BusinessKit d'embauche développeur
Kit d'entretien pour développeur logiciel : offre d'emploi, questions techniques, test de code et grille d'évaluation
Prixdès 12 €
Kit d'embauche commercialRecrutement et embauche
Paiement protégéEn savoir plus
- Les retouches prévues par la formule sont gratuites.
- Sans réponse de votre part dans les 3 jours suivant la livraison, le travail est validé automatiquement.
L’argent est réservé au paiement et versé uniquement une fois le travail validé.
Exemple de résultat
Exemple pour la formule Standard
Kit d'entretien : barista pour un café très fréquenté du centre-ville
Offre d'emploi courte
Barista, temps plein, centre-ville. 18–20 $ de l'heure plus les pourboires, services dès 6 h 30, deux week-ends par mois. Vous préparerez le café d'environ 600 personnes par jour, garderez le comptoir propre et retiendrez ce que boivent les habitués. Six mois d'expérience derrière un comptoir animé suffisent ; nous vous apprendrons nos recettes.
Étape 2 : entretien principal (4 questions sur 18)
| Compétence | Question | Bonne réponse | Réponse faible |
|---|---|---|---|
| Travail sous pression | « Parlez-moi de votre service le plus chargé. Qu'avez-vous fait quand la file d'attente arrivait jusqu'à la porte ? » | Un vrai service, un ordre clair des tâches, a demandé de l'aide tôt | Reste dans les généralités, « je travaille juste plus vite » |
| Sens de l'accueil | « Un habitué trouve que son flat white n'a pas le même goût aujourd'hui. Que faites-vous ? » | Demande ce qui a changé, refait la boisson, vérifie le moulin | Défend la boisson, ou la refait sans poser de question |
| Travail en équipe | « Comment partagez-vous le comptoir avec un collègue quand vous préparez tous les deux des boissons ? » | Rôles clairs, annonce les commandes à voix haute, nettoie au fur et à mesure | Préfère travailler seul |
| Fiabilité | « Nos services commencent à 6 h 30. Comment viendriez-vous ? » | Un plan concret et une solution de secours | Aucun plan |
Grille d'évaluation (pondération)
| Compétence | Poids | Note de 1 à 5 |
|---|---|---|
| Travail sous pression | 30 % | |
| Sens de l'accueil | 25 % | |
| Bases du café | 20 % | |
| Travail en équipe | 15 % | |
| Fiabilité | 10 % |
Fichiers : Word et PDF. Toutes les questions portent sur le poste : aucune ne concerne l'âge, les projets familiaux, la santé, la religion ou l'origine. Nous ne recherchons ni ne contactons jamais de candidats, et le choix de la personne à embaucher vous appartient.
Client : Le Petit Matin, un café de 9 salariés qui sert environ 600 commandes par jour. Mission : recruter un barista qui garde son calme pendant le rush du matin et qui soit aimable avec les habitués. Formule Standard : une offre d'emploi en deux versions, un entretien téléphonique de présélection et un entretien principal, 25 questions et une grille d'évaluation pondérée. Extrait ci-dessous.
Le client et tous les détails sont fictifs.
À propos de ce service
Les candidats commerciaux savent bien se vendre, ce qui les rend difficiles à comparer dans une discussion libre. Ce kit vous donne une structure : une offre d'emploi qui annonce vos vrais objectifs, salaire et commissions, des questions sur la façon dont la personne trouve des clients, gère un portefeuille d'opportunités, traite les objections et négocie, et à quoi ressemblent les réponses solides et faibles, par exemple de vagues « gros chiffres » face à des exemples clairs avec les étapes qui les sous-tendent. La grille d'évaluation note chaque candidat sur les mêmes points. Premium ajoute une mise en situation, comme un court appel ou rendez-vous où vous jouez le client, avec un guide pour l'évaluer. Nous ne cherchons, ne contactons ni ne présélectionnons jamais de candidats, et nous ne conseillons pas qui recruter. Les questions évitent l'âge, la famille, la santé, la religion et les origines. Les règles du droit du travail varient selon les pays : vérifiez le kit au regard des vôtres.
Ce qui est inclus
- Ce que vous recevezUn document Word et PDF : une offre d'emploi commercial pour votre poste, des questions d'entretien regroupées par compétence de vente pour chaque étape de votre formule, des notes sur ce qu'il faut écouter dans les réponses solides et faibles, et une grille d'évaluation. À partir de Standard, une courte étape de présélection téléphonique, une version courte de l'offre pour les sites d'emploi et une grille d'évaluation pondérée ; en Premium, une troisième étape, une mise en situation avec un guide pour l'évaluer et des questions pour les références.
