ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Arbeitsanweisungen: Öffnen und Schließen eines kleinen Cafés
AA-02: Café schließen
| Zweck | Café sauber, sicher und bereit für die Frühschicht hinterlassen |
| Wer | Schließende Barista; Schichtleitung zeichnet ab |
| Wann | Beginn 17:30 Uhr, Tür zu um 18:00 Uhr, fertig bis 18:45 Uhr |
| Benötigt | Checkliste Schließen, Kassenschlüssel, Putzwagen, blaue Tücher |
Vor dem Start
Achtung: Niemals den Hauptschalter im Sicherungskasten ausschalten. Kühlschränke und Alarmanlage hängen am selben Stromkreis.
Schritte
- Um 17:30 Uhr das Türschild auf „Letzte Bestellung“ drehen. Gäste, die schon da sind, dürfen bis 18:00 Uhr bleiben.
- Kaffeemaschine in den Spülmodus schalten. Tassentaste 5 Sekunden gedrückt halten. Sie sollten sehen: „RINSE“ blinkt im Display, heißes Wasser läuft etwa 2 Minuten durch beide Brühgruppen.
- Siebträger herausnehmen und einweichen im schwarzen Behälter mit einer Reinigungstablette. 20 Minuten einwirken lassen.
- Kuchen und Sandwiches in den hinteren Kühlschrank stellen. Alles heute Geöffnete mit Datum und „Bis morgen verbrauchen“ beschriften.
- Kühlschranktemperaturen eintragen ins Protokoll. Sie sollten sehen: zwischen 1 °C und 5 °C. Liegt ein Kühlschrank über 5 °C, zuerst zu Schritt 12.
- Um 18:00 Uhr die Eingangstür abschließen und das Schild auf „Geschlossen“ drehen.
- Kasse abschließen. MENU drücken, dann „Tagesabschluss“, dann „Z-Bon“. Sie sollten sehen: der Bon druckt mit der Tagessumme. Bargeld nicht am Tresen zählen; Lade ins Büro bringen.
(Schritte 8–14: Böden, Müll, Alarmanlage und Übergabenotiz.)
Wenn etwas schiefgeht
| Problem | Was tun |
|---|---|
| Kühlschrank über 5 °C | Ware in den zweiten Kühlschrank, Uhrzeit und Temperatur notieren, Schichtleitung per Nachricht informieren |
| Z-Bon druckt nicht | Papierrolle wechseln; klappt es weiter nicht, Summe vom Bildschirm notieren und fotografieren |
| Alarm lässt sich nicht scharf schalten | Prüfen, ob die Hintertür ganz zu ist; bei offener Tür schaltet der Alarm nicht scharf |
Abzeichnen
Schließende Barista: Name, Uhrzeit. Schichtleitung: Kürzel.
Zuletzt geprüft: [Datum]. Erneut prüfen, wenn Kaffeemaschine oder Kasse ersetzt werden.
Kunde: Café Glockenblume, 22 Plätze, 7 Mitarbeitende im Schichtwechsel Vorlage: Sprachnachrichten der Inhaberin, eine handschriftliche Checkliste und 9 Fotos von Tresen, Kaffeemaschine und Kassenbildschirm Geliefert: 6 Arbeitsanweisungen (4.600 Wörter): Öffnen, Schließen, Kassenführung, Kühlschrank-Temperaturprotokoll, Grundreinigung der Kaffeemaschine, Umgang mit Beschwerden. Unten ein Auszug der Schließanweisung.
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Ein Handbuch beantwortet die Fragen, die jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter in den ersten Wochen stellt: Arbeitszeiten, wie man Urlaub beantragt, wer Ausgaben genehmigt, welche Tools zu nutzen sind und wie Leistung beurteilt wird. Wir schreiben es aus Ihren bestehenden Richtlinien und Notizen in einem einladenden Ton, der die Regeln dennoch klar macht, mit Abschnitten zu Kultur, Arbeitsalltag, Vergütung und Leistungen, Verhalten und dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Punkte, die vom Arbeitsrecht abhängen, werden zur Prüfung durch Ihre Personalabteilung oder Ihren Anwalt markiert.
Was enthalten ist
- Das bekommen SieEin Mitarbeiterhandbuch als formatierter Text mit Inhaltsverzeichnis, bereit für Notion, Confluence, Google Docs oder Ihr HR-System. Zusätzlich erhalten Sie alles als Word-Datei (.docx) oder PDF-Datei. Es beschreibt Ihre Richtlinien; es ist keine Rechtsberatung zum Arbeitsrecht.
- Willkommen und KulturMission, Werte, wie Sie arbeiten
- Regeln für den AlltagArbeitszeiten, Remote-Arbeit, Tools, Ausgaben
- Urlaub und LeistungenWie man beantragt und wer genehmigt
- VerhaltenRespekt, Sicherheit, Interessenkonflikte
- Rechtliche Punkte markiertWas Personalabteilung oder Anwalt bestätigen müssen
So funktioniert es
- 1BriefingSie teilen Richtlinien und Notizen
- 2Struktur und SchreibenWir bauen das Handbuch Abschnitt für Abschnitt auf
- 3LieferungSie erhalten das Handbuch mit Inhaltsverzeichnis
Was wir von Ihnen brauchen
Name, Größe und Land des Unternehmens, Ihre aktuellen Richtlinien oder Notizen (Arbeitszeiten, Urlaub, Remote-Arbeit, Ausgaben, Ausstattung), Ihre Werte und den gewünschten Ton.
Wir fragen Sie:
- Wie groß ist das Unternehmen, und wo arbeiten die Leute?
- Welche Richtlinien gibt es bereits?
- Welcher Ton passt zu Ihrem Unternehmen?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisGrundlagen bis 2.000 Wörter17 € | StandardHandbuch bis 6.000 Wörter35 € | PremiumVollständiges Handbuch bis 14.000 Wörter70 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 3 Tage | 5 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Länge | bis 2.000 Wörter | bis 6.000 Wörter | bis 14.000 Wörter |
| Abschnitte | bis 5 | bis 12 | bis 25 |
| FAQ für neue Mitarbeitende | Nein | Ja | Ja |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Können Sie Richtlinien schreiben, die wir noch nicht haben?
Wir können eine typische Fassung zur Entscheidung entwerfen, deutlich als Vorschlag gekennzeichnet, den Geschäftsführung und Personalabteilung freigeben müssen.
Funktioniert es für Mitarbeitende in mehreren Ländern?
Ja. Gemeinsame Regeln stehen im Haupttext, und Unterschiede je Land werden markiert, damit jedes lokale Team sie ergänzen kann.
Ist das Handbuch ein rechtsverbindlicher Vertrag?
Nein. Wir ergänzen den üblichen Hinweis, dass es Arbeitsverträge nicht ersetzt. Ihr Anwalt sollte es dennoch prüfen.