员工调查话术电话调查

员工电话调查话术:坦诚说明保密、中立的问题、认真对待顾虑

通常15分钟内完成包含修改质量检查
套餐
付款保障详情
  • 套餐内的修改免费。
  • 如果交付后 3 天内您未作回应,工作将自动验收。

付款时款项会被冻结,仅在您验收后结算。

员工电话调查话术:坦诚说明保密、中立的问题、认真对待顾虑

成果示例

标准版套餐示例

电话话术:邀请擦窗公司的老客户回来做春季清洁

场景 1:老客户接听

开场。“您好,请问是王先生吗?我是明净擦窗服务的小林。去年四月我们给您家擦过窗户。您现在方便聊一分钟吗?”

  • 方便 → 转到来电目的。
  • “现在不方便” → “没问题。您看什么时候方便,今天五点以后还是明天上午?”记下时间,礼貌地结束通话。
  • “哪位?” → “明净擦窗,擦窗户的。去年春天我们给您在榆树路的房子擦过窗。”然后转到来电目的。

来电目的。“我们正在安排您这条街的春季上门清洁,时间是 4 月 14 日那一周。老客户可以优先挑选日期。要帮您预约一下吗?”

客户回答接下来怎么说
“好的”“太好了。还是和上次一样只擦外面,还是里面也一起擦?” → 预约
“多少钱?”“上次是两层房子的外侧窗户,这一季是 $120。” → 预约
“还没想好”“没关系。我可以先帮您把日期留到周五,不用付任何费用。帮您留一下吗?”
“我们现在找别家了”转到异议 7。

异议应对(15 条中的 3 条)

4. “太贵了。” “理解。您这条街上大多数客户只预约外侧清洁,这样价格保持在 $120。如果您和邻居约在同一天,你们两家各减 $15。这样合适吗?”

7. “我们找到更便宜的了。” “明白,谢谢您告诉我。如果有什么变化,我们 4 月 14 日还会在您这条街上作业。我给您发条短信留个号码,以备不时之需,可以吗?”

11. “夏天再打给我吧。” “好的。我帮您记在六月第一周回电,可以吗?夏季的档期订得很快。”

语音留言

“王先生您好,我是明净擦窗服务的小林。4 月 14 日那一周我们会在您这条街上作业,老客户可以优先挑选日期。请回电或发短信到这个号码。谢谢!”

**文件:**Word 和 PDF。价格、优惠和日期均来自客户的需求说明:我们只撰写话术,从不替客户打电话。

**客户:**明净擦窗服务,一家擦窗公司,在同一座城市有 4 个作业班组。 **任务:**为去年预约过、今年还没预约的客户写一份电话话术,向他们推荐春季清洁。标准版套餐:3 个场景、15 种异议应对、一段语音留言和一条跟进短信。以下为节选。

客户及所有信息均为虚构。

服务介绍

倒班、在路上或在外勤的员工很少填线上问卷,但如果信任这通电话,许多人愿意在电话里聊五分钟。这份话术帮助负责调查的人赢得这份信任:一段清晰的开场,说明您为什么问、参与是自愿的、答案如何保存(由您决定),接着是关于工作量、工具、沟通、安全、管理和是否打算留下的中立问题。对于“我老板会听到吗”和“我不想回答”这类担心,给出诚实的回答。当有人提到骚扰、安全问题或其他严重顾虑时,话术会指引他们走您指定的渠道。您将获得 Word 和 PDF 话术。我们只负责撰写:绝不给您的员工打电话,也不收集答案。各国对劳动和隐私的规定不同,请对照您所在地区核对话术。

服务内容

  • 您将获得一份 Word 和 PDF 话术:套餐内的每一份调查,包含说明目的、自愿参与以及按您设定的保密方式的开场白、按顺序排列的问题、针对坦率和犹豫回答的分支、严重顾虑的去向、收尾,以及套餐内拒绝情形的应答。标准版起另含语音留言和感谢消息;高级版另含一页速查表和一份可两人一组练习的简短培训指南。
  • 从第一句话起建立信任您为什么问、这是自愿的,以及答案如何保存
  • 中立的问题工作量、工具、沟通、安全和是否打算留下
  • 犹豫的回答如何温和地再问一次,或略过
  • 严重顾虑骚扰或安全问题走您设定的渠道
  • 离职员工一通简短而尊重的离职电话

服务流程

  1. 1
    需求说明您说明员工群体、话题和保密规则
  2. 2
    话术我们撰写开场白、问题、分支和应答
  3. 3
    交付您在订单页面获得 Word 和 PDF 话术
  4. 4
    您的调查由您的人事人员或合作方打电话;您可在套餐范围内申请修改

需要您提供的信息

您的组织以及要给哪些员工群体打电话、由谁来打电话(人事、外部合作方)、您想了解什么、您已在用的问题或量表、您关于匿名或保密的真实规则以及答案如何存储、骚扰或安全问题等严重顾虑必须转到哪里、通话最长可以多久,以及语言和语气。您可以附上过往调查或笔记,格式为 Word、PDF 文件或截图,最多 3 个文件。请不要发送员工名单或个人信息。

我们会询问您:

  • 您要给哪些员工打电话?
  • 您想了解什么?
  • 您在保密方面保证什么?
  • 严重顾虑转到哪里?

套餐对比

套餐基础版1 份调查,5 种拒绝情形US$12标准版3 份调查,15 种拒绝情形US$25高级版5 份调查,30 种拒绝情形,含培训US$45
交付期限1 天2 天3 天
修改次数123
场景135
每个场景的分支最多 3 个最多 5 个最多 8 个
附应答的异议51530
语音留言和跟进消息无有有
速查表和培训指南无无有
调查员工调查员工调查员工调查
下单 基础版下单 标准版下单 高级版

付款保障

您在下单时付款,但款项仅在您验收后才会结算。

  • 固定价格付款后套餐价格不会变动。
  • 款项先冻结付款时,这笔金额只是被冻结。您验收后,款项才会结算给平台。
  • 交付前检查每份成果在送达您之前都会经过质量检查,验收前您可以在订单页面查看。
  • 免费修改在需求说明范围内,您可以在套餐允许的次数内提出修改。
  • 3 天后自动验收如果交付后 3 天内您既未验收也未提出修改,工作将自动验收。如果您在交付后于订单聊天中留言,订单将暂停自动验收;我们回复后,可能会重新开始计算 3 天,并会在聊天中告知您。
  • 返工或全额退款如果成果与您的需求说明不符且修改后仍未解决,或工作耗时超过交付期限的两倍,请在订单聊天中留言:我们将为您返工或全额退款。
运作方式 →

问题与解答

你们会给我们的员工打电话吗?

不会。我们只写话术;电话由您的人事人员或您选择的合作方来打。

话术中能向员工承诺匿名吗?

话术只写您确实能保证的内容。如果打电话的人认识这些员工,我们会建议对此如实说明的措辞。

有人举报骚扰或危险怎么办?

话术会中止调查问题,感谢对方,并给出您指定的渠道,例如指定联系人或热线。它不提供法律意见。

能用于离职面谈吗?

可以。和即将离职的人通话可以作为其中一个场景,包含关于原因以及哪些方面本可以做得更好的问题。

没有找到答案?

套餐