- Une offre d'emploi commercial honnêteVrais objectifs, salaire fixe, commissions et qui sont les clients
- Questions sur la venteTrouver des clients, portefeuille d'opportunités, objections, négociation et conclusion
- Des résultats vérifiablesDemander les étapes derrière les chiffres passés
- Grille d'évaluationLes mêmes points et la même échelle pour chaque candidat
- Des questions loyalesUniquement sur le poste, rien sur l'âge, la famille, la santé ou les convictions
Comment ça marche
- 1BriefVous décrivez le poste commercial, les clients, les objectifs et la rémunération
- 2KitNous écrivons l'offre, les questions, le guide des réponses et la grille d'évaluation
- 3LivraisonVous recevez le kit en Word et PDF sur la page de la commande
- 4Vos entretiensVous publiez l'offre, invitez les candidats et les recevez vous-même
Ce dont nous avons besoin
Le poste commercial et son niveau (sédentaire, terrain, grands comptes, responsable d'équipe commerciale), ce que vous vendez et à qui, la taille des contrats et le cycle de vente, les objectifs, le fixe, les commissions et les autres conditions que vous offrez réellement, les compétences indispensables et souhaitables, les outils comme un CRM, le nombre d'étapes d'entretien prévu et qui recevra les candidats, et ce que l'offre doit dire de votre entreprise. Vous pouvez joindre une fiche de poste ou une ancienne offre en fichiers Word ou PDF ou en captures d'écran, jusqu'à 3 fichiers. Merci de ne pas envoyer de CV de candidats ni d'autres données personnelles.
Nous vous demanderons :
- De quel type de poste commercial s'agit-il ?
- Que vendez-vous, et à qui ?
- Que proposez-vous ?
- Comment mènerez-vous les entretiens ?
Comparer les formules
| Formules | EssentielOffre d'emploi et 10 questions12 € | StandardOffre d'emploi et 25 questions en 2 étapes23 € | Premium40 questions en 3 étapes et une mise en situation39 € |
|---|---|---|---|
| Délai | 1 jour | 2 jours | 3 jours |
| Retouches | 1 | 2 | 3 |
| Offre d'emploi | version complète | versions complète et courte | versions complète et courte |
| Questions d'entretien | 10 | 25 | 40 |
| Étapes d'entretien | 1 | 2 | 3 |
| Compétences couvertes | jusqu'à 4 | jusqu'à 6 | jusqu'à 8 |
| Grille d'évaluation | simple | pondérée | pondérée, pour chaque étape |
| Test pratique avec guide de correction | Non | Non | Oui |
| Poste | Responsable commercial | Responsable commercial | Responsable commercial |
| Commander Essentiel | Commander Standard | Commander Premium |
Paiement protégé
Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.
- Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
- L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
- Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
- Retouches gratuitesDemandez des retouches dans le cadre de votre brief autant de fois que la formule le permet.
- Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
- Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.
Questions et réponses
Chercherez-vous ou contacterez-vous des candidats commerciaux ?
Non. Nous préparons les documents ; vous publiez l'offre, invitez les candidats et les recevez vous-même.
Me direz-vous quel candidat embaucher ?
Non. La grille d'évaluation vous aide à comparer les candidats sur les mêmes points, mais la décision vous appartient toujours.
En quoi consiste la mise en situation Premium ?
Un court test pratique proche du vrai poste : par exemple un appel à froid ou un rendez-vous avec une objection, avec une consigne pour le candidat, une durée limite et ce à quoi ressemble un bon résultat. Vous ou un collègue jouez le client.
L'offre promettra-t-elle des revenus élevés ?
Uniquement le salaire, les commissions et les exemples que vous envoyez et que vous pouvez assumer. Nous n'inventons jamais de chiffres de revenus.
Les questions sont-elles loyales et légales ?
Chaque question porte sur le poste. Nous écartons l'âge, la situation familiale, les enfants ou la grossesse, la santé, la religion, les origines et les sujets similaires. Vérifiez le kit au regard des règles locales du droit du travail ; ceci n'est pas un conseil juridique.
Vous n’avez pas trouvé la réponse ?
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