужно от вас

Должность и уровень, основные задачи и ожидаемые результаты, обязательные и желательные навыки, вилка зарплаты, график, место работы или удалёнка и другие условия, которые вы действительно предлагаете, сколько этапов собеседования планируете и кто будет их проводить, что сказать в вакансии о вашей компании. Можно приложить текущее описание должности или старую вакансию файлами Word, PDF или скриншотами, до 3 файлов. Пожалуйста, не присылайте резюме кандидатов и другие личные данные.

В брифе мы спросим:

  • На какую должность вы нанимаете?
  • Чем человек будет заниматься каждый день?
  • Какие навыки обязательны, а какие желательны?
  • Что вы предлагаете?
  • Как вы будете проводить собеседования?

Сравнение пакетов

ЭкономВакансия и 10 вопросов15 $СтандартВакансия и 25 вопросов в 2 этапа29 $Бизнес40 вопросов в 3 этапа и тестовое задание49 $
Срок1 день2 дня3 дня
Доработки123
Текст вакансииполная версияполная и краткая версииполная и краткая версии
Вопросов для собеседования102540
Этапов собеседования123
Компетенцийдо 4до 6до 8
Карта оценкипростаяс весамис весами, на каждый этап
Тестовое задание и критерии проверкиНетНетДа
ЗаказатьЗаказатьЗаказать

Защита оплаты

Вы оплачиваете заказ сразу, но деньги переходят сервису только за принятую работу.

  • Фиксированная ценаЦена пакета не меняется после оплаты.
  • Деньги резервируютсяПри оплате сумма только резервируется. Сервису она переходит, когда вы примете работу.
  • Проверка перед сдачейКаждый результат проходит проверку качества, прежде чем попасть к вам, и вы видите его на странице заказа до приёмки.
  • Бесплатные доработкиПросите изменения в рамках брифа столько раз, сколько предусмотрено пакетом.
  • Приёмка через 3 дняЕсли в течение 3 дней после сдачи вы не примете работу и не попросите изменений, она будет принята автоматически. Если после сдачи вы напишете в чат заказа, заказ подождёт; ответив, мы можем начать отсчёт 3 дней заново и сообщим об этом в чате.
  • Переделка или полный возвратЕсли результат не соответствует брифу и доработки не помогли или срок превышен больше чем вдвое, напишите в чат заказа: мы переделаем работу или полностью вернём деньги.
Как это работает →

Вопросы и ответы

Вы найдёте кандидатов или свяжетесь с ними?

Нет. Мы готовим документы, а вакансию публикуете, кандидатов приглашаете и собеседования проводите вы.

Вы подскажете, кого нанять?

Нет. Карта оценки помогает сравнить кандидатов по одним пунктам, но решение всегда за вами.

Вопросы корректны и законны?

Каждый вопрос касается работы. Мы не спрашиваем о возрасте, семейном положении, детях или беременности, здоровье, религии, происхождении и подобном. Трудовые правила в разных странах разные, поэтому сверьте набор с правилами вашей страны; это не юридическая консультация.

Что за тестовое задание в Premium?

Короткое практическое задание, близкое к реальной работе, с инструкцией для кандидата, рекомендуемым временем и описанием хорошего результата, чтобы всех кандидатов проверять одинаково.

Можно один набор на несколько должностей?

Один заказ — одна должность, потому что вопросы и карта оценки зависят от работы. Для другой должности оформите ещё один заказ.

Не нашли ответ?

Все услуги раздела «Подбор персонала»

Ещё в разделе «Подбор персонала»

Соседние разделы

Подбор резюме
Заказать · 29 $· ~15 мин